Відпустка на час карантину – право чи обов’язок працівника?
У зв’язку зі спалахом коронавірусу COVID-19 у всьому світі та з метою запобігання поширенню на території України КМУ встановив карантин з 12 березня до 3 квітня 2020 року на всій території України.
У зв’язку зі спалахом коронавірусу COVID-19 у всьому світі та з метою запобігання поширенню на території України Кабінет Міністрів України встановив карантин з 12 березня до 3 квітня 2020 року на всій території України.
Карантин — адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб (ст. 1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-ІІІ).
Відповідно до вищезазначеного вимушено зупинили роботу усі навчальні заклади, магазини, заклади громадського харчування, заборонені масово-розважальні заходи, тощо. Чимало українців зіткнулися з кількома проблемами одночасно.
Що ж робити найманим працівникам?
17 березня законом про запобігання поширенню коронавірусу Кабінет Міністрів України дозволив брати найманим працівникам неоплачувані відпустки.
Процедура надання відпустки у зв’язку із запровадженням карантину включає наступні етапи:
I Етап: Необхідно визначити коло осіб, які мають право на відпустку
- в обов’язковому порядку під час дії карантину відпустка без збереження заробітної плати надається матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 Закону України «Про відпустки», для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п.3.1 ст. 25 ЗУ «Про відпустки»).
- відпустку без збереження заробітної плати може отримати будь-хто з працівників, відповідно вимог ст. 26 Закону України «Про відпустки» за угодою сторін.
II Етап: З’ясування підстав для надання відпустки
Період, на який оголошено карантин має бути документально підтверджений.
Таким є рішенням постанова Кабінету Міністрів України №211 від 11.03.2020 року.
III Етап: Отримання заяви від працівника
Працівник подає заяву роботодавцю з проханням надати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з необхідністю дотримання карантинних заходів через поширення коронавірусної інфекції на період оголошення карантину.
За прийнятим Законом України від 17.03.2020 № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) згідно із внесеними змінами до ст. 84 КЗпП України та відповідної статті 26 Закону України «Про відпустки» на період карантину знімається обмеження щодо 15 днів
відпустки без збереження зарплати та не включається у загальний термін.
IV Етап: Видача наказу
Після розгляду заяви та документів, долучених до неї Роботодавець зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину.
Звертаємо Вашу увагу! У випадку продовження карантину така відпустка може надаватися стільки разів, скільки буде провадитись такий режим.
Після закінчення карантину в обов’язковому порядку необхідно з’явитися на роботу, щоб роботодавець не зарахував прогул.
- Кабмін-шатл: змінилися крісла, але не пілоти Дана Ярова 17:12
- HR-документообіг: коли кожна хвилина – це репутація Олександр Вернигора 16:52
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу Юлія Мороз 15:05
- Виклики і успіхи у врегулюванні авіаційних страхових спорів Сергій Дзіс 14:32
- Що означає URC2025 у Римі для енергетики України та ЄС: підсумки та аналітика Ростислав Никітенко 11:11
- Молдавський експеримент: коли іноземні експерти замінюють народний суверенітет Юрій Григоренко 10:19
- Заметки по итогам Римской конференции: вопросы возрождения Украины Вільям Задорський вчора о 18:59
- Что меняется в отсрочке для преподавателей: разбор законопроекта №13193 Віра Тарасенко вчора о 15:30
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі "Україна та Нідерланди проти росії" Юлія Овчинникова 12.07.2025 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова 11.07.2025 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
-
Американці отримали контроль над одним з найбільших зернових терміналів в Одесі
Бізнес 15575
-
50 000 грн при народженні та 7000 грн щомісяця: уряд схвалив нову підтримку родин з дітьми
Фінанси 7615
-
Як почати день так, щоб усе встигати: робоча формула перших 30 хвилин
Життя 6356
-
У медзакладах Києва відбулися обшуки: БЕБ розслідує махінації з eHealth – фото
Бізнес 3769
-
Бути собою чи грати на публіку: чи варто ділитися своєю вразливістю в Instagram
Життя 3156