О гендерном равенстве в финтех-сообществе: главное из отчета Deloitte

Странно говорить об этом в 2020 году, но проблемы есть

Женщины составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. Гендерное равенство это не просто путь к миру и согласию в обществе, это важное звено в обеспечении экономического роста, полноценного развития и реализации человеческого потенциала. Это касается любой сферы деятельности, и финтех - не исключение. Здесь есть как достижения и прорывы, так и общие проблемы - об этом я сегодня и расскажу.

Что говорит статистика 

Компания Deloitte провела исследование, согласно которому среди учредителей финтех-компаний 7% женщин. С течением времени эта цифра особо не меняется. В 2019 году количество финтех-стартапов, учредителями или  соучредитеями которых являются женщины, составило 369, а исключительно мужчинами - 2,648.  Если сравнивать эти показатели с показателями 2010 года, то рост количества стартапов, в создании которых участвовали женщины, был значительнее (количество увеличилось в 8 раз), чем стартапов, основанных мужчинами (в 7 раз). Так на сегодняшний день финтех-стартапы, созданные или возглавляемые женщинами составляют 12,2% в мире. Есть к чему стремиться.

Если говорить о финансировании, то за последние 5 лет инвестиции в финтех-стартапы, основанные женщинами, увеличивались со средним годовым темпом роста 58,9%, в то время как финансирование основанных мужчинами выросло на 29,1%. Женские коллективы стабильно увеличивают финансирование своих проектов, однако интерес к финтех-стартапам, основанным мужчинами, все же значительно больше. На протяжении последних пяти лет интех-проекты, основанные женщинами, в среднем привлекали капитала на 50% меньше, чем компании, созданные мужчинами. При этом стартапы, в состав руководства которых входят и мужчины, и женщины получили лишь на 3% меньше финансирования, чем фирмы, возглавляемые только мужчинами. Таким образом, средняя сумма капиталовложений за период с 2015 по 2019 в финтех-стартапы, основанные только женщинами, составляет $8 млн, основанные и женщинами, и мужчинами - $15,1 млн, только мужчинами - $15,6 млн.

Факторы такой статистики 

Одной из причин такого разрыва между стартапами может быть фактор гендерной предвзятости в процессе питчинга венчурным инвесторам. В ходе исследования, проведенного Harvard Business Review в 2014 году мужчины и женщины представили инвесторам идентичные предложения, выслушав которые 68,33% инвесторов предпочли питчи и проекты мужчин. Другое исследование показало, что инвесторы часто задают разные вопросы мужчинам- и женщинам-предпринимателям: мужчин чаще спрашивали о возможной прибыли, в то время как вопросы к женщинам больше касались вероятности потерь. Интересно, что это происходило независимо от того, были ли инвесторы мужчинами или женщинами. Несправедливое финансирование, наряду с низкой представленностью в сообществе  предпринимателей остается основным препятствием для женщин в индустрии финансовых технологий.

К факторам, способствующим росту числа женщин в мире стартапов, можно отнести рост числа женщин, работающих в финансовой и технологической отраслях, успехи проектов, повышенное внимание к гендерному равенству, постепенное увеличение числа женщин на руководящих должностях в венчурных фондах и т.д.

Нерациональное финансирование и акцент на гендерном различии могут стать упущенными возможностями для инвесторов. Команды, участниками которых являются и женщины, и мужчины, с большей вероятностью будут шире и точнее понимать потребности аудитории. 

Влияние СOVID-19 

Рассматривая все сферы деятельности, пандемия COVID-19 может оказать негативное влияние на гендерное равенство, доходы и экономические возможности женщин по нескольким причинам. Например, женщины, как правило,чаще мужчин заняты в сферах, которые не могут перейти в полный онлайн - туризм и гостиничный бизнес, розничная торговля и сфера услуг и т.д. Также  в большинстве случаев женщины выполняют больше неоплачиваемой домашней работы - примерно на 2,7 часа в день больше, чем мужчины. А ограничения, связанные с коронавирусом - закрытие школ и забота о уязвимых пожилых родителях - прибавили домашней работы. После снятия карантинных ограничений женщины медленнее возвращаются к полной занятости.

