Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Редакция ЛІГА.net может не разделять мнение авторов блогов.
20.08.2016 18:41

Окремі аспекти випробувального строку державних службовців

Блогер, викладач, науковець та юрист

В даній статті розглядається тривалість випробувального терміну, що може застосуватися до державного службовця.


    Суб’єктному складу безпосередніх учасників трудових відносин властиві відповідні ознаки. Зокрема він охоплює різних за своїм юридичним статусом осіб, які володіють правами, гарантованими їм, а також виконують обов’язки, покладеними на них. Одними з вищезгаданих учасників є державні службовці. Чи може працедавець застосувати до цих працівників випробувальний строк, тривалість якого в свою чергу становить 7 календарних місяці? 

     Правове регулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, які функціонують щодо випробувального строку кваліфікованого працівника, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) та звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України), Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 року № 889-VIII (надалі – по тексту ЗУ «Про державну службу»)). 

   Правовий статус, гарантований найманим працівникам, є багатогранним. Зокрема згідно з ч. ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає в себе юридичну можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.  

       Схожу за свої змістом норма права вміщують в собі інші законодавчі акти, що в свою чергу охоплюють юридичні норми вітчизняного трудового права. Наприклад,ч. 1 ст. 2 КЗпП України закріплено безпосередню вказівку про те, що право громадян України на працю, -  тобто їх право на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи при цьому право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, відповідним чином забезпечується державою. 

    Чинним законодавством нашої держави передбачено відповідну процедуру належної реалізації вищевказаними особами згаданої юридичної можливості. Зокрема громадяни України, які вирішили попрацювати зобов’язані вчинити певні дії, які в свою чергу повинні відповідати національному законодавству, а також моральним імперативам. Що це означає?   

    Той чи інший працівник реалізовує право на працю, яке гарантоване йому, шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації або з фізичною особою. Безпосередня вказівка про вказаний факт отримала належне закріплення в ч. 2 ст. 2 КЗпП України. 

    Чіткий та недвозначний зміст згаданої домовленості може включати в себе різноманітні умови. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою його сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. 

   Вказаній умові властива відповідна тривалість, що повинна бути розумною. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 27 КЗпП України строк випробування при прийнятті працівника на роботу, якщо інше не передбачає національне законодавство, не повинен перевищувати трьох календарних місяців, а в окремих випадках, за погодженням, досягнутого працедавцем з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести календарних місяців. 

    Але треба пам’ятати про те, що даному правилу властиві істотні винятки. Зокрема випробування при призначенні особи на посаду державної служби встановлюється строком до шести місяців, про що в свою чергу передбачено юридичною нормою, закріпленою ст. 35 ЗУ «Про державну службу».

    Таким чином, працедавець, укладаючи трудовий договір, не може вчиняти відповідні діяння, що за своєю сутністю є аморальними та неправомірними. Зокрема зазначеному учаснику трудових відносин заборонено застосовувати до державних службовців, що в свою чергу підписали вищенаведену угоду, випробувальний строк, тривалість якого становить 7 календарних місяці. 
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Последние записи
Контакты
E-mail: [email protected]