Повышение минималки – скрытая мина профессиональной деградации

Судя по озвученным цифрам, повышение минимальной зарплаты обернется уравниловкой с 1 по 12 тарифные разряды.

Правительство, наконец, внесло некоторую ясность, как будетповышаться минимальная зарплата в 2017 году. Согласно озвученным министромсоцполитики цифрам, количество бюджетников, получающих минимальную зарплатусоставляет порядка 1,1 миллиона человек, а на повышение понадобится 38 млрдгрн.

Тут возникает некоторая нестыковка – для 1,1 миллионачеловек надо найти 1,6 тысяч гривен в месяц, плюс 22% ЕСВ и это все на год.Получается 25,766 млрд грн, а не 38. Впрочем, разница, вероятней всего,обусловлена тем, что 1,1 миллиона – это получатели минимальной зарплаты, а естьеще бюджетники, у которых ставка больше минимальной зарплаты, но меньше 3200грн. На повышение их зарплат и понадобятся остальные 12 млрд грн. 

Главный же вывод, который можно сделать из этих расчетов –правительство решило отвязать оклады бюджетников от минимальной зарплаты*.  Об этом говорилось давно, и сейчас, судя позаявленной сумме, это будет сделано (иначе повышение зарплат большинствабюджетников, которых около 5 миллионов, в два раза никак не уложилось бы в 38 млрд грн). Чем же это грозитгосударству в стратегической перспективе?

После реформы тарифной сетки и повышения минималки произойдетуравнивание низкоквалифицированной рабочей силы и специалистов среднего звена. Фактически,все тарифные разряды от 1 до 12 сравняются. Приведет это к дальнейшему усугублениюпрофессиональной деградации в бюджетной сфере. Поэтому, с одной стороны, поднятиеминимальной зарплаты до уровня прожиточного минимума дело правильное и справедливое(источники для обеспечения этого решения оставим за скобками), а с другой – лишаетсмысла какой-либо профессиональный рост сотрудников госучреждений (исключая коррупционнуюмотивацию). Учитывая, что профдеградация населения является второй по важности украинскойбедой (первая это все та же коррупция), долгосрочные последствия увеличенияминималки не ясны. Понятно, что какие-то реакции будут, скорее всего, поменяютпринципы расчет окладов и тарифную сетку. Но это все то же латание тришкиногокафтана, которое не решит принципиальных проблем украинского государства, дотех пор, пока украинский истеблишмент не сделает то, к чему призывает других – «начатьреформы с себя».

* В большинстве бюджетных организаций оклад считается потарифной сетке, и определяется величиной минимальной зарплаты, умноженной накоэффициент для соответствующей должности.