Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
29.12.2015 13:55
Тренды рынка труда-2016: человечеству уже не нужно так много работать
Главным трендом глобального рынка труда 2016 будет сокращение занятости. Похоже, наступают описанные в фантастических романах времена, когда всю работу на Земле выполняют роботы, а люди занимаются исключительно интеллектуальной деятельностью.
Похоже, люди отработали свое. Развитие технологий и роботизация производств привела к тому, что в развитых странах стали задумываться: а куда девать столько людей? В последнее время появилось сразу несколько свидетельств такой озабоченности.
В октябре прошлого года на сайте Международной Организации Труда (МОТ) появилась статья о преимуществах четырехдневной рабочей недели. В статье было приведено немало аргументов, но пристального внимания заслуживает замечание о том, что вместо увольнения 20% персонала, работодатели могут на 20% сократить рабочее время и оставить людей на работе. Этот пробный камешек МОТ запустила не спроста: организация является структурным подразделением ООН и, очевидно, мировое сообщество таким образом пытается нащупать пути решения проблемы занятости.
Сократить рабочую неделю, не снижая количество сотрудников, действительно выглядит неплохой идеей. Сохранение занятости на высоком уровне позволяет вовлекать людей в общественную жизнь, поддерживает уровень их социализации, формирует здоровые базовые ценности. Последний раз такое случилось в середине ХХ века, когда сначала США, а после Второй мировой и Европа, перешли с шестидневной рабочей недели на пятидневку. Кстати, СССР, государство "рабочих и крестьян", дало своим гражданам дополнительный выходной аж через одиннадцать лет после европейских "эксплуататоров".
Еще дальше пошли финны. Финские чиновники посчитали, что сокращение рабочей недели не сделает граждан достаточно счастливыми и придумали свой рецепт. В ноябре правительственное ведомство соцзащиты KELA объявило о планах заменить действующую систему пособий единым для все страны безусловным доходом, который будет выплачиваться всем гражданам независимо от их доходов. Анонсирован пилотный проект с выплатой по 550 евро на человека. В дальнейшем выплаты вырастут до 800 евро и не будут облагаться налогом.
Правда, эксперты выражали мнение, что выплаты гарантированного дохода развратят граждан и они перестанут работать. Есть и другое мнение. Может кто-то и перестанет, но большинство будет работать продуктивнее и перекроет возможные потери – так считает Микаэль Бохмейер, предприниматель из Берлина, проводящий интересный социальный эксперимент. Он выплачивает по 1000 евро в месяц 26 жителям Германии и анализирует, как это повлияло на их жизнь и работу. Согласно выводам его эксперимента, приведенным в статье Los Angeles Times, эти выплаты не развращают людей, а наоборот, стимулируют развитие их креативности. А креативность – главное, что делает людей людьми и будет востребовано новой экономикой в ближайшее время. Кроме того, гарантированный доход помогает людям не бояться перемен и активнее изменять свою жизнь. Так, один участник эксперимента бросил опостылевшую работу в колл-центре и пошел учиться на воспитателя детского сада – получить профессию, о которой давно мечтал, но не мог себе этого позволить, так как у него не было дохода на время учебы.
В 2016 году тренд на постепенный вывод людей с рынка труда поддержит Швейцария. Уже в феврале там пройдет референдум по введению безусловных выплат и можно легко предугадать его результаты. А начнется год пилотным проектом в голландском Утрехте, где гражданам будут выплачивать по 900 евро.
А что же у нас? Скорее всего, Украина не станет пионером этого движения. С одной стороны, работы у нас вроде и немного, с другой – денег на выплаты, в отличие от сытых и технологичных европейских стран, нет вовсе. Поэтому максимум, что светит украинцам в ближайшей перспективе – снижение продолжительности рабочей недели. Правда, светит вполне реально и, думаю, будет реализовано в течение ближайших 5-7 лет.
В этой связи мне показалось заслуживающим внимания отношение к сокращению рабочего времени россиян. Согласно опросу наших коллег из российского hh.ru, лишь каждый десятый работодатель России одобряет сокращение рабочей недели до 4 дней, а каждый четвертый – категорически против. Еще интереснее отношение российских соискателей. 67% из них не поддерживают сокращение рабочей недели. Мне, конечно, говорили, что умом Россию не понять, но я не думал, что настолько.
Ну а пока работать все еще надо, приглашаю всех к нам, на Work.ua. 47 тысяч вакансий и больше 1,6 млн резюме ждут вас там. Новый год – отличное время изменить жизнь к лучшему. Счастливого Нового года и лучшей работы на Земле!
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Як корпоративний медичний одяг змінює клініку: мій досвід Павло Астахов 09:26
- Нюанси ввезення пального в Україну через кордон для власного споживання Дмитро Зенкін вчора о 15:47
- Як та куди інвестувати на фондовому ринку США Євген Кондратьєв вчора о 15:30
- Неконституційність п.п.7 п.1 ч.2 ст.4 щодо ставки судового збору за подання касації Світлана Приймак вчора о 14:30
- Позбавлення пільг китайських маркетплейсів: якими будуть наслідки? Єфрем Лащук вчора о 11:36
- Як Трамп зробить видобуток великим знову? Ксенія Оринчак вчора о 11:31
- Зміна світового порядку: виклики та можливості нового часу Юрій Гусєв вчора о 09:16
- Оцінка ефективності медіа: що робити, коли даних недостатньо? Вікторія Новак 20.01.2025 18:42
- Воднева економіка України: регуляторні виклики та економічна доцільність Олексій Гнатенко 20.01.2025 13:41
- Чи підходить Польща для реєстрації ІТ бізнесу? Сергій Барбашин 20.01.2025 11:53
- Європейський Союз у боротьбі за економічне лідерство: виклики та перспективи Сильвія Красонь-Копаніаж 20.01.2025 11:28
- Міжнародні правові тренди в енергетиці: як змінюються регуляції для експортерів Ростислав Никітенко 20.01.2025 11:10
- Бронирование по новым правилам: сроки и ограничения Віра Тарасенко 19.01.2025 23:08
- Оцінка впливу та інтересів: новації в українській правозастосовній практиці Анастасія Полтавцева 19.01.2025 18:00
- Канбан – проста історія управління запасами Наталія Качан 18.01.2025 23:44
Топ за тиждень
- Сторічна угода: несподіваний аспект 314
- Лідерство через усвідомлення: трансформація бізнесу 107
- Справедлива індексація розміру пенсії: ВС зобов'язав ПФ провести індексацію пенсії 90
- Неприпустимість насильства проти адвокатів: випадок у Бучанському ТЦК 85
- Зло не може бути умиротворене, або чому Україна має перемогти 67
Популярне
-
Меланія Трамп на інавгурації 2025: два елегантні образи — у капелюсі вдень, у сукні ввечері
Життя 3030
-
Між правами бізнесу та покаранням за корупцію. Чому правки Лозового викликали дискусію
Бізнес 2573
-
Трамп пообіцяв запустити посилене буріння нафти та знизити ціни на енергоресурси
Бізнес 2514
-
У Кабміні пропонують угоду українцям за кордоном: бронь в обмін на повернення
Бізнес 2251
-
"Де інші?" Генералів і полковника затримали через провал оборони Харкова – що далі
2204
Контакти
E-mail: [email protected]