Сумісництво в робочий час заборонено?
Про які головні зміни мають знати підприємці: коментар юриста
«Тепер працівники не можуть виконувати дві роботи за сумісництвом одночасно» — такі заголовки можна було побачити після чергових змін у трудовому законодавстві минулого року.
Чи дійсно це так і що це значить для бізнесу — розберу в цій колонці.
У своєму блозі я продовжую оглядати головні реформи законодавства у 2022 і 2023 році, які вплинули на роботу бізнесу, і на черзі — зміни в роботі за сумісництвом.
Як було раніше?
До липня 2022 року умови роботи за сумісництвом визначав Кабінет Міністрів України у своїх постановах.
Що змінилося?
22 листопада 2022 року КМУ:
— Постановою № 1306 скасував постанову від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»
— Розпорядженням № 1047-р скасував наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Головна причина:
19 липня 2022 року були змінені стаття 102-1 КЗпП України та стаття 19 Закону України «Про оплату праці».
Закон закріпив, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового договору за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік виконання роботи за сумісництвом, який є поза робочими часом за основним місцем роботи.
Здавалося б, усе добре:
— КМУ скасував застарілі норми, які не відповідали змінам у КзПП;
— умови оплати праці сумісників не змінилися.
Однак у пастку потрапили працівники, які за сумісництвом виконували одночасно кілька робіт і могли працювати на двох і більше підприємствах. Зараз, коли ця норма чітко встановлена в законі, вони не можуть у робочий час за основним трудовим договором виконувати іншу роботу за сумісництвом. Крім того, скасований КМУ Наказ містив перелік робіт, які не вважаються сумісництвом.
Тобто працівники могли виконувати їх під час робочого часу й отримували за них окрему оплату. Такими перевагами користувалися, зокрема, вчителі та викладачі. Але тепер вони цього робити законно не можуть, бо:
— після скасування Наказу КМУ не визначив цей перелік у жодному новому акті;
— у КзПП такого переліку також не згадується.
Висновок:
Якщо зараз ви продовжуєте платити працівникам окремо за основним договором та окремо за сумісництвом, яке вони фактично виконують у той самий робочий час, це буде вважатися порушенням, і від Держпраці за такі дії можна буде очікувати штрафів.
- От трансфера технологий к инновационному инжинирингу Вільям Задорський вчора о 21:33
- Начинается фаза глобального разгона инфляции и масштабных валютных войн Володимир Стус вчора о 18:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? Дмитро Пульмановський вчора о 18:12
- Баланс між обставинами злочину та розміром застави Богдан Глядик вчора о 17:09
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище Віталій Кухарський вчора о 16:32
- Інноваційні виклики та турбулентність операційної моделі "Укрзалізниці" в агрологістиці Юрій Щуклін вчора о 14:16
- Тіньова пластична хірургія в Україні: чому це небезпечно і як врегулювати ринок Дмитро Березовський вчора о 11:30
- Модель нової індустріалізації України Денис Корольов 17.04.2025 20:15
- Історія з "хеппі ендом" або як вдалося зберегти ветеранський бізнес на київському вокзалі Галина Янченко 17.04.2025 16:18
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи Оксана Левицька 17.04.2025 15:23
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків Акім Кібновський 17.04.2025 15:17
- Топ криптофрендлі юрисдикцій: де найкраще розвивати криптобізнес? Дарина Халатьян 17.04.2025 14:18
- Червоні прапорці контрагентів у бізнесі Сергій Пагер 17.04.2025 08:44
- Ринок праці України: виклики та тренди 2025 року Ілля Літун 16.04.2025 19:23
- Терези Феміди: статистика виправдувальних вироків в Україні – симптом чи вирок системі? Олександр Крайз 16.04.2025 17:10
-
Оприлюднено текст меморандуму щодо угоди про копалини
Фінанси 13455
-
Потужність Rheinmetall в Україні значно перевищить заплановані 150 000 снарядів на рік
Бізнес 13154
-
FT: Raiffeisen призупинив продаж російської "дочки" через зближення США та РФ
Фінанси 5174
-
"Червоні двері, жовті двері": небезпечна гра серед підлітків чи черговий тренд із TikTok
Життя 4604
-
Аграрії з Кіровоградщини купують недобудовану лікарню в центрі Києва. Для чого
Бізнес 4547