Какова судьба проекта Трудового кодекса Украины
Вот уже 12 лет. как проект Трудового кодекса Украины варится в комитетах Верховного Совета Украины. Этот проект стал уже легендой о которой слышали все, но мало кто видел, а еще меньше тех, кто читал.
Вот уже 12 лет. как проект Трудового кодекса Украины варится в комитетах Верховного Совета Украины. Этот проект стал уже легендой о которой слышали все, но мало кто видел, а еще меньше тех, кто читал. Этим документом гордились. Им пугали новичков в депутатском ремесле. Но легенды имеют одну закономерную способность. - Они начинают жить своей независимой жизнью. По этой причине сей важнейший законопроект в нынешнем составе Верховного Совета на всякий случай решили временно похоронить или просто убрать по дальше от греха с глаз долой. Предлагаю вспомнить альтернативный проект ТКУ, разработанный еще в далеком 2003 году. Ниже привожу его структуру.Інститут фінансової політики
ТРУДОВИЙ КОДЕКСУКРАЇНИ
(проект*)
КИЇВ – вересень 2003 р.
ЗМІСТ
Стаття 2. Відносини, щоскладають предмет законодавства про працю
Стаття 3. Мета трудовогокодексу
Стаття 4. Основні засадиправового регулювання трудових правовідносин
Стаття 5. Принципи застосування Трудового кодексу
Стаття 6. Недопущення дискримінації у сферітрудових правовідносин та обмеження трудових прав
Стаття 7. Недопущення сексуальних домагань
Стаття 8. Заборона примусової праці
Стаття 10. Установленнятермінів
Стаття 11. Установлення таобчислення строків
Стаття 13. Порядок учиненнядій в останній день строку
РОЗДІЛ 2. ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАЦЮ
Стаття 14. Законодавство про працю
Стаття 15. Нормативно –правові акти про працю
Стаття 16. Міжнародні договорита угоди про працю
Стаття 17. Норми про працю в законах України
Стаття 18. Норми про працю в Указах ПрезидентаУкраїни
Стаття 19. Норми про працю в постановах ірозпорядженнях Кабінету Міністрів України
Стаття 22. Рішення Пленуму Верховного Суду України
Стаття 23. Локальні нормативні акти про працю
Стаття 24. Локальні нормативніакти про працю, прийняті органом місцевого самоврядування
Стаття 25. Локальні нормативніакти про працю, прийняті роботодавцем..
Стаття 26. Акти нормативно-технічного характеру
Стаття 27. Застосування та діязаконодавства про працю
Стаття 28. Особливостізастосування законодавства про працю
Стаття 29. Порядокоприлюднення норм законодавства про працю
РОЗДІЛ 4. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
Стаття 34. Ознаки трудових правовідносин
Стаття 35. Трудові правовідносини
Стаття 36. Основний зміст трудових правовідносин
Стаття 39. Правовідносини щодо праці осіб, яківідбувають покарання
РОЗДІЛ 5. ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Стаття 44. Підстави виникнення трудовихправовідносин
Стаття 45. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі обрання на посаду
Стаття 47. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі призначення чи затвердження на посаду
Стаття 49. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі рішення суду
Стаття 51. Сторони трудовихправовідносин
Стаття 52. Учасникиправовідносин, що пов’язані із трудовими
Стаття 53. Основні правапрацівників
Стаття 54. Основні обов’язкипрацівників
Стаття 55. Основні правапредставників трудящих
Стаття 56. Основні правароботодавця
Стаття 57. Основні обов’язкироботодавця
Стаття 58. Правонаступництво у трудових правовідносинах
Стаття 59. Права й обов’язкиучасників правовідносин, що пов’язані з трудовими
Стаття 60. Захист прав сторін трудовихправовідносин
ПРАВОВІДНОСИНИ, ЩОПЕРЕДУЮТЬ ТРУДОВИМ
РОЗДІЛ 7. СПРИЯННЯ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ
Стаття 61. Основні напрямки усфері зайнятості та працевлаштування
Стаття 62. Посередництво у працевлаштуванні
Стаття 63. Бронювання робочихмісць
