Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
02.05.2022 08:19
Правила віддаленої роботи держпідприємств у період воєнного стану
З 3 травня 2022 року вступає в силу Постанова КМУ №481 від 26.04.2022 року в частині повернення працівників держпідприємств до роботи в Україну
КМУ Постановою №481 від 26.04.2022 року визначено порядок роботи працівників, виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану поза межами робочого місця:
- дистанційна робота - якщо працівник перебуває в Україні,
- службове відрядження - якщо працівник за межами України.
Дистанційна робота для суб’єктів господарювання державного сектору запроваджується:
- для працівників за рішенням виконавчого органу або керівника, за умови наявності організаційної і технічної можливості для виконання їх обов'язків,
- для членів виконавчого органу або керівника, які перебувають на території України, за рішенням:
1) суб'єкта управління об'єктами державної власності,
2) загальних зборів акціонерів (учасників) господарських товариств, у статутному капіталі яких 50 відсотків акцій (часток) належать державі,
3) наглядових рад суб'єктів господарювання може,
за умови наявності можливості забезпечення належної (безперервної) роботи держпідприємтсва.
Робота працівників, членів виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання за межами України можлива лише за умови оформлення службового відрядження.
Якщо працівники суб’єкта господарювання після 3 травня 2022 року не повернулись до роботи в Україну і їм не оформлено службове відрядження, до них можуть застосувати:
- дисциплінарне стягнення (догана або звільнення),
- а до керівників - припинення їх повноваження (п. 5 ст. 41 КЗпП).
Звертаю увагу, що роботодавець зобов’язаний дотриматись процедури дисциплінарного стягнення, визначеної ст. ст. 147-1 – 149 КЗпП, а саме:
- строків притягнення - не пізніше місяця із дня його виявлення проступку, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Але не пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку,
- до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення,
- обираючи вид стягнення (догана або звільнення), роботодавець повинен враховувати: ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяну шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.
Відповідно до ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин у період воєнного стану» притягати до дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення можна без погодження профспілки.
Крім того, під час воєнного стану притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника можна під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім відпустки у зв’язку із вагітністю, пологами та доглядом за дитиною).
Таким чином, працівники повинні завчасно повідомити роботодавця про місце свого перебування для організації роботодавцем віддаленої роботи працівників шляхом оформлення дистанційної роботи або службового відрядження.
Працівник повинен розуміти наслідки ігнорування вимог Постанови №481, догана або звільнення. Тому раджу не "закривати очі", а знаходити комунікацію з роботодавцем.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
Топ за тиждень
Популярне
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 23180
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21293
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 9748
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 8862
-
Як тренування в спортзалі можуть нашкодити: помилки початківців
Життя 7730
Контакти
E-mail: [email protected]