Як воно – працювати за новим Трудовим кодексом?
Нарешті дійшла черга до реформи трудового законодавства. На заміну Кодексу законів про працю, який був прийнятий ще в 70-х роках минулого століття, прийде новий Трудовий кодекс з абсолютно іншими ідеологією та філософією.
Нарешті дійшла чергадо реформи трудового законодавства. На заміну Кодексу законів про працю, якийбув прийнятий ще в 70-х роках минулого століття, прийде новий Трудовий кодекс забсолютно іншими ідеологією та філософією.
Верховна рада 05 листопада 2015 року у першомучитанні Законопроектом№1658 прийняла Проект Трудовогокодексу України, який для країни, орієнтованої на європейськіінвестиції, має велике значення. Крімтого, в новий Кодекс будуть включені положення Законів «Про оплату праці», «Про відпустки» та частково «Про охорону праці».
Передбачається, щоТрудовий кодекс буде масштабним документом, що складається з 9-ти книг та 368статей, який стане своєрідною трудовою Конституцією. Щодо змін в трудовомузаконодавстві, то вони торкнуться буквально кожної людини працездатного віку.
Зокрема:
- введення виключнописьмових трудових угод, які буде заборонено змінювати без згоди працівника, тазмінювати розмір заробітної плати в односторонньому порядку;
- вагітні жінки невідбуватимуть випробний термін при прийомі на роботу;
- причиною звільненняспівробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушенняправил техніки безпеки, недостатня кваліфікація (зараз керівник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули йзлодійство);
- трудовий тиждень небуде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва - 36годин.
При письмовій згодіспівробітника кількість годин може бути збільшено до 44-х. Але, в такомувипадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику будуть платити в трирази більше(сьогодніпонаднормовий тариф – в два рази вище звичайного).
- При необхідностіпрацювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на30% (зараз - на 20%);
- Вводиться поняття гнучкогографіка і можливості роботи на дому.
Іншими словами,відпрацьований час все рівно буде фіксуватися, але основним критерієм за такихумовах стане якісне виконання роботи в строк.
- Чоловіки і жінки з рівнимдосвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати (Зараз це питання не регламентується);
- Керівникам дозволятьстежити за співробітниками за допомогою відеокамер (в КЗпП такого не прописано);
При цьому працівникиповинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати вприміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, увбиральні.
- Щорічну відпусткузбільшать з 24-х до 28-ми днів.
- Обідня перерва тежбуде регламентована: не менше ніж 30 хвилин, але не більше двох годин. Крімтого, у новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перервипротягом дня.
Також у проектіТрудового кодексу визначено поняття "робочемісце", питання правонаступництва щодо трудового законодавства у разізлиття чи поділу юридичної особи.
Крім того, в ньомупрописано право на репатріацію(наприклад, якщо людина - моряк, роботодавець зобов'язаний повернути йогододому після плавання) і передбачено припинення трудових відносин за умови настаннянадзвичайних обставин (стихійного лиха, військових дій і т. д.).
Світ постійно змінюється, все навколорухається вперед. І той факт, що трудове законодавство України нарешті буде адаптоване,свідчить лише про впевнені кроки успішної побудови сучасного ринку праці.
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський вчора о 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін вчора о 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель вчора о 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко вчора о 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
23615
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17416
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17387
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 13837
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 12029