Стаття 65. Працевлаштування осіб з обмеженимифізичними можливостями
Стаття 66. Обов'язкироботодавців щодо надання інформації органам державної служби зайнятості
РОЗДІЛ 8. ДОБІР ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НАРОБОТУ
Стаття 68. Мінімальний вік прийняття на роботу
Стаття 69. Медичний огляд при прийнятті на роботу
Стаття 70. Встановлення вимогдо працівників
Стаття 71. Документи та відомості про особу, щоподаються при прийнятті на роботу
Стаття 72. Заборонадискримінуючих оголошень чи реклами про роботу
Стаття 73. Обов’язок роботодавця інформування проумови праці та її оплату
Стаття 74. Право роботодавцяна професійний і кваліфікаційний добір працівників
Стаття 75. Конкурсний відбір на заміщеннявакантної посади
Стаття 76. Стажування при прийнятті на роботу
РОЗДІЛ 9. ОБМЕЖЕННЯ ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ НАДОБІР ПРАЦІВНИКІВ
Стаття 77. Обмеження спільної роботи родичів напідприємстві, в установі, організації
Стаття 78. Обмеження відмови у прийнятті на роботу
Стаття 79. Прийняття на роботу на підставінаправлення державної служби зайнятості
Стаття 80. Допуск до роботи на підставі обрання напосаду
Стаття 81. Допуск до роботи на підставіконкурсного відбору на заміщення вакантної посади
Стаття 82. Допуск до роботи на основі призначенняна посаду
Стаття 83. Допуск до роботи на основі рішення суду
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ІТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
Стаття 84. Поняття трудового договору
Стаття 85. Зміст трудового договору
Стаття 86. Обов’язкові умови трудового договору
Стаття 87. Додаткові умови трудового договору
Стаття 88. Форма трудового договору
Стаття 89. Строк трудового договору
Стаття 90. Набрання трудовим договором чинності
Стаття 91. Оформлення трудового договору
Стаття 93. Обов’язок роботодавця роз’яснитипрацівникові його права та обов’язки
Стаття 94. Обов'язок працівника розпочати роботу
Стаття 95. Наслідки невиконання роботодавцем умовитрудового договору про надання роботи
Стаття 96. Заборона вимагати виконання роботи, необумовленої трудовим договором
Стаття 97. Умови, за якими працівник має правовідмовитися від виконання дорученої роботи
Стаття 98. Визнання трудового договору недійсним
Стаття 99. Наслідки визнання трудового договорунедійсним
Стаття 100. Видача працівникові копій документів,пов’язаних із роботою
РОЗДІЛ 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Стаття 101. Види трудового договору
Стаття 102. безстроковий трудовий договір
Стаття 104. Категорії працівників,із якими укладається трудовий контракт.
Стаття 105. Строк діїтрудового контракту
Стаття 106. Матеріальнавідповідальність за трудовим контрактом
Стаття 107. Засобизабезпечення виконання роботодавцем його обов‘язків за трудовим контрактом
Стаття 108. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим контрактом
Трудовий договір про надомну працю
Стаття 109. Трудовий договірпро надомну працю. Надомники
Стаття 110. Умови, за якихможе укладатися трудовий договір про надомну працю
Стаття 111. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим договором про надомну працю
Стаття 112. строковий трудовий договір
Стаття 113. Умови укладаннястрокового трудового договору
Стаття 114. Підстави дляукладання строкового трудового договору
Стаття 115. Продовженнячинності строкового трудового договору.
Трудовий договір про тимчасову роботу
Стаття 116. Трудовий договірпро тимчасову роботу. тимчасовіпрацівники
Стаття 117. Особливостіукладання трудового договору про тимчасову роботу
Стаття 118. Залученнятимчасових працівників до роботи у святкові та вихідні дні
Стаття 119. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим договором про тимчасову роботу
Трудовий договір про сезонну роботу
Стаття 120. Трудовий договірпро сезонну роботу. Сезонні працівники.
