Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
12.08.2016 13:03
Окремі аспекти правового статусу, що гарантований працедавцю
В даній статті встановлюється наявність в працедавця права на розірвання трудового договору з працівником, який вчинив прогул без поважних причин.
Правовийстатус, що гарантований найманим працівникам, включає в себе різні за своєюсуттю права та обов’язки, які є майновими або немайновими. Наприклад, вказаніособи, працюючи працедавця будь-якої форми власності, водночас повиннідотримуватися трудової дисципліни.
В окремих випадках, не зважаючи на загальноприйняті правила поведінки,наймані працівники з тих або інших причин не виконують згадані обов’язки.Зокрема деколи вищезазначені учасники трудових правовідносин вчиняютьвідповідні дії, що суперечать юридичним нормам та моральних імперативам.Наприклад, в робочий час вищезгадані особи вчиняють без поважних причин грубийдисциплінарне проступок, який в свою чергу називається «прогулом».Чи зобов’язаний працедавець звільняти вказаних суб’єктів трудових відносин заумисне вчинення ними такого діяння?
Правове регулювання вищевказаного питання відбувається за допомогоюрізноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, однимз безпосередніх суб’єктів яких є найманий працівник, що не перебував на своїйроботі більше 3-ох астрономічних годин з неповажних на те причин,здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) тазвичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. №322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Україна, в особі уповноважених нею центральних і місцевих органів влади,забезпечує якісну охорону різних за своєю юридичною суттю прав та свобод, яківітчизняним законодавством гарантовано фізичним особам, що працюють застроковим чи безстроковим трудовим договором на підприємстві, установіорганізації будь-якої форми власності, а також в фізичних осіб-підприємців. Зокремазгідно з ч. 6 ст. 43 Конституції України кожному з таких працівників гарантуєтьсяналежний захист від незаконного звільнення.
Чіткий зміст вищевказаної норми в частині розірвання трудового договоруз найманим працівником, який вчинив прогул з причин, що в свою чергу не єповажними, конкретизується іншими законами. Як це розуміти?
Вітчизняне законодавство гарантує працедавцю різні за своєю суттю права.Зокрема згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України вказана особа може розірвати нетільки строковий трудовий договір, термін чинності якого не завершився, а йтрудовий договір, укладений на невизначений термін, у випадку прогулу (в томучислі відсутності на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без причин,що за своєю сутністю не є поважними.
Отже, чіткому змісту вказаної норми властивий диспозитивний характер.Вищезазначене судження пояснюється тим, що працедавець не зобов’язаний,а має право розірвати трудовий договір, який є строковим чи безстроковим, знайманим працівником, що в свою чергу визнаний винним у вчиненні прогулу зпричин, яким не притаманний поважний характер.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
Топ за тиждень
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
Популярне
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87044
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11237
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9244
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5712
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5407
Контакти
E-mail: [email protected]