ВРУ разрешила работать дома

Приняты изменения в Кодекс законов о труде.

Сегодня, 2 апреля Президентом подписан закон №540 от 30.03.2020 года «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)».

Закон предполагает несколько блоков значительных изменений в действующее законодательство. Вызваны эти изменения пандемией, которая коснулась и нашего государства, правовая система которого совершенно не была к ней готова.

Предлагаю рассмотреть подробнее изменения, которые останутся нам в наследство после коронавируса.

Первый блок, о котором хочу рассказать,  посвящён трудовым правам. 

Так, законом 540 внесены такие изменения в КЗоТ:

- Изменено понятие “трудовой договор”, из него исключили упоминание о том, что работник выполняя свою работу, подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Причина этого изменения понятна - вводится возможность дистанционной работы и работы с гибким графиком, однако, во избежание недоразумений, работодателям теперь необходимо позаботиться о том, чтобы пункт о внутреннем трудовом распорядке содержался в трудовом договоре, распоряжении или в заявлении работника о приеме на работу.

- Список случаев, для которых обязательна письменная форма трудового договора дополнен договором про дистанционную (надомную) работу.

- Вместо короткой статьи о возможности делить рабочий день на части, вводится новая статья о гибком режиме рабочего времени, введено понятие дистанционной (надомной) работы. Важно отметить, что применение как гибкого графика так и надомной работы возможно по соглашению между работником и работодателем (в случае введения карантина - без согласия работника), не влияет на объем обязанностей, а оплата за нее предусматривается в полном объеме и в установленные законодательством сроки. Гибкий график, как правило, не применяется для работ, где необходимо личное присутствие работника (торговля, транспорт и т.д.) или если такая работа несовместима с безопасными условиями труда. Таким образом, даже не в условиях карантина или эпидемии, законодатель закрепил возможность работать сотруднику вне помещения работодателя, выполняя свои обязанности и получая полную оплату. Считаю, что в условиях развития телекоммуникаций это очень прогрессивное и позитивное изменение, кроме того, опыт некоторых европейских государств показывает, что удаленная работа не менее, а иногда и более продуктивна.

-В статью про порядок оплаты простоя внесено уточнение по поводу карантина, на этот период за сотрудником сохраняется зп в размере не менее, чем ⅔ оклада. О том что отсутствие работы из-за карантина и является простоем не по вине работника, я писала ранее, еще до внесения изменений.

- Кодекс дополнен статьей о том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам продлеваются на время карантина. К слову, данным законом продлили не только эти процессуальные сроки, об этом постараюсь написать отдельно. 

Кроме этого, ранее, приказом от 13.03.2020 года, Нацдержслужба внесла изменения в Типичные правила внутреннего трудового распорядка, разрешив дистанционную работу госслужащим. 

Что думаете по поводу удаленки? Хотели бы работать из дому? Или считаете что офис дисциплинирует?