Стаття 121. Особливостіукладення трудового договору про сезоннуроботу
Стаття 122. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим договором про сезонну роботу
Стаття 123. Тимчасовіпрацівники на сезонних роботах
РОЗДІЛ 12. ПОПЕРЕДНЄ ВИПРОБУВАННЯ
Стаття 124. Попереднєвипробування при прийнятті на роботу
Стаття 125. Строк попередньоговипробування при прийнятті на роботу
Стаття 126. Результатипопереднього випробування при прийнятті на роботу
РОЗДІЛ 13. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Стаття 127. Зміна умовтрудового договору
Стаття 128. Право працівникана зміну умов трудового договору
Стаття 129. Право роботодавця на зміну умовтрудового договору
Стаття 131. Попередження прозміну основних умов трудового договору чи істотних умов праці
Стаття 133. Зміна додатковихумов трудового договору
РОЗДІЛ 14. ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ
Переведення працівника на іншу роботу
Стаття 134. Переведенняпрацівника на іншу роботу
Стаття 135. Обов‘язокроботодавця перевести працівника на іншу роботу
Стаття 136. Види переведенняпрацівника на іншу роботу
Переведення працівника на іншу постійнуроботу
Стаття 138. переведення працівника на роботу доіншого роботодавця за погодженням між роботодавцями
Стаття 139. Реалізація правапрацівника на відпустки у разі переведення його до іншого роботодавця
Тимчасове переведення працівника на іншуроботу
Стаття 140. Переведенняпрацівника на легшу роботу за станом здоров‘я
Стаття 141. Тимчасовепереведення працівника на іншу роботу за його згодою
Стаття 144. Тимчасовепереведення працівника на іншу роботу без його згоди
РОЗДІЛ 15. ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Стаття 145. Зміни в організації виробництва тапраці
Стаття 149. Порядок вивільнення працівниківвнаслідок змін в організації виробництва та праці
Стаття 151. Переважене правона укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
РОЗДІЛ 15. ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВих правовідносин. ВІДСТОРОНЕННЯ ВІДРОБОТИ
Призупинення трудових правовідносин
Стаття 152. Призупиненнятрудових правовідносин
Стаття 153. Підставипризупинення трудових правовідносин
Стаття 154. Обов’язок роботодавця призупинититрудовий договір
Відсторонення працівника від роботи
Стаття 155. Відстороненняпрацівника від роботи
Стаття 156 Підставивідсторонення працівника від роботи
РОЗДІЛ 16. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВихправовідносин.ЗВІЛЬНЕННЯ працівника з роботи
Загальні положення про припинення трудовихправовідносин
Стаття 157. Загальні умовиприпинення трудових правовідносин
Стаття 158. Загальні підставиприпинення трудових правовідносин
Припинення трудових правовідносин за згодоюсторін
Стаття 159. припинення трудових правовідносин зазгодою сторін
Стаття 160. Припиненнятрудових правовідносин у зв‘язку із закінченням строку їх дії
Стаття 161. Припиненнятрудових правовідносин з підстав, передбачених трудовим контрактом
Припинення трудових правовідносин заініціативою працівника (за власним бажанням)
Стаття 163. Припиненнятрудових правовідносин за ініціативою працівника (за власним бажанням)
Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця з попередженням про звільнення
Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця
без попередження про звільнення
Припинення трудових правовідносин на вимогутретіх осіб
Стаття 183. Припиненнятрудових правовідносин з керівником на вимогу профспілкового органу
Інші підстави припинення трудовихправовідносин
Стаття 186. Припиненнятрудових правовідносин з підстави смерті роботодавця - фізичної особи
Стаття 187. Припиненнятрудових правовідносин з підстави смерті працівника
Стаття 188. Припиненнятрудових правовідносин з підстави порушення правил прийняття на роботу
Особливості припинення трудових правовідносинз окремими категоріями працівників
Стаття 194. Особливості припинення трудовихправовідносин з тимчасовими і сезонними працівниками
РОЗДІЛ 17. ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА З РОБОТИ.ГАРАНТІЇ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ
Стаття 199. Обмеження звільнення неповнолітніхпрацівників
Стаття 200. Обмеження звільнення працівниківпередпенсійного віку
Стаття 202. Гарантіїпрацівникам, обраним на виборні посади.
