"Без меня меня женили" или о принудительном отпуске за свой счет
Действенные способы защиты трудовых прав в случае попыток руководства отправить подчиненного в отпуск за свой счёт.
Первое и главное. Отпуск, вне зависимости от категории сотрудников или предприятия, на котором они работают, может быть предоставлен исключительно по договоренности сторон или по желанию сотрудника.
Согласно действующему законодательству Украины никто не может быть отправлен в отпуск принудительно. Это нужно знать и понимать. Если же Вы все-таки столкнулись с действиями Работодателя, которые направлены на то, чтобы отправить Вас в отпуск принудительно без сохранения заработной платы и Вас это не устраивает, то алгоритм действий следующий:
- не бояться отказать Работодателю, поскольку закон на Вашей стороне;
- попросить Работодателя изложить свое требование в письменном виде (большинство руководителей после этого прекращают требовать Сотрудника уйти в отпуск);
- письменное обращение к вышестоящему руководителю, органу, ведомству с подробным изложением ситуации и просьбой дать оценку и принять меры относительно незаконных действий Вашего начальства;
- письменное заявление в Госинспекцию труда с подробным изложением ситуации о нарушении Ваших трудовых прав и просьбой провести проверку Работодателя (непосредственная функция инспекции- выявлять нарушения допущенные Работодателями в отношении сотрудников, ведении кадровой документации и т.д.). Хочется отметить, что с принятием новых положений в сфере проведения проверок Инспекцией труда могут быть составлены акты о нарушениях, в результате которых Работодатели обязаны выплатить немалые штрафы;
- если Вы являетесь членом профсоюза, то у Вас также есть мощный инструмент (государственные предприятия) в виде обращения в профсоюзный комитет. Нужно заявить о намерении начальства нарушить Ваши трудовые права и профсоюзный комитет должен будет собраться и рассмотреть Ваше заявление. Кстати, многие недооценивают роль профсоюза. Проработав некоторое время Главой профкома - могу сказать, что при определенной настойчивости, используя свои права, как члена профсоюза, можно неплохо вымотать нервы Работодателю, после чего желание отправлять Вас в отпуск отпадет само собой;
- и крайняя мера- обращение в правоохранительные органы с заявлением о преступлении - ст. 172 КК Украины- грубое нарушение законодательства о труде, если Вас все же отправят в отпуск без Вашего согласия.
Если, после всех этих действий, Вас все-таки отправили в неоплачиваемый отпуск, то всегда можно обратиться в суд. Здесь можно говорить как о требовании выплатить деньги за то время, на которое Вас отправили в отпуск, так и моральной компенсации. Но для этого необходимо собрать достаточную доказательную базу, которая у Вас уже будет, если будут выполнены все предыдущие этапы.
- Бідних стає все більше Андрій Павловський вчора о 22:57
- Використання підробленого військово квитка з метою перетину держкордону Євген Морозов вчора о 21:03
- Авіакатастрофа "Азербайджанських авіаліній": пошуки правди Юрій Гусєв вчора о 14:40
- Підписано Закон про право слідчих і прокурорів обмежувати роботу бізнесу Андрій Хомич вчора о 14:08
- Особливості імпортно-експортних операцій з електроенергією та газом у Європі: аналіз країн Ростислав Никітенко вчора о 13:30
- Партнерства заради сталого розвитку в технологічному секторі: Україна та світ Оксана Захарченко вчора о 11:48
- Шестимісячний строк для оголошення особи померлою: право, яке має служити людяності Світлана Приймак вчора о 11:43
- Етика суддів 2025: нові показники доброчесності чи додаткові виклики? Дмитро Зенкін вчора о 10:13
- Оскарження в суді містобудівної документації як нормативно- правового акту Євген Морозов 25.12.2024 20:50
- Податкові умов для енергоринку в Україні, Польщі, Угорщині, Німеччині та Нідерландах Ростислав Никітенко 25.12.2024 14:21
- Містобудівна документація: генеральний план населеного пункту Євген Морозов 24.12.2024 20:35
- Legal instruments to combat stalking, based on international experience Руслана Абрамович 24.12.2024 17:39
- Спрощення процедур чи посилення контролю? Нове Положення НБУ під час воєнного стану Світлана Приймак 24.12.2024 16:35
- Ключові тренди сталого інвестування та ESG для добувної галузі у 2025 році Ксенія Оринчак 24.12.2024 14:54
- Як забезпечити стабільність та вигоду на енергоринку України у 2025 році? Ростислав Никітенко 24.12.2024 13:31
- Когнітивка від Psymetrics – прогнозований бар’єр для Вищого антикорупційного суду 857
- Бідних стає все більше 299
- 2025. Рік економічного відновлення, репатріації та інтеграції військових. Чи буде так? 258
- Підписано Закон про право слідчих і прокурорів обмежувати роботу бізнесу 198
- JIT – концепція, час якої настав 64
-
Кінець російського "космобєсія". Ми ще побачимо благання до американців не топити МКС
Думка 22995
-
Дружину екснардепа Шепелева засудили до семи років позбавлення волі
Фінанси 22614
-
Їздить-стріляє. Чи стане замовлена Україною САУ RCH 155 майбутнім артилерії
Технології 9154
-
В Україну повертається одна з найбільших у світі контейнерних компаній
Бізнес 8952
-
Фільми до різдвяних свят: комедії, ромкоми, бойовики, пригоди
Життя 7278