Аутстаффінг як законний спосіб протидії перевіркам Держпраці
Що таке "аутстаффінг"? Умовно, такі відносини можливо назвати "орендою персоналу".
У зв’язку з останніми подіями в сфері проведення перевірок та інспекційних відвідувань органів Держпраці, а також розмірами застосованих фінансових санкцій, надзвичайно актуальним є питання мінімізації ризиків для підприємств.
Ефективним та законним засобом, який дозволяє захистити законні інтереси підприємств, які підлягають перевірці, є оформлення договорів аутстаффінгу.
Що таке «аутстаффінг»? Умовно, такі відносини можливо назвати «орендою персоналу».
В дійсності ж це означає, що працівник фактично працює на підприємстві «Х», в той час як працевлаштований він на підприємстві «Z». При цьому між «Х» та «Z» укладено договір аутстаффінгу, згідно з умовами якого визначено виконання працівником своїх трудових обов’язків згідно з вказівками роботодавця «Х».
Які переваги надає застосування договору аутстаффінгу?
Саме підприємство «Z» здійснює всі дії щодо оформлення працівника на роботу згідно чинного законодавства, сплачує йому заробітну плату та відповідні податки, веде кадрову документацію.
Всі ризики, пов’язані з прийняттям та звільненням працівника на роботу, перекладаються на підприємство «Z».
Що ж при цьому робить підприємство «Х»? Сплачує на користь «Z» визначену сторонами винагороду згідно договору та при проведенні будь-якої перевірки, в тому числі і Держпраці – пред’являє копію укладеного договору аутстаффінгу. До речі, органи Держпраці після цього не мають жодних можливостей перевіряти відносини між працівником та «Х», оскільки такі правовідносини не є трудовими.
Також не слід забувати про застосування положень статті 1172 Цивільного кодексу України, згідно з якими «юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов'язків», тобто роботодавець несе відповідальність за дії свого працівника.
Тобто, у випадку застосування відносин аутстаффінга, компанія, яка «здає в оренду» працівника, забирає на себе всі ризики, пов’язані із заподіянням шкоди працівником під час виконання трудових обов’язків.
- Кабмін-шатл: змінилися крісла, але не пілоти Дана Ярова 17:12
- HR-документообіг: коли кожна хвилина – це репутація Олександр Вернигора 16:52
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу Юлія Мороз 15:05
- Виклики і успіхи у врегулюванні авіаційних страхових спорів Сергій Дзіс 14:32
- Що означає URC2025 у Римі для енергетики України та ЄС: підсумки та аналітика Ростислав Никітенко 11:11
- Молдавський експеримент: коли іноземні експерти замінюють народний суверенітет Юрій Григоренко 10:19
- Заметки по итогам Римской конференции: вопросы возрождения Украины Вільям Задорський вчора о 18:59
- Что меняется в отсрочке для преподавателей: разбор законопроекта №13193 Віра Тарасенко вчора о 15:30
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі "Україна та Нідерланди проти росії" Юлія Овчинникова 12.07.2025 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова 11.07.2025 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
-
Американці отримали контроль над одним з найбільших зернових терміналів в Одесі
Бізнес 16586
-
50 000 грн при народженні та 7000 грн щомісяця: уряд схвалив нову підтримку родин з дітьми
Фінанси 8427
-
Як почати день так, щоб усе встигати: робоча формула перших 30 хвилин
Життя 6364
-
У медзакладах Києва відбулися обшуки: БЕБ розслідує махінації з eHealth – фото
Бізнес 4783
-
Бути собою чи грати на публіку: чи варто ділитися своєю вразливістю в Instagram
Життя 3159