Стаття 203. Гарантії працівникам, які висунулисвої кандидатури для обрання на виборні посади
Стаття 207. Поновленняпрацівника на роботі
Стаття 208. День звільненняпрацівника
Стаття 209. Оформлення звільнення
Стаття 210. Інформація пропричини звільнення
Стаття 213. Гарантіїпрацівникам у разі припинення трудових правовідносин
за ініціативою роботодавця призмінах в організації виробництва та праці
Стаття 214. Реалізація правана відпустки у разі звільнення працівника
Стаття 215. Грошовакомпенсація за невикористану щорічну відпустку у разі звільнення працівника
Стаття 216. Відрахування іззаробітної плати за час відпустки при звільненні працівника
Стаття 217. Істотні умови праці
Стаття 218. Шкідливі танебезпечні умови праці
Стаття 219. Шкідливий виробничий фактор
Стаття 220. Небезпечний виробничий фактор
Стаття 222. Безпечні умови праці
Стаття 224. Напруженість праці
Стаття 225. Роз’їзний характер праці
Стаття 226. Польові умови праці
Методи й види забезпечення трудового процесу
Стаття 230. Робота засумісництвом
Стаття 231. Суміщення професій (посад)
Стаття 232. Склад робочого часу
Стаття 233. Нормальна тривалістьробочого часу
Стаття 234. Скороченатривалість робочого часу
Стаття 235. Робочий час меншої тривалості
Стаття 236. Неповний робочийчас
Стаття 237. Тривалістьщоденної роботи та роботи змінами
Стаття 238. Тривалістьробочого часу напередодні днів державних свят і вихідних днів
Стаття 239. Підсумований облікробочого часу. Запровадження облікового періоду
Стаття 240. Режим робочогочасу
Стаття 241. П'ятиденний ішестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Стаття 244. Гнучкий режимробочого часу
Стаття 245. Поділ робочого дняна частини
Стаття 246. Початок і закінчення роботи
Стаття 248. Тривалістьробочого часу в нічний час
Стаття 249. Заборона роботи унічний час
Робота понад нормальну тривалість робочогочасу
Стаття 250. Робота понаднормальну тривалість робочого часу
Стаття 251. Надурочні роботи йробота в надурочний час
Стаття 252. Обмеженнянадурочних робіт
Стаття 253. Заборона залученнядо надурочних робіт
Стаття 254. Граничні нормизастосування надурочних робіт та роботи у надурочний час
Стаття 255. Ненормований робочий час
Стаття 256. Робота на умовахненормованого робочого часу
Стаття 257. Працівники, які самостійно плануютьсвій робочий час
Стаття 258. Види часу відпочинку
Стаття 259. Перерва длявідпочинку й харчування
Стаття 260. Спеціальні перерви
Стаття 261. Тривалістьщоденного (між змінного) відпочинку
Стаття 262. Тривалість щотижневого безперервноговідпочинку
Стаття 264. Дні державних ірелігійних свят, робота в які не провадиться
Стаття 267. Право працівниківна відпустку
Стаття 268. Гарантії права на відпустку
Стаття 270. Право навстановлення інших видів відпусток
Стаття 271. Визначеннятривалості відпусток
Стаття 272. Оформленнявідпусток
Стаття 274. Щорічна основнатрудова відпустка мінімальної тривалості
Стаття 275. Щорічна основнатрудова відпустка продовженої тривалості
Стаття 276. Збільшеннятривалості щорічної основної трудової відпустки залежно від стажу роботи
Стаття 278. Щорічна додатковатрудова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Стаття 280. Щорічна додатковатрудова відпустка за вислугу років та її тривалість
Стаття 281. Загальнатривалість щорічної трудової відпустки.
Стаття 282. Порядок наданнящорічної трудової відпустки
Стаття 283. Сумування трудових відпусток
Стаття 284. Право на щорічнутрудову відпустку за перший рік роботи.
Стаття 285. Право на щорічнутрудову відпустку за другий та наступні роки роботи
Стаття 286. Графік наданнящорічних трудових відпусток
Стаття 287. Право роботодавцяна дострокове надання щорічної трудової відпустки
Стаття 288. Колективне наданнящорічних трудових відпусток
Стаття 289. Обов‘язокроботодавця повідомити працівника про початок щорічної трудової відпустки
Стаття 290. Перенесення абопродовження щорічної трудової відпустки
Стаття 291. Поділ щорічноїтрудової відпустки на частини
Стаття 292. Відкликанняпрацівника з щорічної трудової відпустки
Стаття 296. Заохочувальна відпустка, що надаєтьсяза ініціативою роботодавця
Стаття 297. Заохочувальнавідпустка за виконання державних та громадських обов‘язків
