О расчете опыта работы

Требования к должности, написанные неграмотным «хотюном»: «Хочу» ТОП-менеджера, чтобы он не допускал ошибок, при этом, чтобы был молодым годков до 25, но имел опыт мудрого старца равный 50, резвым, но не наглым, опытным, но еще готовым к изменениям». HR,

Формула расчета опыта работы:

Опыт работы = количество количественныхкомпетенций*К1+количество качественных компетенций*К2, где

К1, К2 – время для развития в месяцах.

ТОП менеджмент и уникальные специалисты: К1=9 месяцев,К2=6месяцев.

Линейные руководители и специалисты: К1=6 месяцев, К2=3месяца.

Рабочие и разнорабочие: К1=3 месяца, К2=1 месяц.

Тогда необходимый опыт работы для ТОП менеджера:

6*9+5*6=54+30=84 месяца=7 лет.

Именно столько понадобится времени, чтобы из «зелени» выроспрофильный для компании директор. Если же мы не готовы, то на внешнем рынке мыищем «под ключ». Стоит помнить, что готов он «условно». 30 месяцев он все равнобудет допускать ошибки в рамках компании, это если у него опыта руководящейработы 54 месяца или 4 года и 6 месяцев. А если 3 года руководящей? Тогда от 84месяцев вычитаем 36 месяцев, и остается 48 месяцев. Этот тот срок, на которыйне надо ждать звезд… и идеальной работы.

Для линейных руководителей:

5*6+4*3=30+12=42 месяца или 3 года и 6 месяцев. На «обиваниекосяков компании» - 12 месяцев. Лимит доверия «внешней обрезке сучьев» 30месяцев=2 года и 6 месяцев.

Для специалистов:

4*6+3*3=24+9=33 месяца или 2 года и 9 месяцев. Гарантияадекватной работы включена после фразы руководителя: «ну ты реально уже родилтут».

Для рабочих и разнорабочих:

3*3+2*1=9+2=11 месяцев. А потом отпуск J Поводок можно отсегиватьот пояса наставника после 2-х месяцев.

З.Ы. Не ждите большего, дружите с цифрами.