За что не любят менеджеров по персоналу?

Знаете ли вы, что не нравится в работе специалистов по персоналу их «внешним клиентам», т.е. претендентам на различные вакансии? За что больше всего соискатели не любят кадровиков, менеджеров по персоналу и рекрутеров?

Знаете ли вы, что не нравится в работе специалистов по персоналу их «внешним клиентам», т.е. претендентам на различные вакансии?
За что больше всего соискатели не любят кадровиков, менеджеров по персоналу и рекрутеров?

С 20 февраля по 9 мая 2011 г. рекрутинговая компания «Навигатор» провела на своем  сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им один прямой вопрос: 
За что вы не любите HR–менеджеров?
Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты.

1. Отсутствие обратной связи по вакансии: 18%
2. Задают глупые и формальные вопросы на собеседовании: 15%
3. Завышенное самомнение, высокомерие: 13%
4. Не понимают реальных бизнес-процессов: 12%
5. Непрофессионализм в отборе персонала: 10%
6. Субъективный подход, предвзятое отношение к людям: 10%
7. Заставляют заполнять ненужные тесты и анкеты: 9%
8. Необязательность, неорганизованность: 6%
9. Слишком эмоциональны или обидчивы: 5%
10. Другое: 2%
Всего было подано 282 голоса.

Результаты опроса подтвердили итоги американских исследований 2005 и 2006 г.г., упомянутые в давней статье «Что расстраивает соискателей работы? Причина №1» , которая в свое время вызвала массу откликов на www.e-xecutive.ru

Еще статья в тему: Любовь и ненависть к рекрутерам 


От автора.
Уважаемые коллеги!
Узнали мнение народа? Какие мнения? Работаем над собой?