Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.10.2021 10:36
Вакцинація та притягнення до дисциплінарної відповідальності
Чи може роботодавець змусити працівника до ковід вакцинації та притягнути до дисциплінарної відповідальності? На ці питання можна відповісти, проаналізувавши законодавство України.
Для початку, можна звернути увагу на Резолюцію ПАРЄ 2361 (2021) щодо етичних та юридичних аспектів ковід вакцинації. В Резолюції (п. 7.3.) зазначено, що вакцинація не є обов’язковою, ніхто не має піддаватися дискримінації чи політичному, соціальному тиску.
Почитати можна тут: https://pace.coe.int/en/files/29004/html
У Дорожній карті з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках (затверджена наказом МОЗ № 3018 від 24.12.2020) визначено, що вакцинація від коронавірусної хвороби в Україні буде
добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Почитати можна тут: https://moz.gov.ua/upl.../5/27921-dn_3018_24_12_2020_dod.pdf
У Цивільному кодексі України (ст. 284) визначено, що надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою.
Почитати можна тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1558
Також, щодо згоди визначено в Законі Україні «Основи законодавства України про охорону здоров'я» (ст. 39, 43). В цьому законі зазначено, що згода інформованого пацієнта необхідна для застосування методів діагностики, профілактики та лікування. В свою чергу, медичний працівник зобов'язаний надати пацієнтові в доступній формі інформацію про мету проведення запропонованих досліджень і лікувальних заходів, прогноз можливого розвитку захворювання, у тому числі наявність ризику для життя і здоров'я.
Почитати можна тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n348
В Законі України «Про захист населення від інфекційних хвороб» (ст. 12) зазначено, що профілактичні щеплення проводяться після медичного огляду особи в разі відсутності у неї відповідних медичних протипоказань. Повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об'єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
Почитати можна тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n127
Щодо трудового законодавства, то тут можна звернути увагу на статтю 2-1 Кодексу законів про працю України, яку не дуже люблять читати HRи. В цій статті визначено, що забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема за станом здоров’я. В Кодексі (ст. 147) також зазначені стягнення за порушення трудової дисципліни: догана та звільнення. Розірвання трудового договору з ініціативи власника (ст. 40) через виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи - не захід дисциплінарного стягнення.
Почитати можна тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26
Отже, будь яка вакцинація є добровільною і кожному вирішувати чи здійснювати її чи ні, зваживши всі наслідки відмови. В одному можна зробити висновок, що роботодавець не має права змушувати працівника до ковід вакцинації та притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову від її проведення.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
Топ за тиждень
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1883
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
Популярне
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87051
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11261
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9252
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5719
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5436
Контакти
E-mail: [email protected]