Відпустки у зв'язку з навчанням
Стаття 298. Відпустка узв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах
Стаття 299. Відпустка узв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах
Стаття 300. Відпустка узв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах
Стаття 301. Відпустки узв‘язку з профспілковим навчанням
Стаття 302. Соціальна відпустка у зв'язку звагітністю та пологами
Стаття 303. Порядок наданнясоціальної відпустки у зв‘язку з вагітністю та пологами
Стаття 304. Соціальнавідпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Стаття 305. Порядок наданнясоціальної відпустки для догляду за дитиною
Стаття 307. Соціальна щорічна відпусткапрацівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей
Відпустки без збереження заробітної плати
Стаття 309. Відпустка беззбереження заробітної плати за згодою сторін
Стаття 310. Регулювання нормування праці
Стаття 312. Запровадження,заміна й перегляд норм праці
Стаття 313. Строк дії нормпраці
Стаття 315. Визначення заробітної плати
Стаття 316. Системаорганізації оплати праці
Стаття 317. Сфера державногорегулювання оплати праці
Стаття 318. Сфера договірногорегулювання оплати праці
Стаття 319. Джерела коштів наоплату праці
Стаття 320. Оплата праці напідприємствах, в установах і організаціях
Стаття 323. Тарифна система оплати праці
Стаття 324. Установленнянормованих завдань при погодинній оплаті праці
Стаття 325. Порядок визначеннярозцінок при відрядній оплаті праці
Стаття 326. Мінімальні розміриставок (окладів) заробітної плати і порядок їх установлення
Стаття 327. системистимулювання оплати праці
Особливості оплати праці для організаційнихумов відмінних від звичайних
Стаття 328. Оплата праці затрудовим контрактом
Стаття 329. Оплата праціпрацівників, які працюють за трудовим договором про надомну працю
Стаття 330. Оплата праці привиконанні робіт різної кваліфікації
Стаття 332. Оплата праціпрацівників загальних (наскрізних) професій і посад
Стаття 334. Збереженнязаробітної плати при переведенні працівника на іншу нижче оплачувану роботу
Стаття 335. Оплата праці при суміщенні професій(посад) й інших формах інтенсифікації праці
Стаття 336. Оплата праці засумісництвом
Стаття 337. Оплата праці прироботі неповний робочий час
Стаття 338. Оплата праці прироботі у нічний час
Стаття 339. Оплата праці при поділі робочого дняна частини
Стаття 340. Оплата праці привиконанні надурочних робіт і роботі в надурочний час
Стаття 341. Оплата праці прироботі у святковий чи вихідний день
Стаття 342. Порядок оплатичасу простою
Стаття 343. Порядок оплатипраці під час освоєння нового виробництва (нових видів продукції)
Стаття 345. Оплата праці занезакінченим відрядним нарядом
Стаття 346. Порядок оплатипраці при невиконанні норм виробітку
Стаття 347. Порядок оплатипраці при виготовленні продукції, що виявилася браком
Гарантії виплати заробітної плати
Стаття 348. Право працівникана оплату праці
Стаття 349. Повідомленняпрацівників про умови оплати праці
Стаття 350. Мінімальна заробітна плата
Стаття 351. Інші державні мінімальні гарантії воплаті праці
Стаття 352. Індексація заробітної плати,гарантійних та компенсаційних виплат
Стаття 353. Порядок обчисленнясередньої заробітної плати
Стаття 354. Форми виплатизаробітної плати
Стаття 355. Строки,періодичність і місце виплати заробітної плати
Стаття 356. Повідомленняпрацівника про розміри оплати праці
Стаття 357. Відомості прооплату праці працівника
Стаття 358. Заборона обмеженьпрацівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою
Стаття 360. Обчислення стажуроботи, що надає право на щорічну основну трудову відпустку
Стаття 361. Обчислення стажуроботи, що надає право на щорічні додаткові трудові відпустки
Стаття 362. Збереження стажуроботи, що дає право на щорічні основну та додаткові трудові відпустки
Стаття 363. Обчислення стажуроботи для призначення пенсій
РОЗДІЛ 25. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
Стаття 364. Гарантії та компенсації за законодавчеобмеження трудових прав
Стаття 365. Гарантії працівникам, які працюють наумовах неповного робочого часу