Что же касается финтеха, то финансовый кризис 2008 года значительно повысил спрос на инновационные решения в индустрии финансовых услуг, что, вероятно, способствовало росту финтех-сообщества. Сейчас компании стремятся оправиться от финансовых последствий пандемии, они должны изучать все возможные варианты роста. 

Однако статистика пока показывает, что диспропорция во времена COVID-19 сохраняется. За первые шесть месяцев 2020 года стартапы, в создании которых участвовали женщины, привлекли в общей сложности $875 млн финансирования, в то время как в первой половине 2019 года $3,5 млрд. Для сравнения стартапы, основанные мужчинами привлекли около $12 млрд в первой половине 2020 года.

И тут вопрос не в слепом отстаивании прав женщин, а в достойных и нужных решениях, которые нельзя упускать.

Fintech gender equality: key highlights from Deloitte Report 

Women make up half the world's population, which is equivalent to half of humanity's potential. Gender equality isn’t just a path to peace and harmony in society, it’s an important issue in ensuring economic growth, comprehensive development and the fulfilment of human potential. This refers to any field of activity, and fintech is no exception. There’re achievements and breakthroughs, as well as common problems - this is what I want to talk about today.

What the statistics say

According to Deloitte study, 7% of the global fintech founder community are women. Over time, this figure doesn’t change much. In 2019, the number of women-founded and cofounded fintechs reached 369, and startups founded only by men - 2,648. If we compare these indicators with the indicators of 2010, then the growth in the number of women-founded and cofounded fintechs is more significant (growing eight-fold) than that of startups founded by men (seven-fold). So today, fintechs with women as founders or cofounders comprise 12.2% of the total number of startups. There’s still something to strive for.

As for startup funding, during the last five years, funding for women-founded startups grew at a compound annual growth rate of 58.9%, while funding for men-founded grew by 29.1%. Startups founded by all women teams steadily increase funding for their projects, but the interest in fintech startups founded by men is still greater. The women-founded fintech startups have raised 50% less capital than startups founded only by men over the last five years. At the same time founding teams with both men and women averaged just 3% less funding than fintechs with only men founders. Thus, for the period from 2015 to 2019 the average investment in fintech startups founded only by women accounted for $8 million, founded by both women and men - $15.1 million, and only by men - $15.6 million.

Factors shaping such statistics

One of the reasons for this disparity may be the factor of gender bias in the VC pitching process. During a 2014 study by Harvard Business Review, men and women had been presenting identical pitches to investors, after which 68.33% of investors preferred offers and projects presented by men. Another study found that venture capitalists often posed different questions to men and women entrepreneurs: men were more likely to be asked about the potential for gains, while questions to women were more about the potential for losses. Interestingly, this happened regardless of whether the investors were men or women. Inequitable funding along with the lack of representation remains a major obstacle for women in the fintech industry.

The factors contributing to the rise of women in the startup world include an increase in the number of women working in the finance and technology industries, projects success, increased focus on gender equality, a gradual increase in the number of women in decision-making roles at VC firms, etc.

Inappropriate funding and focus on gender differences can be missed opportunities for investors. Teams with both women and men are more likely to have a broader and more accurate understanding of audience needs.

COVID-19 impact

As for all industries, the COVID-19 pandemic may negatively impact gender equality, income and economic opportunities for women for several reasons. For example, women, most commonly, are more likely than men to be employed in businesses that cannot completely go online - tourism and hospitality, retail and services, etc. Also, in most cases, women do more unpaid household work - about 2.7 hours more per day than men. And the coronavirus restrictions - school closures and caring for vulnerable elderly parents - have added chore. Women return to full employment slower with the lift of quarantine restrictions.

As for fintech, the 2008 financial crisis significantly boosted the demand for innovative solutions in the financial services industry, which likely contributed to the rise of the fintech community.  As businesses are now looking to recover from the financial consequences of the pandemic, they must explore all possible ways for growth.

However, statistics so far show that the gender imbalance persists during COVID-19. In the first six months of 2020, women-founded startups raised a total of $875 million in funding, compared with $3.5 billion seen in the first half of 2019. Meanwhile, start-ups founded by men raised about $12 billion in the first half of 2020. 

And this isn’t a question of the blind protection of women's rights, but of worthy and necessary solutions that shouldn’t be missed.