Жара ставит справедливую оценку работодателям. Оцени своего!
Единственное место, где бессильны маркетинговые бюджеты - Народный рейтинг работодателей
Рейтинги лучших работодателей с недавних порстали рассматриваться как инструмент борьбы за потенциальных сотрудников. Однако, элементарный анализ этих «рейтингов» выявляетстранные вещи. Список лучших компаний обычно по странному совпадениюсоответствует списку компаний с наибольшими пиар – бюджетами. А если в этотсписок попадает не самая богатая компания, то часто выясняется, что она имееткакое-то отношение к составителю рейтинга.
Мне попалось на глаза исследование однойорганизации, которая, очевидно, хотела поразить читателей масштабом оцениваемыхкомпаний. Иначе мне трудно объяснить, чем они руководствовались, включив всписок Оранту, Укртелеком и, внимание, Укрпочту?!!!! Я неоднократно наблюдалсотрудников Укрпочты в работе и не заметил на их лицах счастья по поводу работыв такой замечательной компании.
Также могу точно сказать, что работа вводочных компаниях далеко не сахар, однако они в рейтинге есть, в отличие оттабачников, которые являются весьма желанными для соискателей работодателями,но в рейтинг не попали.
Привожу весь список и ссылку на сайт компании –исследователя: http://reputationcapital.org/news/full/?article=556
Еще одно исследование по определению лучшегоработодателя Украины напечатал журнал Деньги http://dengi.ua/news/55306_Nazvany_luchshie_rabotodateli_Ukrainy_-_2009_.html. По версии этого исследованиялучшими компаниями Украины в 2009 году являются:
Категория "Большие компании"
1. Coca-Cola Beverages Ukraine Limited
2. McDonald's Ukraine Ltd.
3. Миргородский завод минеральныхвод
4. ErsteBank
5. AMACOUkraine
Категория "Малые и средниекомпании"
1. Mary Kay (Ukraine) LLC
2. Microsoft Ukraine LLC
3. Хмельницкий благотворительныйфонд "Хесед Бешт"
4. Юридическая фирма "ВасильКисиль и Партнеры"
5. Quintiles Ukraine
Тут я даже не будукомментировать, настолько явно из пятерок-победителей торчат маркетинговые уши.
В конце я хотел бы провести свашей помощью собственное исследование. Мне почему-то кажется, что лучшими работодателямиявляются не те, у кого больше маркетинговый бюджет, а те, кто создаетмаксимально приемлемые условия труда. Это можно проверить прямо сейчас, погорячим – в прямом и переносном смысле, следам. Аномальная жара этим летомпроявила реальное отношение работодателей к своим сотрудникам.
Привожу нормы КЗоТ:
Стаття 158. Обов'язок власникаабо уповноваженого ним органу щодо полегшення i оздоровлення умов працi працiвникiв
Власник або уповноважений ниморган зобов'язаний вживати заходiв щодо полегшення i оздоровлення умов працiпрацiвникiв шляхом впровадження прогресивних технологiй, досягнень науки iтехнiки, засобiв механiзацiї та автоматизацiї виробництва, вимог ергономiки,позитивного досвiду з охорони працi, зниження та усунення запиленостi тазагазованостi повiтря у виробничих примiщеннях, зниження iнтенсивностi шуму,вiбрацiї, випромiнювань тощо.
Стаття 173. Вiдшкодування шкоди вразi ушкодження здоров'я працiвникiв
Шкода, заподiяна працiвникамкалiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудовихобов'язкiв, вiдшкодовується у встановленому законодавством порядку.
Если перевести с бюрократическогона человеческий, эти две статьи говорят о двух вещах: ст. 158 о том, чтоработодатель обязан сделать так, чтобы температура воздуха в закрытом помещениисоответствовала нормам охраны труда, а ст. 173 говорит о том, что если врезультате аномальной жары вам стало плохо, то расходы на врачебную помощь,лечение и реабилитацию должен нести работодатель.
Если ваши компании заботятся осотрудниках и соблюдают эти нормы КЗоТ, пожалуйста, укажите их в комментариях.Я думаю, такой рейтинг будет честнее.
- Стягнення коштів, які належать особі, яка має заборгованість перед боржником Євген Морозов 10:30
- Справи про адміністративні правопорушення, які розглядають ТЦК і СП Євген Морозов вчора о 12:18
- "Єдиний" спосіб оскарження результатів оцінки в рамках виконавчого провадження Євген Морозов 04.10.2024 12:19
- Wi-Fi у школах: на якому етапі ми зараз і як відбувається облаштування Петро Оленич 04.10.2024 12:07
- Perplexity AI: Коли пошуковик розуміє вас з півслова Олеся Стойко 04.10.2024 07:40
- Як збільшити прибуток через систематизацію бізнес-процесів Жанна Кудрицька 03.10.2024 22:44
- Визначаємо місця проживання дитини під час війни Світлана Приймак 03.10.2024 19:22
- Декілька роздумів щодо "тарифного подвигу" Укрпошти Олег Пендзин 03.10.2024 16:44
- Забезпечення прав людини в умовах війни Дмитро Зенкін 03.10.2024 14:16
- Відключення споживачів від комунальних послуг за борги по ЖКХ Євген Морозов 03.10.2024 12:24
- Я вдома! Як ефективно встановити і захистити особисті кордони Алла Заднепровська 03.10.2024 09:07
- Де знайти додаткові інвестиції: кредит, грант чи інвестор? Костянтин Соловйов 02.10.2024 20:37
- Мобілізація по новому. Особливості призову командирами ВЧ Ігор Калініченко 02.10.2024 17:34
- Зобов`язання ДПС України зареєструвати в ЄРПН податкову накладну Євген Морозов 02.10.2024 12:16
- Бізнес під прицілом: як новітні розвідтехнології стають щитом в умовах війни Ігор Шевцов 02.10.2024 10:21
- Відбір постачальника – це не вся закупівля: ключові ролі в закупівельному процесі 294
- Мобілізація по новому. Особливості призову командирами ВЧ 249
- Відстрочка від мобілізації для студентів іноземних ВНЗ: Покарання невинних за чужі провини 228
- Де знайти додаткові інвестиції: кредит, грант чи інвестор? 120
- Бізнес під прицілом: як новітні розвідтехнології стають щитом в умовах війни 78
-
Італія звинувачує сім осіб і дві компанії у бракованих деталях для літаків Boeing
Бізнес 6051
-
В Україні сповільнилося зростання реальних зарплат, у НБУ назвали причини
Фінанси 5461
-
"На черзі – власні ракети дальністю ураження 700 км". Стаття Горбуліна та Бадрака
3687
-
На Хмельницькій АЕС збудують захисні споруди вартістю 1,7 млрд грн
Бізнес 2900
-
"Чудовиська": що за дискусія навколо серіалу від Netflix
Життя 2033