Самые популярные вопросы при приеме на работу. Вопрос седьмой

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры.

 Собираясь на собеседование с работодателем илив кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мысобрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти всеработодатели и рекрутеры.

В 1-й частистатьи были рассмотрены первые 6 самых популярных вопросов. На очереди –еще один.

Вопрос 7.Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах?

Варианты: Что бы вы хотели всебе изменить и почему? Какие у вас есть недостатки?

Правила ответа:

1. Вы должны быть готовы к такому вопросу и заготовить 2-3ответа.

2. Ваши «слабости» не должны напрямую или существенно влиятьна качество предполагаемой работы.

3. Вы должны на примерах рассказать, как Вы работаете над исправлениемсвоих недостатков.

Правильно:

С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искуснопредставив их как достоинства, например: "Всегда говорю правду в глаза...Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют"трудоголиком" и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжениемваших достоинств.

Ошибка
Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватаетспециального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).
Также неправильно говорить "у меня нет недостатков" - этовоспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонностьобвинять в случае провала коллег или просто как ложь.

Комментарий

Сейчасне время вспоминать о серьезных ошибках и недостатках. Может быть, они и несыграют роли на новой работе. С другой стороны, не стоит претендовать наисключительность и отсутствие изъянов для роста и развития. Главное – признатькачества и навыки, которые вы планируете развивать и рассказать вкратце, какаяработа над собой уже ведется. Приведите примеры, какого прогресса вы достигли…

Рекрутертакже хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько этаоценка совпадает с его мнением.
Лучше всеговыбрать сферу, которая невлияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. Иобязательно превращайте негатив в позитив!

Нетипичные примеры

Программист может заявить: «У меня раньше был слабый голос,и я стеснялся выступать перед аудиторией. Но теперь я беру уроки ораторскогомастерства».

Почему этот ответ неплох:

- умение выступать публично не является важным для работыпрограммиста;

- такие проблемы испытывают многие люди, и в этом нет ничегонеобычного;

- он продемонстрировал работу над собой.

Если бы работа требовала навыков презентации, такой примерне годился бы. В таком случае можно было бы посетовать, например, на плохие математическиенавыки. А в качестве борьбы с «недостатком» заявить, что «я всегда теперь ношус собой калькулятор» или «каждый вечер решаю математические задачки»…

В конце концов, Вы можете ответить, как один из нашихзамечательных соискателей, который уже давно стал работодателем.

В ответ на мой вопрос «В чем ваше основное слабое место?»,он посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад». 

Сергей Беляев,

НАВИГАТОР, рекрутинговое агентство

www.navigator.lg.ua