Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.

19.03.2015 19:39

О расчете опыта работы

Оксана Кондратенко Учредитель ГК "HR-practice"

Требования к должности, написанные неграмотным «хотюном»: «Хочу» ТОП-менеджера, чтобы он не допускал ошибок, при этом, чтобы был молодым годков до 25, но имел опыт мудрого старца равный 50, резвым, но не наглым, опытным, но еще готовым к изменениям». HR,

Формула расчета опыта работы:

Опыт работы = количество количественных компетенций*К1+количество качественных компетенций*К2 , где

Читайте також"Видавництво — не та галузь, де ти кинув грошей і чекаєш прибутку", — подружжя Кідруків Бізнес-тиждень: рекордний урожай, зміни до пенсій військових, хаос на рієлторському ринку Менше йогуртів, більше алкоголю. Як змінилася купівельна поведінка українців

К1, К2 – время для развития в месяцах.

ТОП менеджмент и уникальные специалисты: К1=9 месяцев, К2=6месяцев.

Линейные руководители и специалисты: К1=6 месяцев, К2=3 месяца.

Рабочие и разнорабочие: К1=3 месяца, К2=1 месяц.

Тогда необходимый опыт работы для ТОП менеджера:

6*9+5*6=54+30=84 месяца=7 лет.

Именно столько понадобится времени, чтобы из «зелени» вырос профильный для компании директор. Если же мы не готовы, то на внешнем рынке мы ищем «под ключ». Стоит помнить, что готов он «условно». 30 месяцев он все равно будет допускать ошибки в рамках компании, это если у него опыта руководящей работы 54 месяца или 4 года и 6 месяцев. А если 3 года руководящей? Тогда от 84 месяцев вычитаем 36 месяцев, и остается 48 месяцев. Этот тот срок, на который не надо ждать звезд… и идеальной работы.

Для линейных руководителей:

5*6+4*3=30+12=42 месяца или 3 года и 6 месяцев. На «обивание косяков компании» - 12 месяцев. Лимит доверия «внешней обрезке сучьев» 30 месяцев=2 года и 6 месяцев.

Для специалистов:

4*6+3*3=24+9=33 месяца или 2 года и 9 месяцев. Гарантия адекватной работы включена после фразы руководителя: «ну ты реально уже родил тут».

Для рабочих и разнорабочих:

3*3+2*1=9+2=11 месяцев. А потом отпуск J Поводок можно отсегивать от пояса наставника после 2-х месяцев.

З.Ы. Не ждите большего, дружите с цифрами.

Усі матеріали автора