Стаття 367. Гарантії працівникам, яких направленона медичне обстеження
Стаття 368. Гарантії та компенсації під часвідряджень
Стаття 369. Гарантії та компенсаціївідкомандированим працівникам
Стаття 371. Право на репатріацію. Гарантії такомпенсації працівникам у разі їх репатріації
Стаття 373. Гарантії та компенсації під часпідвищення кваліфікації
Стаття 374. Гарантії та компенсації при переїздіна роботу в іншу місцевість
Стаття 376. Компенсація за роботу у святковий чивихідний день
Стаття 377. Компенсація за використання майна,належного працівникові
Стаття 378. Компенсаційнівиплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
Стаття 379. Компенсація за проїзд
Стаття 380. Компенсації оплати вартості навчання
Стаття 381. Компенсація вартості санаторно –курортного лікування
Стаття 382. Гарантійні та компенсаційні виплати зачас відпусток та замість невикористаної відпустки
Стаття 383. Грошова компенсація за невикористаніщорічні відпустки
Стаття 384. Компенсаційнавиплата (допомога) на оздоровлення при наданні щорічної трудової відпустки
Стаття 385. Матеріальні допомоги
РОЗДІЛ 26. УЧАСТЬ У СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННІ
Стаття 387. Обов’язковість загальнообов’язковогодержавного соціального страхування
Стаття 389. Умови надання допомоги по тимчасовійнепрацездатності та тривалість її виплати
Стаття 390. Підстави для відмови в наданнідопомоги по тимчасовій непрацездатності
Стаття 391. Розмір допомоги по тимчасовійнепрацездатності
Стаття 392. Умови надання і тривалість виплатидопомоги по вагітності та пологах
Стаття 393. Розмір допомоги по вагітності тапологах
Стаття 394. Право на допомогу при народженнідитини
Стаття 395. Розмір допомоги при народженні дитини
Стаття 396. Право на допомогу по догляду задитиною до досягнення нею трирічного віку
Стаття 397. Розмір допомоги по догляду за дитиноюдо досягнення нею трирічного віку
Стаття 398. Строки надання допомоги по догляду задитиною до досягнення нею трирічного віку
Стаття 399. Право на допомогу на поховання
Стаття 400. Розмір допомоги на поховання
Стаття 401. Санаторно-курортне лікування таоздоровлення
Соціальні послуги та виплати у разі нещасноговипадку на виробництві чи професійного захворювання
Стаття 406. Перерахування розміру страхових виплат
Стаття 407. Страхові виплати потерпілому під часйого професійної реабілітації
Стаття 408. Право на страхові виплати у разісмерті потерпілого
Стаття 409. Щомісячні страхові виплати та іншівитрати на відшкодування шкоди
Матеріальне забезпечення на випадокбезробіття
Стаття 410. Умови та тривалість виплати допомогипо безробіттю
Стаття 411. Розмір допомоги по безробіттю
Стаття 413. Матеріальна допомога по безробіттю,одноразова матеріальна допомога
Стаття 414. Допомога на поховання
Стаття 415. Дотація роботодавцю на створеннядодаткових робочих місць
Стаття 417. Пенсійнезабезпечення
Стаття 418. Участь у недержавному пенсійномузабезпеченні
РОЗДІЛ 27. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВПРИ ЗДІЙСНЕННІ РОБОТОДАВЦЯМИ ВИПЛАТ НА ЇХ КОРИСТЬ
Стаття 419. Обмеження відрахувань із заробітноїплати
Стаття 420. Обмеження розміру відрахувань іззаробітної плати
Стаття 421. Заборона відрахувань із вихідноїдопомоги, компенсаційних та інших виплат
Стаття 422. Захист правпрацівників на належні їм виплати у разі банкрутства роботодавця
Стаття 423. Виплати по відшкодуванню моральноїшкоди
Стаття 424. Наслідки затримки здійснення виплат накористь працівника
РОЗДІЛ 28. БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ
Стаття 425. Визначення безпеки і гігієни праці тасфери дії законодавства про охорону праці
Стаття 426. Органи державного управління безпекоюта гігієною праці
Стаття 427. Гарантії права набезпеку та гігієну праці
Стаття 428. Обов'язки роботодавця щодо безпеки ігігієни праці
Стаття 429. Служба безпеки ігігієни праці
Стаття 430. Обов'язок роботодавця щодо проведенняаудиту з бепеки і гігієни праці
Стаття 431. Комісія з питань безпеки і гігієнипраці
Стаття 432. Права працівника усфері безпеки і гігієни праці
Стаття 433. Обов'язкипрацівника у сфері безпеки і гігієни праці
Стаття 434. Максимальні норми піднімання тапереміщення вантажу
