ВРУ разрешила работать дома
Приняты изменения в Кодекс законов о труде.
Сегодня, 2 апреля Президентом подписан закон №540 от 30.03.2020 года «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)».
Закон предполагает несколько блоков значительных изменений в действующее законодательство. Вызваны эти изменения пандемией, которая коснулась и нашего государства, правовая система которого совершенно не была к ней готова.
Предлагаю рассмотреть подробнее изменения, которые останутся нам в наследство после коронавируса.
Первый блок, о котором хочу рассказать, посвящён трудовым правам.
Так, законом 540 внесены такие изменения в КЗоТ:
- Изменено понятие “трудовой договор”, из него исключили упоминание о том, что работник выполняя свою работу, подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Причина этого изменения понятна - вводится возможность дистанционной работы и работы с гибким графиком, однако, во избежание недоразумений, работодателям теперь необходимо позаботиться о том, чтобы пункт о внутреннем трудовом распорядке содержался в трудовом договоре, распоряжении или в заявлении работника о приеме на работу.
- Список случаев, для которых обязательна письменная форма трудового договора дополнен договором про дистанционную (надомную) работу.
- Вместо короткой статьи о возможности делить рабочий день на части, вводится новая статья о гибком режиме рабочего времени, введено понятие дистанционной (надомной) работы. Важно отметить, что применение как гибкого графика так и надомной работы возможно по соглашению между работником и работодателем (в случае введения карантина - без согласия работника), не влияет на объем обязанностей, а оплата за нее предусматривается в полном объеме и в установленные законодательством сроки. Гибкий график, как правило, не применяется для работ, где необходимо личное присутствие работника (торговля, транспорт и т.д.) или если такая работа несовместима с безопасными условиями труда. Таким образом, даже не в условиях карантина или эпидемии, законодатель закрепил возможность работать сотруднику вне помещения работодателя, выполняя свои обязанности и получая полную оплату. Считаю, что в условиях развития телекоммуникаций это очень прогрессивное и позитивное изменение, кроме того, опыт некоторых европейских государств показывает, что удаленная работа не менее, а иногда и более продуктивна.
-В статью про порядок оплаты простоя внесено уточнение по поводу карантина, на этот период за сотрудником сохраняется зп в размере не менее, чем ⅔ оклада. О том что отсутствие работы из-за карантина и является простоем не по вине работника, я писала ранее, еще до внесения изменений.
- Кодекс дополнен статьей о том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам продлеваются на время карантина. К слову, данным законом продлили не только эти процессуальные сроки, об этом постараюсь написать отдельно.
Кроме этого, ранее, приказом от 13.03.2020 года, Нацдержслужба внесла изменения в Типичные правила внутреннего трудового распорядка, разрешив дистанционную работу госслужащим.
Что думаете по поводу удаленки? Хотели бы работать из дому? Или считаете что офис дисциплинирует?
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87043
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11232
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9244
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5710
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5393