Про автора

Професійна діяльність. Засновник групи компаній «HR-practice» (СНД).

«HR-practice» допомагаю своїм клієнтам вибудувати керовану та ефективну модель управління людським ресурсом, використовуючи всі найсучасніші європейські розробки. Важливо, що будь-які моделі, які пропонують європейський бізнес, спочатку проходять адаптацію до ментальності України (пріоритетно) та країн СНД.

Куратор сертифікаційних програм для HR-фахівців у країнах СНД.

Співавтор та розробник системи оцінки персоналу «Тріальна».

Автор соціально-психологічної методики "Ключ".

Співавтор оцінки персоналу: "Бізнес-есе".

Автор книг: Рекрутинг: знаю як (2005), Trial assessment system. Following steps of business processes» (2011), «Бізнесскоп» (2014).

Спеціалізація: 14-річний практичний досвід, набутий у закордонних та вітчизняних компаніях, дуже допомагає при наданні консультацій за напрямками:
• Типування співробітників, політиків, друзів та партнерів за методикою «Бізнес-есе».
• Підвищення інтелектуальної капіталізації компанії.
• Оптимізація людського ресурсу в компаніях та розгортання HR-стратегії.
• Створення комунікаційних карт, побудова та опис бізнес-процесів.
• Підготовка блоку «Персонал» до сертифікації ISO.
• Розробка та впровадження комплексних систем оцінки персоналу на виробництві, торгівлі та послугах.
• Діагностика мотивації персоналу, розробка систем оплати праці та додаткового стимулювання.
• Діагностика задоволеності персоналу.
• Розробка та використання профілів компетенцій для посад різних рівнів.
• Підготовка спеціалістів до сертифікації за міжнародними стандартами SpSPS, SpCBD, SpHR.
• Побудова HR департаментів «з нуля» та ін.

Освіта. Кандидат психологічних наук, спеціаліст з підтвердженою кваліфікацією HRM-HR(Q)M, сертифікований викладач TUV Cert, експерт EU Center HRM-Europe, позаштатний викладач LMU, експерт I Всеукраїнського конкурсу «HR-2006».