Деполитехнологизация образа армии в избирательной кампании. Видео

"Армия. Язык. Вера." - разбор технологии манипулирования массовым сознанием.

1. Истинная шкала ценностей, по которой избиратель оценивает власть и её симукляр от власти.

2. Почему армия вошла в число сакрализированных политтехнологами образов.

- Страх большой войны.

- Символ единства нации, в т.ч. единства с олигархами и их властью.

- Силовые органы это закрытые институты где легче поддерживать иллюзию порядка.

3. Образ армии с точки зрения власти олигархов - служивое сословие.

- Это не только собственно армия, но и весь аппарат насилия.

- Армия не является привелегированной частью служилого сословия ни по финансированию ни по престижу.

3. Реформы силовых структур  провалилась. Это больше заметно по полиции и прокуратуре и менее заметно по армии.

Причины по армии:

- Недостаток финансирования.

- Нереальность натовских стандартов.

- Отсутствие гражданского контроля за армией.

- Не устранены противоречия между гибридным характером войны и жесткой структуры армии эпохи тотальных войн.

- Полная безответственность высшего руководства армии. Пример со взрывами боеприпасов. В случае смены первых лиц весьма вероятны судебные процессы в отношение высшего армейского руководства.

- Непоследовательная стратегия и проигрыш в информационной войне формирует в армии выгодное врагу представление об отсутствии перспектив.

4. Срочная служба –наиболее позорная часть современной Украинской армии. Кому она нужна?

5. Кричащие недостатки срочной службы:

- Психологическое и физическое насилие и стрессы.

- Массовый выезд из Украины потенциальных призывников.

- Потеря времени жизни.

- Социальное неравенство – армия снова стала рабоче-крестьянской.

6. Всё плохое в армии идёт сверху, всё хорошее снизу.

- Опыт длительной гибридной войны.

- Фактор ветеранов АТО.

- Младший и средний комсостав, как созревшающий потенциал будущей эффективной реформы армии.

7. Обращение к избирателям.

Смотрите что стоит за лозунгами. Оценивайте власть по основному критерию. Оценивайте всё за время деятельности кандидата, а не за последние пару лет.