Стаття 435. Забезпечення молоком і лікувально –профілактичним харчуванням
Стаття 436. Забезпечення працівників гарячихвиробництв газованою солоною водою
Стаття 438. Санітарно-побутовета лікувально-профілактичне обслуговування працівників
Стаття 439. Обов'язковімедичні огляди працівників певних категорій
Стаття 440. Навчання з питаньбезпеки і гігієни праці
Стаття 443. Розслідування та облік нещаснихвипадків, професійних захворювань і аварій
Стаття 444. Видатки на безпекута гігієну праці
Стаття 445. Відповідальність за порушення вимогщодо безпеки і гігієни праці
Стаття 446. Контроль задодержанням вимог нормативних актів про безпеку та гігієну праці
Стаття 447. Громадськийконтроль за додержанням законодавства про безпеку та гігієну праці
ЗАСОБИ ВИКОНАННЯТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Стаття 448. Забезпеченнявиконання зобов'язань за трудовим договором
Стаття 449. Засоби длязабезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором
РОЗДІЛ 30. ПРОФЕСІЙНА (СЛУЖБОВА) КАР’ЄРА
Професійна (службова) кар’єра та засоби їїздійснення
Стаття 450. Професійна (службова) кар’єра
Стаття 451. Право на професійну (службову) кар’єру
Стаття 452. Право роботодавця на отриманняінформації про працівників
Стаття 453. Застосування роботодавцем заохочень
Стаття 454. Заохочення за особливі трудові заслуги
Професійна підготовка, перепідготовка тапідвищення кваліфікації;
Стаття 455. Первинна професійна підготовкапрацівників
Стаття 457. Перепідготовка працівників
Стаття 458. Підвищення кваліфікації працівників
Стаття 459. Право працівників на професійнупідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
Стаття 462. Договори роботодавців із навчальнимизакладами про підготовку кадрів
Атестація (поточне випробування) працівників
Стаття 463. Атестація (поточневипробування) працівників
Стаття 464. Порядок проведення атестаціїпрацівників
Стаття 465. Працівники, що непідлягають атестації
Стаття 466. Результати проведення атестаціїпрацівників
Стаття 467. Проведення стажування
Стаття 468. Результати проведення стажування
Включення до кадрового резерву
Стаття 470. Робота з кадровим резервом
Стаття 471. Проведення конкурсного відбору
РОЗДІЛ 31. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВИХПРАВОВІДНОСИН
Основні вимоги щодо відповідальності сторінтрудових правовідносин
Стаття 472. Відповідальністьсторін трудового договору
Стаття 473 Дисциплінарнізасоби
Стаття 474. Обов'язок працівників додержуватисядисципліни праці
Стаття 476. Випадки матеріальної відповідальностіроботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
Стаття 477. Визначення розмірушкоди, заподіяної працівникові
Стаття 478. Порядоквідшкодування шкоди, заподіяної працівникові
Стаття 479. Дисциплінарна відповідальністьпосадових осіб роботодавця
Дисциплінарна відповідальність працівника
Стаття 480. Підстава та умови дисциплінарноївідповідальності працівників
Стаття 481. Дисциплінарна відповідальність
Матеріальна відповідальність працівника
Стаття 482. Умови матеріальної відповідальностіпрацівників
Стаття 483. Межі матеріальної відповідальності
Стаття 484. Повна матеріальнавідповідальність
Стаття 485. Письмовий договірпро повну матеріальну відповідальність.
Стаття 486. Колективна (бригадна) матеріальнавідповідальність
Стаття 487. Визначення розміру шкоди
Стаття 488. Обставини, щопідлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування шкоди
Стаття 489. Порядоквідшкодування шкоди
Стаття 490. Поняття індивідуального трудовогоспору
Стаття 491. Сторони індивідуального трудовогоспору
Стаття 492. Порядок розв’язання індивідуальноготрудового спору
РОЗДІЛ 33. ПРОЦЕДУРа ПРИМИРення
Стаття 493. Утворення комісії з індивідуальнихтрудових спорів
Стаття 494. Правовий статус комісії з індивідуальнихтрудових спорів
Стаття 495. Обов’язок роботодавця щодозабезпечення роботи комісії з індивідуальних трудових спорів
Стаття 496. Компетенція комісії з індивідуальнихтрудових спорів
Стаття 497. Строки звернення до комісії зіндивідуальних трудових спорів.
Стаття 498. Розгляд спору комісією зіндивідуальних трудових спорів.
Стаття 499. Виконання угоди про вирішенняіндивідуального трудового спору.
