HR-аудит
В различных компаниях ТОП-менеджментом поднимается вопрос о проведении HR-аудита. Но многие руководители вкладывают иной смысл в это понятие и возникает недопонимание между аудиторами и заказчиками. Чего же ждать от HR-аудита.
HR-аудит проводится при слияниях и поглощениях компании.Участники данного взаимодействия рассматриваются как донорно-акцепторнаяцепочка.
Донор – компания, передающая активы. Акцептор – компания,покупающая/принимающая активы. Задачей аудита является обоснование ценностичеловеческого капитала, как актива, передаваемого донором акцептору,определение потенциала специалистов, анализ их совместимости с новойкорпоративной культурой.
HR-аудит включает в себя оценку персонала для уровней 1-3методами, аналогичными оценке по компетенциям и установлению стандартов инормативов. По итогам проведенной оценки проводится ранжирование по ценностям,потенциалу и развитым навыкам.
При проведении оценки по компетенциям, в качестве экспертоввыступают аудиторы и привлеченные специалисты извне. Самооценка проводится поформам, предложенным аудиторами.
Для уровня 4-6 вкачестве HR-аудита рекомендован Assessment Center в форме TrainingAssessmentсцелью проверки адаптивности ключевого и управляющего персонала к новым задачамв рамках компании акцептора.
Также проводится инспектирующий просмотр внедренных ранеемоделей оценки, оплаты труда, обучения и развития, подбора и адаптацииперсонала, путем изучения положений, регламентов внедренных в компании.
Стоимость передаваемого актива, определенного в категории Аи В (Гауссе) определяется расчетом квартилей заработных плат специалистов нарынке труда в конкурентных и смежных отраслях.
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір вчора о 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова вчора о 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар вчора о 14:36
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова вчора о 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук 09.07.2025 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар 09.07.2025 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- З житлом і роботою: як змінюється філософія проєкту "Прихисток" Галина Янченко 08.07.2025 13:59
- 5 найтиповіших помилок при впровадженні електронного документообігу Олександр Вернигора 08.07.2025 12:47
- Енергоринок України 2025, коли прийдуть європейські трейдери Ростислав Никітенко 07.07.2025 21:07
- Готують підвищення тарифів для населення 732
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 147
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 101
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини 91
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні 68
-
Україна з нуля збудувала винятковий ВПК, але він працює лише на 60% – фон дер Ляєн
Бізнес 12368
-
"Цифри шокують". Гетманцев оприлюднив дані про найбільші в Україні пенсії
Фінанси 10387
-
Uklon готовий виконати закон про стягнення податку з доходів водіїв
Бізнес 6717
-
"Сонне розлучення" – вихід для пар, щоб покращити якість нічного відпочинку та сексуального життя
Життя 5284
-
"По-справжньому довіряти одне одному": сім фраз, які використовують пари з міцною довірою
Життя 4744