"Без меня меня женили" или о принудительном отпуске за свой счет
Действенные способы защиты трудовых прав в случае попыток руководства отправить подчиненного в отпуск за свой счёт.
Первое и главное. Отпуск, вне зависимости от категории сотрудников или предприятия, на котором они работают, может быть предоставлен исключительно по договоренности сторон или по желанию сотрудника.
Согласно действующему законодательству Украины никто не может быть отправлен в отпуск принудительно. Это нужно знать и понимать. Если же Вы все-таки столкнулись с действиями Работодателя, которые направлены на то, чтобы отправить Вас в отпуск принудительно без сохранения заработной платы и Вас это не устраивает, то алгоритм действий следующий:
- не бояться отказать Работодателю, поскольку закон на Вашей стороне;
- попросить Работодателя изложить свое требование в письменном виде (большинство руководителей после этого прекращают требовать Сотрудника уйти в отпуск);
- письменное обращение к вышестоящему руководителю, органу, ведомству с подробным изложением ситуации и просьбой дать оценку и принять меры относительно незаконных действий Вашего начальства;
- письменное заявление в Госинспекцию труда с подробным изложением ситуации о нарушении Ваших трудовых прав и просьбой провести проверку Работодателя (непосредственная функция инспекции- выявлять нарушения допущенные Работодателями в отношении сотрудников, ведении кадровой документации и т.д.). Хочется отметить, что с принятием новых положений в сфере проведения проверок Инспекцией труда могут быть составлены акты о нарушениях, в результате которых Работодатели обязаны выплатить немалые штрафы;
- если Вы являетесь членом профсоюза, то у Вас также есть мощный инструмент (государственные предприятия) в виде обращения в профсоюзный комитет. Нужно заявить о намерении начальства нарушить Ваши трудовые права и профсоюзный комитет должен будет собраться и рассмотреть Ваше заявление. Кстати, многие недооценивают роль профсоюза. Проработав некоторое время Главой профкома - могу сказать, что при определенной настойчивости, используя свои права, как члена профсоюза, можно неплохо вымотать нервы Работодателю, после чего желание отправлять Вас в отпуск отпадет само собой;
- и крайняя мера- обращение в правоохранительные органы с заявлением о преступлении - ст. 172 КК Украины- грубое нарушение законодательства о труде, если Вас все же отправят в отпуск без Вашего согласия.
Если, после всех этих действий, Вас все-таки отправили в неоплачиваемый отпуск, то всегда можно обратиться в суд. Здесь можно говорить как о требовании выплатить деньги за то время, на которое Вас отправили в отпуск, так и моральной компенсации. Но для этого необходимо собрать достаточную доказательную базу, которая у Вас уже будет, если будут выполнены все предыдущие этапы.
- Eнергетичний дарвінізм: юридична стратегія M&A в умовах кризи Ростислав Никітенко вчора о 21:07
- Життя починається за межами зони комфорту: як наважитися на зміни Олександр Скнар вчора о 13:00
- Інвестори "Аркади": ілюзія добудови та реальність судових процесів Арсен Маринушкін 13.09.2025 17:30
- Як готелю вижити без світла і тепла: уроки енергетичної автономії Роман Сидоренко 13.09.2025 13:40
- Правда, Пятачок? Володимир Стус 12.09.2025 20:42
- Зняття Трампом санкцій з авіакомпанії "Белавіа", це черговий крок на зустріч путіну Андріян Фітьо 12.09.2025 17:51
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік Андрій Павловський 12.09.2025 17:12
- Державний аграрний реєстр: як працює онлайн-платформа для підтримки фермерів Олександр Мінкін 12.09.2025 16:27
- Створення Спільноти публічних закупівельників: крок до європейських стандартів Євген Якубовський 12.09.2025 15:10
- Самочинна зміна місця проживання дитини: правові наслідки та практика Леся Дубчак 12.09.2025 13:38
- Всередині бульбашки: як соціальні медіа спотворюють політичну реальність Сергій Дідковський 11.09.2025 22:43
- Multicam, зимові куртки та зриви тендерів Дана Ярова 11.09.2025 14:35
- Дипломатія кадрових помилок Євген Магда 11.09.2025 13:28
- Що треба знати перед тим як запускати бізнес: поради з особистого досвіду Олег Вишняков 11.09.2025 12:24
- Делегування як суперсила: як керівнику звільнити час і масштабувати бізнес Олександр Скнар 11.09.2025 10:33
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік 337
- "М’які" компетентності за жорсткими стандартами: координати довіри в оцінюванні суддів 327
- Дипломатія кадрових помилок 295
- Санкції та профіцит нафти. Що чекати українським аграріям від цін на ДП? 250
- Час для болісних рішень: чим наповнювати державний бюджет у 2026-2027 роках? 201
-
Укрпошта продала нерухомість на 424 млн грн: результати перших аукціонів
Бізнес 15641
-
Колишній голова КМДА отримав підозру за рішення повністю зупинити метро у 2014 році
Бізнес 9480
-
"Креативний" спосіб. ЄС пропонує замінити заморожені активи РФ для України облігаціями
Фінанси 7661
-
"Ситуація паскудна". США послабляють санкції проти літаків Лукашенка – чому це загроза
7586
-
Регулятор назвав топ скарг на мобільний зв'язок: зняли кошти, не перенесли залишок
Бізнес 5957