Стаття 500. Гарантії для осіб, які беруть участь урозгляді індивідуальних трудових спорів
РОЗДІЛ 34. СУДОВИЙ РОЗГЛЯД ІНДИВІДУАЛЬНИХТРУДОВИХ СПОРІВ
Стаття 501. Підвідомчість індивідуальних трудовихспорів
Стаття 502. Звільненняпрацівника від судових витрат
Стаття 503. Строки звернення до суду за вирішенняміндивідуальних трудових спорів
Стаття 504 Порядок розглядуіндивідуальних трудових спорів
Стаття 505. Розгляду у суді справ, що розглядалиськомісіями з індивідуальнихтрудовихспорів
Стаття 506. Обмеження повороту виконання рішень зіндивідуальних трудових спорів
Стаття 508. Виконання рішення про поновлення нароботі
КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІПРАВОВІДНОСИНИ
Стаття 509. Узгодженняінтересів суб'єктів трудових правовідносин
Стаття 510. Поняття і принциписоціального партнерства
Стаття 511. Сторонисоціального партнерства
Стаття 512. Рівні соціальногопартнерства
Стаття 513. Форми соціальногопартнерства
Стаття 514. Системасоціального партнерства
Стаття 515. Національна радасоціального партнерства
Стаття 517. Інформування іконсультування
Стаття 518. Колективні переговори
Стаття 519. Види колективнихдоговорів і угод
Стаття 520. Зміст генеральної,галузевої та територіальної колективної угоди
Стаття 521. Сторонигенеральної, галузевої та територіальної колективної угоди
Стаття 522. Сфера застосуваннягенеральної, галузевої та територіальної колективної угоди
Стаття 523. Порядок укладаннянаціональної, галузевої та територіальної колективної угоди
Стаття 524. Реєстраціянаціональної, галузевої та територіальної колективних угод
Стаття 525. Дія національної,галузевої та територіальної колективної угоди
Стаття 526. Розірваннянаціональної, галузевої та територіальної колективної угоди
Стаття 527. Контроль завиконанням національної, галузевої та територіальної колективної угоди
РОЗДІЛ 37. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Стаття 529. Колективнийдоговір і сфера його укладання
Стаття 530. Сторони колективного договору
Стаття 531. Зміст колективногодоговору
Стаття 532. Розробка тарозгляд проекту колективного договору.
Стаття 533. Набрання чинностіта термін дії колективного договору
Стаття 534. Зміна і доповненняколективного договору
Стаття 535. Розірванняколективного договору
Стаття 536. Контроль завиконанням колективного договору
ЗА ДОДЕРЖАННЯМЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
РОЗДІЛ 38. СИСТЕМА ДЕРЖАВНОГО НАГЛЯДУ ТАКОНТРОЛЮ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Стаття 538. Сфера державного нагляду і контролю задодержанням законодавства про працю
Стаття 539. Органи державного нагляду і контролю задодержанням законодавства про працю
Стаття 541. Взаємодія органів державного наглядута контролю за додержанням законодавства про працю
РОЗДІЛ 38. ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ЗА ДОДЕРЖАННЯМЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Стаття 542. Державна інспекція праці
Стаття 543. Основні завдання державної інспекціїпраці
Стаття 544. Основні функції державної інспекціїпраці
Стаття 545. Основні права державних інспекторівпраці
Стаття 546. Основні обов’язки державнихінспекторів праці
Стаття 547. Незалежність державних інспекторівпраці
Стаття 548. Захист особистих прав і соціальнихінтересів державних інспекторів праці
Стаття 550. Оскарження рішень, дій чибездіяльності державних інспекторів праці
Стаття 551. Відповідальність за перешкоджаннядіяльності державних інспекторів праці
Стаття 552. Відповідальність державних інспекторівпраці
ОСОБЛИВОСТІРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ
ПРАВОВІДНОСИН ІЗУЧАСТЮ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ
Стаття 553. Роботодавці - суб?єктималого підприємництва
Стаття 555. Прийняття на роботу
Стаття 556. Особливості здійснення гарантійних ікомпенсаційних виплат
Стаття 557. Особливості бепеки і гігієни праці
РОЗДІЛ 40. ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ЗАТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ З ФІЗИЧНИМИ ОСОБАМИ
Стаття 558. Фізичні особи - роботодавці
Стаття 559. Форма трудового договору із участю роботодавця - фізичної особи
Стаття 560. Книга наказів роботодавця-фізичноїособи
Стаття 564. Особливості охорони праці
РОЗДІЛ 41. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНЧЛЕНІВ ВИРОБНИЧИХ КООПЕРАТИВІВ..
Стаття 565. Порядок встановлення особливостейтрудових правовідносин членів виробничих кооперативів
Стаття 566. Укладення трудових договорів з членамивиробничих кооперативів
Стаття 567. Зміна трудового договору з участючлена виробничого кооперативу
Стаття 568. Підстави припинення трудовихправовідносин з участю членіввиробничих кооперативів
Стаття 570. Робочий час і час відпочинку працівників - членів виробничих кооперативів
Стаття 571. Особливості оплати праці членів виробничих кооперативів
Стаття 572. Відповідальність працівників – членіввиробничих кооперативів
РОЗДІЛ 42. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНКЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ, ОРГАНІЗАЦІЙ
Стаття 573. Керівники, щодояких встановлюються особливості трудових правовідносин
Стаття 575. Особливостіколективних трудових правовідносин з керівниками
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 25102
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21317
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 12504
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 9591
-
Селена Гомес, Демі Мур та Єва Лонгорія: найкращі образи найуспішніших жінок Голлівуду – фото
Життя 8309