Каждый человек должен иметь право на приватность и невмешательство в его умственную деятельность.
С самого рождениянас начинают неусыпно проверять. Сначала воспитательница в детском садупроверяет, спим ли мы в тихий час и доедаем ли противную манную кашу. Затем,когда мы становимся взрослее, родители проверяют, вымыты ли руки перед едой исделаны ли уроки. В школе проверяют, есть ли у нас все прививки и с какойскоростью мы бегаем стометровку. В старших классах девочки проверяют, достаточноли сильно мы их любим, чтобы дать в глаз другому мальчику. Когда мы оканчиваемшколу и погружаемся в буйную студенческую жизнь, однокашники проверяют, правильноли мы расписали висты в пуле. Но самое интересное начинается после, когда васначинает проверять работодатель. У него, работодателя, для своих сотрудниковприпасена масса различных проверок: от проверки крепости ваших нервов насобеседовании и карманов на проходной до проверки, сколько времени вы сможетепрожить без зарплаты. Казалось бы, этого вполне достаточно, но появилась ещеодна модная новинка. Речь о детекторах лжи (полиграфах).
В последнее времяпроверка сотрудников на детекторе лжи стала модной. При помощи такой проверкиработодатели хотят узнать, насколько лоялен к ним сотрудник и не ворует ли он.Самым известным адептом полиграфа в Украине является одиозный мер Киева ЛеонидЧерновецкий, пронесший в своем добром сердце любовь к полиграфу сквозь годы.
Принцип действиятаких аппаратов это измерение отклонений физиологических реакций организма тестируемогона вопросы, которые будут ему заданы оператором полиграфа. Существует мнение,что неправдивый ответ сопровождается изменением таких характеристик. Этоизменение незаметно для человеческого глаза, но фиксируется детектором лжи.Далее оператор проводит анализ полученных реакций и определяет, действительноли ответ на вопрос был ложным, или изменение физиологических реакций вызванодругими причинами (волнение, страх и т.д.).
Обращаю внимание надва момента. Первый – аппарат сам по себе не может абсолютно ничего сказать нио характере человека, ни о его квалификациях, ни о его вероятной поведенческоймодели. Все что может сделать полиграф – это попытаться определить: правду илинет тестируемый ответил на заданный вопрос. И даже здесь гарантии нет – достаточнопростая тренировка позволяет обманывать полиграф, и входит в программуподготовки сотрудников спецслужб. Второй момент касается объективности.Провайдеры услуги тестирования на детекторе лжи в своих материалах описываютпроверку как объективную, что является явной ложью, так как проверку проводитоператор (СУБЪЕКТ, на которого тестируемый реагирует не в меньшей мере, чем навопрос) и тот же оператор интерпретирует показания полиграфа, что такжеявляется абсолютно СУБЪЕКТИВНЫМ действием.
Хуже всего то, чтонекоторые рекрутинговые компании начали предлагать услуги полиграфа работодателямпри приеме на работу. Такое тестирование является явной профанацией и подменяетдействительно профессиональную работу специалистов по оценке персоналапоказушным выступлением недоучки с черным ящиком.
Лично я считаютакие методы исследования не только шарлатанскими, но и вредными, нарушающимиправа человека и профессиональную этику в рекрутменте. Каждый человек должениметь право на приватность и невмешательство в его умственную деятельность.
Мы предложилипорталу rabota.uaпровестиопрос среди посетителей сайта на тему обоснованности применения полиграфа и нампошли на встречу – на главной странице портала размещена ссылка на опрос,который для чистоты эксперимента проводится без публикации текущих результатов.По итогам опроса наши партнеры подготовят консолидированные данные, говорящиеоб отношении украинцев к полиграфам, с которыми мы выйдем на совместную пресс-конференцию.
Я прошу своихчитателей поучаствовать в этом опросе (постоянная ссылка http://rabota.ua/Info/Jobsearcher/post/2010/07/22/SM_Consulting.aspx)и высказать свое мнение тут, на Лиге, в ваших комментариях.
