Тривалість щорічної основної відпустки інвалідів I групи

      Працівникам, визнаним інвалідами I групи, чинне законодавство гарантує ті або інші можливості, однією з яких є право на щорічну основну відпустку. Яка саме тривалість притаманна зазначеному відпочинку? 

    Правове регулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітних нормативно-правових актів. Зокрема юридична регламентація трудових правовідносин, функціонуючих щодо щорічної основної відпустки, право на яку в свою чергу мають фізичні особи, визнані інвалідами I групи, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) звичайними законами  (Кодекс  законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України), Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР (надалі по тексту – ЗУ «Про відпустки»).  

   Суб’єктному складу безпосередніх учасників трудових відносин властиві своєрідні особливості. Зокрема він, будучи багатогранним, водночас охоплює різних за своїм юридичним статусом осіб. 

    Наймані працівники є одними з визначних учасників трудових відносин. Вказане судження пояснюється тим, що сумлінний труд згаданих осіб сприяє ефективній розбудові постсоціалістичної України в демократичну державу, провідним завданням якої в свою чергу задекларовано її успішну інтеграцію в цивілізоване європейське співтовариство.  

    Вказані працівники можуть скористатися різноманітними можливостями. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 45 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України кожен, хто працює, має право на відпочинок. 

    Вітчизняним законодавством передбачено різні типи згаданої можливості. Наприклад, п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про відпустки» охоплено норму про те, що одним з видів відпусток є щорічна основна відпустка. 

    Зазначеному типу ефективного відпочинку притаманні відповідні ознаки.  Зокрема згідно з ч. 1 ст. 75 КЗпП України та ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» загальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається трудівникам, складає не менш як 24 календарних дні за відпрацьований ними робочий рік, що в свою чергу розраховується з конкретного проміжку календарного часу, а саме з дня укладення такими особами трудового договору. 

     Але треба пам’ятати про те, що даному правилу властиві істотні винятки.  Зокрема у відповідності до норми, яка передбачена ч. 3 ст. 75 КЗпП України, в окремих випадках для деяких категорій працівників може бути встановлена дещо інша тривалість щорічної основної відпустки. 

      Одним з вищезазначених винятків можна назвати ефективний відпочинок, яким можуть скористатися інваліди I групи. Дане судження пояснюється тим, що згідно з ч. 7 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» кожному зі вказаних трудівників надається щорічна основна відпустка, тривалість якої в свою чергу становить 30 календарних днів за кожен відпрацьований ними робочий рік. 

    Отже, інваліди I групи мають різні за своєю суттю юридичні можливості. Зокрема згаданим особам гарантовано право на щорічну основну відпустку, тривалістю 30 календарних днів за кожен відпрацьований ними робочий рік.