Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
13.11.2014 11:35
Сотрудник "напрокат": законодательные аспекты аутсорсинга
Растущая безработица вынуждает все большую часть населения искать любые возможности заработка. И на нынешней бирже труда можно все чаще встретить предложения работы по аутсорсингу.
Растущая безработица вынуждает все большую часть населения искать любые возможности заработка. И на нынешней бирже труда можно все чаще встретить предложения работы по аутсорсингу. Отдавать ряд услуг на аутсорсинг – практика не новая для рынка США и Западной Европы. В Украине она лишь становится популярной, а бизнес пользуется ею с определенной долей осторожности. На то есть свои причины и в плане экономической целесообразности, и в контексте законодательных противоречий. И все же мы попробуем разобраться в преимуществах и недостатках аутсорсинга.
В действующем законодательстве Украины отсутствует такое понятие, как «аутсорсинг». Лишь с помощью принятия новой? редакции Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года No 5067-VI (далее — Закон No 5067-VI) законодатель предпринял попытку урегулировать деятельность субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве. Но принятые нормы касаются в первую очередь тех юридических лиц, основным видом деятельности которых является деятельность по трудоустройству (аутстаффинг).
Так, ст. 36 Закона No 5067-VI предусматривает, что к услугам по посредничеству в трудоустройстве относятся:
— поиск работы и содействие в трудоустройстве лица;
— отбор работников согласно заказам работодателей? (в том числе иностранных) в пределах заключенных с работодателями договоров (контрактов).
В соответствии со ст. 39 Закона No 5067-VI, деятельность субъектов хозяй?ствования — работодателей?, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров, осуществляется на основании разрешения, выданного центральным органом исполнительной власти, который? реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой? миграции. Субъекты хозяйствования — работодатели, нанимающие работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, направляют работников при условии, если это предусмотрено коллективным договором такого работодателя, и при наличии согласия первичной профсоюзной? организации, а также обязаны:
1) заключать договор с работодателем об использовании труда работника;
2) выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной? платы, установленной? законом, и заработной платы, которую получает работник у работодателя за выполнение такой же работы;
3) обеспечивать работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников работодателем, что предусмотрено условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка;
4) начислять и уплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в пользу работника согласно классам профессионального риска производства, к которому отнесен работодатель, использующий? труд данного работника;
5) не препятствовать заключению трудового договора между работником и работодателем, у которого выполнялись им работы.
При этом Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальней?шего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя был утвержден постановлением Кабинета Министров еще 20 мая 2013 года, но он так и не вступил в силу. Таким образом, механизм реализации Закона No 5067-VI от- носительно услуг аутстаффинга достаточно сложный и неопределенный, что позволяет неоднозначно трактовать отдельные его положения, а также затрудняет его исполнение.
Что касается аутсорсинга, то данный? вопрос попрежнему остается законодательно неурегулированным, и на практике оформляется в виде договоров о предоставлении услуг или подряда. Но отношения, возникающие вследствие заключения данных договоров, регулируются нормами гражданского права, поскольку клиент покупает услугу, а не труд конкретных работников, как при аутстаффинге (ст.ст. 837 и 901 Гражданского кодекса Украины). И вся ответственность за соблюдение трудового законодательства, обеспечение надлежащих условий труда, оплаты труда, уплату налогов и прочее будет возлагаться на исполнителя услуги — на компанию, которая предоставляет такую услугу.
Существует определенный риск и для компании-заказчика, поскольку она не сможет привлечь к материальной? ответственности работника компании-исполнителя, который? будет выполнять соответствующие услуги по договору. Поэтому, если какие-то споры между сторонами будут возникать, то они будут касаться лишь качества, оплаты и порядка предоставления услуг. Аутсорсинг сей?час активно развивается в Украине, но для его дальней?шего внедрения и развития, защиты интересов всех сторон, в том числе и работников, необходимо внести изменения в дей?ствующее законодательство Украины, которые бы успешно реализовались на практике.
Возникшие сложности во взаимоотношениях аутсорсинговой? компании и отельера чаще всего решают путем переговоров, особенно когда стороны хотят сохранить партнерские отношения. Но если же досудебные дискуссии не помогают, следует обращаться в суд.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
Топ за тиждень
Популярне
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 22042
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21289
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 8480
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 8097
-
Як тренування в спортзалі можуть нашкодити: помилки початківців
Життя 7722
Контакти
E-mail: [email protected]