Гендерна політика в Україні
Гендерна політика є базою для політики, орієнтованої на людину.
Гендерна політика це політика соціальної справедливості, яка враховує потреби різних груп жінок і чоловіків – жителів міст та сіл, осіб з інвалідністю та маломобільних груп, молоді та людей похилого віку. Вона розширює джерела реалізації людського потенціалу і жінок, і чоловіків у професії, сім’ї, політиці та суспільній діяльності.
Саме тому гендерна політика є одним із важливих пріоритетів діяльності Уряду України.
Для того, щоб гендерний підхід враховувався у різних сферах життєдіяльності суспільства, перш за все, потрібні:
• відповідна нормативно-правова база та інструменти, застосування яких дозволить застосовувати гендерний підхід в усіх сферах життєдіяльності суспільства;
• забезпеченість фінансовими та належно підготовленими людськими ресурсами;
• належні комунікації.
Для забезпечення вищезазначеного у 2020 році було затверджено:
• Інструкцію щодо інтеграції гендерних підходів при розробленні нормативно-правових актів;
• методичні рекомендації щодо оцінювання гендерного впливу галузевих реформ;
• методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах;
• типові положення про відповідальні структурні підрозділи та радників з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі;
• розроблено низку навчальних курсів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Серед них:
• короткострокові програми підвищення кваліфікації державних службовців щодо застосування гендерних підходів при розробленні нормативно-правових актів, а також в управлінні людськими ресурсами на державній службі;
• методичні рекомендації щодо інтеграції гендерних підходів у систему підготовки фахівців для сектору безпеки і оборони;
• он-лайн курси „Жінки та чоловіки: гендер для всіхˮ, „Ґендерна політика для розвитку місцевого самоврядуванняˮ, „Ґендерно орієнтоване бюджетування для розвитку громадˮ, „Гендерна чутливість у роботі з вразливими групами населенняˮ, „Гендерна рівність та права людини в роботі центрів надання адміністративних послугˮ.
Протягом року навчання пройшли понад 23 тисячі державних службовців, включно з працівниками правоохоронних органів.
У мовах децентралізації, яка відбувається в Україні, важливо забезпечити виконання функцій з питань гендерної рівності на рівні територіальних громад.
У 2020 році Уряд затвердив Державну стратегію регіонального розвитку на 2021-2027 року, однією із цілей якої є забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидія домашньому насильству та дискримінації.
В межах стратегії передбачається:
• проведення аналізу нормативно-правових актів у сфері регіонального розвитку та децентралізації;
• забезпечення застосування гендерного підходу до процесів стратегічного планування та формування бюджету на регіональному та місцевому рівні, залучення до цього процесу місцевих жіночих організацій, а також осіб, які зазнають різних форм дискримінації;
• забезпечення збору даних з розподілом за ознакою статі, віком, місцем проживання та іншими необхідними ознаками для їх врахування під час розроблення програм і планів регіонального та місцевого розвитку, а також формування бюджетів;
• облаштування інфраструктури територіальних громад на засадах доступності для батьків з дітьми;
• посилення заходів щодо протидії та запобігання домашньому насильству та насильству за ознакою статі;
• створення платформи для координації та партнерства у сфері забезпечення гендерної рівності між різними адміністративними рівнями у співпраці з ключовими заінтересованими сторонами;
• підвищення потенціалу органів місцевого самоврядування щодо інтеграції гендерного підходу у стратегічне та бюджетне планування, реалізацію, моніторинг та оцінювання політики регіонального розвитку;
• запровадження системи моніторингу та оцінювання регіонального та місцевого розвитку.
У 2020 році затверджено Концепцію комунікації у сфері гендерної рівності. Мета Концепції – подолання усталених гендерних стереотипів, формування нульової толерантності до дискримінації за ознакою статі, інформування про загрози використання гендерної тематики як інструменту гибридної агресії.
Концепція включає напрями щодо:
• Порядку денного „Жінки, мир, безпекаˮ;
• участі жінок у процесі прийняття рішень та політиці;
• протидії насильству за ознакою статі;
• розширення економічних можливостей жінок, усунення ґендерного розриву в оплаті праці;
• забезпечення рівного доступу до правосуддя;
• поєднання професійного та сімейного життя, формування відповідального материнства та батьківства;
• освіти;
• турботи про здоров’я, зокрема репродуктивне, інформування щодо профілактики онкологічних та інших тяжких захворювань та інформаційна протидія поширенню шкідливих звичок.
- Судова правда «Аркади»: документи, які не покажуть публічно Арсен Маринушкін вчора о 17:30
- Як готелю вижити без світла і тепла: уроки енергетичної автономії Роман Сидоренко вчора о 13:40
- Правда, Пятачок? Володимир Стус 12.09.2025 20:42
- Зняття Трампом санкцій з авіакомпанії "Белавіа", це черговий крок на зустріч путіну Андріян Фітьо 12.09.2025 17:51
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік Андрій Павловський 12.09.2025 17:12
- Державний аграрний реєстр: як працює онлайн-платформа для підтримки фермерів Олександр Мінкін 12.09.2025 16:27
- Створення Спільноти публічних закупівельників: крок до європейських стандартів Євген Якубовський 12.09.2025 15:10
- Самочинна зміна місця проживання дитини: правові наслідки та практика Леся Дубчак 12.09.2025 13:38
- Всередині бульбашки: як соціальні медіа спотворюють політичну реальність Сергій Дідковський 11.09.2025 22:43
- Multicam, зимові куртки та зриви тендерів Дана Ярова 11.09.2025 14:35
- Дипломатія кадрових помилок Євген Магда 11.09.2025 13:28
- Що треба знати перед тим як запускати бізнес: поради з особистого досвіду Олег Вишняков 11.09.2025 12:24
- Делегування як суперсила: як керівнику звільнити час і масштабувати бізнес Олександр Скнар 11.09.2025 10:33
- "М’які" компетентності за жорсткими стандартами: координати довіри в оцінюванні суддів Тетяна Огнев'юк 10.09.2025 20:28
- Антирейдерський захист бізнесу під час війни: ключові юридичні інструменти Андрій Лотиш 10.09.2025 18:33
- "М’які" компетентності за жорсткими стандартами: координати довіри в оцінюванні суддів 326
- Соціальні пріоритети програми дій Уряду на 2025-2026 рік 320
- Дипломатія кадрових помилок 291
- Санкції та профіцит нафти. Що чекати українським аграріям від цін на ДП? 244
- Час для болісних рішень: чим наповнювати державний бюджет у 2026-2027 роках? 199
-
Україна ввела санкції проти норвезької компанії: хто вона
Бізнес 25783
-
Нафтогаз імпортував в Україну майже весь американський LNG, законтрактований в Orlen
Бізнес 15851
-
"Своєрідна історія". В Україні почалися відмови від ДП з Індії
Бізнес 13763
-
Укрпошта продала нерухомість на 424 млн грн: результати перших аукціонів
Бізнес 12754
-
Компанія з Польщі постачала в Іран деталі для "шахедів". Директорка отримала умовний строк
Бізнес 12286