Команда хорошого лідера завжди піде за ним
Сьогодні про лідерство та лідерів. Лідерство – це, на мою думку, клопітка щоденна робота, яка вимагає багатьох років.
Чому у світі лише 5-7% людей, які хочуть та можуть займатися підприємництвом? Думаю, такий відсоток показує статистка тому, що саме стільки людей відчувають, що вони можуть бути лідерами.
Між іншим, в Україні цей відсоток значно менший. У нас коли людина хоче стати підприємцем, вона чує та бачить зі ЗМІ про корупцію, про свавілля поліції та податкової, про інші перепони… І в неї поселяється страх та невпевненість. Це, звичайно, пригнічує її особисті якості і вона позбувається бажання бути відповідальною, починати свою справу та бути лідером. Сподіваюся, що це явище ми згодом подолаємо.
Часто-густо підприємництво для справжніх лідерів - це не стільки спосіб досягти матеріального благополуччя, скільки – стиль життя, можливість розширити сферу творчого впливу. Дійсно, за самостійну справу сьогодні беруться люди будь-якого віку, але, які не втратили здатності до гри та смаку до ризику.
Що таке лідерський талант?
У лідера має бути талант. Наприклад, талант адміністратора – це пам’ять та уважність, талант медсестри – це співчуття та турбота. Я не вірю, коли деякі співробітники стверджують, що їх пригнічують та не дають показати свої здібності. Швидше за все – вони просто не амбіційні.
Якщо людина прагне лідерства, то вона в будь-якій компанії зможе проявитися. Якщо в команді люди не хочуть бути «сірими мишками», то зазвичай, вони теж матимуть можливість стати лідерами. А керівник буде збирати таких амбіційних співробітників навколо себе. Тому що, справжній лідер потребує навколо собі подібних і він готовий працювати з сильними особистостями.
Наприклад, я шукаю лікарів кращих за себе і це не означає, що я у всьому маю бути кращим, адже це неможливо. Якщо це порівнювати з футболом, то ви можете бути хорошим воротарем і ніяким нападаючим і навпаки. Тому справжнє завдання лідера – бачити таланти і давати їм завдання, які відповідають їх талантам, а не їх недолікам. Пам’ятаєте, як казав Теодор Рузвельт: «Найкращий керівник - той, хто володіє достатнім чуттям, щоб вибрати підходящих людей, здатних виконати потрібну роботу. І достатньої стриманістю, щоб не заважати їм, поки вони її здійснюють!».
Відповідальність лідера
Чи має біди лідер відповідальним? Звичайно, що так. Першочергово, це – відповідальність приймати рішення. Це одночасно найголовніше і найважче, саме тому із цим далеко не всі можуть впоратись.
Звісно, жодна компанія не може функціонувати без лідера. Команда має вірити лідеру всією душею та просто йти за ним. Коли лідер є ідолом в команді, йому не потрібно доводити свою правоту, адже його і так зрозуміють. Особистість в керівництві означає, що за лідером йдуть навіть у кризових ситуаціях, коли всі обставини та аргументи не зрозумілі.
Команда хорошого лідера завжди піде за ним, виконає всі завдання та розпорядження, навіть якщо не розумітиме навіщо це робити та до чого це призведе, чому їхній лідер обрав саме такий шлях. Дуже важливим для самого лідера – є комунікації з командою, мотивація та виховання у співробітників почуття спільної справи.
Робота над побудовою лідерства
Лідерство – це клопітка щоденна робота, яка вимагає багатьох років. Це можна порівняти із створенням бренду. Коли ви щойно відкрили компанію, то не чекайте, що вона відразу стане брендом – поки це просто торгова марка. Брендом вона може стати згодом і для цього потрібен час.
Кажуть, що лідерами не народжуються, але я не зовсім згоден з цим висловом. Ознаки лідерства завжди можна спостерігати вже у маленьких дітей, коли вони об’єднують інших, визначають правила гри, навіть ненавмисно завойовують авторитет інших. Зазвичай лідера завжди обирають самі люди, соціум, команда. Наприклад, якщо ви відкрили власний бізнес, то ви вже лідер, тому що ви кидаєте виклик, ви об’єднуєте людей, ви самі мрієте реалізувати власні мрії. Не лідер нічого не відкриє, він, скоріше, буде шукати де і в кого він міг би працювати.
В компанії, якщо лідер обманює, веде себе непорядно, нечесно, то – обманюватимуть усі. Тому лідер має розуміти, як він говорить, що він обіцяє, чи виконує обіцянки? Тільки якщо він чесний з собою та дотримується всіх обіцянок з підлеглими – він зможе вимагати того самого від своїх працівників. Якщо вимоги до працівників інші, ніж до самого себе, то таке лідерство – ломаного гроша не варте.
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 10:51
- Зелений прорив 2025: як відновлювана енергетика відкриває шлях для України Ростислав Никітенко 10:22
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним Максим Гусляков 28.06.2025 20:49
- Мир начал избавляться от иллюзий, связанных с ИИ Володимир Стус 27.06.2025 23:54
- Триваюче правопорушення – погляд судової практики Леся Дубчак 27.06.2025 16:19
- Дике поле чи легальна сила: навіщо Україні закон про приватні військові компанії (ПВК)? Галина Янченко 27.06.2025 16:03
- Реформа "турботи" Андрій Павловський 27.06.2025 12:07
- Оцінка девелоперського проєкту з позиції мезонінного інвестора, як визначити дохідність Роман Бєлік 26.06.2025 18:39
- Весна без тиші: безпекова ситуація на Херсонщині Тарас Букрєєв 26.06.2025 17:24
- Краще пізно, ніж бідно: чому після 40 саме час інвестувати в фондовий ринок Антон Новохатній 26.06.2025 16:20
- Коли рак – це геополітика. Або чому світ потребує термінової операції Дана Ярова 26.06.2025 12:35
- Президент поза строком: криза визначеності й мовчання Конституційного суду України Валерій Карпунцов 26.06.2025 12:18
- Президент поза строком: криза визначеності й мовчання Конституційного суду України 718
- Як керувати бізнесом за тисячі кілометрів і залишатися лідеркою: мій особистий досвід 624
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 275
- Реформа "турботи" 183
- Житлово-будівельні товариства: як знизити ризики у новому житловому будівництві 113
-
Шалений дефіцит ракет. Чому чиновники гальмують розвиток системи ППО-ПРО України
35841
-
Чому ми роками терпимо токсичних людей і як захиститися від маніпуляторів
Життя 11606
-
Літній базовий гардероб – 2025: як зібрати стильну і зручну капсулу – пояснює стилістка
Життя 6412
-
21 удар по одному заводу. У Дрогобичі розповіли про наймасштабнішу атаку за час війни
Бізнес 4036
-
Антиамбітність – не лінь, а вибір: чому slow success набирає обертів
Життя 2966