Як правильно звільнитися з роботи?
Багато людей рано чи пізно вимушені змінювати місце роботи та звільнятися з організації, де працюють не один рік. І мабуть кожен з нас розуміє, що перед тим, як залишити колектив та піти у «вільне плавання» необхідно скласти заяву та відпрацювати два тижні
Багатолюдей рано чи пізно вимушені змінювати місце роботи та звільнятися зорганізації, де працюють не один рік. І мабуть кожен з нас розуміє, що передтим, як залишити колектив та піти у «вільне плавання» необхідно скласти заявута відпрацювати два тижні, що визначено у ст. 38 КЗпП України.
Але що робитипрацівнику, якому звільнитися треба негайно?
Вжитті кожного можуть виникнути форс-мажорні обставини, що впливають на звичнийспосіб життя і не дають можливість у повній мірі виконати обов’язки, передбаченізазначеною статтею щодо відпрацювання двотижневого строку.
Зогляду на це законодавець передбачає, що у разі, коли заява працівника прозвільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжуватироботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договіру строк, про який просить працівник. Так, до умов, що зумовлюють неможливістьпродовжувати роботу законодавець відносить:
1) переїзд на нове місце проживання;
2) переведення чоловіка або дружини нароботу в іншу місцевість;
3) вступ до навчального закладу;
4) неможливість проживання у даніймісцевості, підтверджена медичним висновком;
5) вагітність;
6) догляд за дитиною до досягнення неючотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
7) догляд за хворим членом сім'ї відповіднодо медичного висновку або інвалідом I групи;
8) вихід на пенсію;
9) прийняття на роботу за конкурсом.
При цьому слідзазначити, що перелік таких умов не є вичерпним і власник або уповноважений ниморган може визнати поважними і інші умови, на які посилається в своїй заявіпрацівник.
Крім того, звільненняза власним бажанням є не єдиним варіантом залишити місце роботи. Так, п. 1 ч. 1ст. 36 КЗпП визначає, що підставою для розірвання трудового договору є угодасторін (тобто працівника і роботодавця).
При цьому ініціаторомтакого звільнення може бути як працівник так і роботодавець, головне щоб такадомовленість була зафіксована у заяві, яка складається у простій письмовійформі та підписується працівником. Сторони трудового договору можуть самостійновизначити дату такого звільнення і у працівника не виникне жодного обов'язкувідпрацьовувати на підприємстві два тижні.
Необхідно додати, що уразі, якщо працівник звільняється за власним бажанням та відпрацьовуєпередбачені законом два тижні, протягом цього строку він має можливістьвідкликати свою заяву про звільнення та продовжувати роботу без жоднихнаслідків. А ось відкликати заяву про звільнення за угодою сторін працівникправа не має.
Колиздійснюється розрахунок?
При звільненніпрацівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи,організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення непрацював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дняпісля пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Треба зауважити, що досум, які належать працівнику при звільненні слід відносити не тільки заробітну плату.Працівнику також зобов’язані нарахувати компенсацію заневикористану відпустку, яка провадиться на підставі копії наказу прозвільнення.
Таким чином, звільненняє простою та водночас важливою процедурою припинення трудових відносин,оскільки звільняючись з роботи працівнику необхідно правильно обирати підставузвільнення, а роботодавцю в повному обсязі виконати свої обов’язки призвільненні працівника (Виплатити всіх сум, видача трудової книжки, тощо).
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін вчора о 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз вчора о 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов вчора о 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
- Що робити під час обшуку? Сергій Моргун 19.11.2024 19:14
- Як реагувати на вимоги поліції та ТЦК: поради адвоката Павло Васильєв 19.11.2024 17:55
- Як зниження міжнародної підтримки впливає на гуманітарне розмінування в Україні Дмитро Салімонов 19.11.2024 14:12
- Українські діти війни: більше 10 років російської агресії, 1000 днів незламності Юрій Гусєв 19.11.2024 12:16
-
Головний прапор країни приспустили: яка причина
Життя 68916
-
Віктор Ющенко та партнери відчужили право на видобуток газу на Полтавщині
Бізнес 63125
-
Ми втрачаємо покоління інженерів і програмістів. Як математика впливає на майбутнє України
11302
-
Британія утилізує п'ять військових кораблів, десятки гелікоптерів і дронів задля економії
Бізнес 9005
-
За вітраж Тіффані троє учасників торгів змагалися 6 хвилин – його продали за $12,48 млн: фото
Життя 8659