Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
14.06.2013 17:40
Любая семья – это, по сути дела, частное предприятие
Есть минусы и в равном браке. Мужчины становятся более женственными, женщины более мужественными, рождаемость падает, количество разводов увеличивается, получают широкое распространение альтернативные семейные структуры
В последнее время многое говорится и пишется о кризисе семьи, как социального института. Феминизация мужчин, эмансипация женщин, легализация однополых браков в развитых странах, падение рождаемости и т.д.
А ведь в принципе, еще относительно недавно во всем мире господствовал патриархальный брак. В семье был глава, мужчина, кормилец и добытчик. И, конечно же, были дети, ибо семья без детей не воспринималась как полноценная семья. Но, с тех пор потребности семей (материальные и духовные) значительно выросли. А зарплаты мужа уже стало не хватать на все потребности. И жене тоже пришлось идти работать, попутно получая высшее образование. А брак из патриархального трансформировался в равный брак. И эта трансформация закреплена в законодательстве, в частности, в Семейном кодексе Украины, который наделяет женщину и мужчину равными правами и обязанностями в браке. Но, у всего есть свои плюсы и минусы. Есть минусы и в равном браке. Мужчины становятся более женственными, женщины более мужественными, рождаемость падает, количество разводов увеличивается, получают широкое распространение альтернативные семейные структуры, например, так называемый гражданский брак, а по сути дела обычное сожительство.
Многие полагают, что процесс дальнейшего размытия основ брака, в его классическом понимании, необратим. Какой тут может быть выход? Наилучший выход, на мой взгляд, это забыть о патриархальном браке, полностью принять равный брак, но четко отрегулировать все права и обязанности, как супругов, так и детей. То есть установить в определенном смысле внутрисемейные правила игры. Причем, эти правила игры, в форме соглашений, могут быть оформлены юридически. Примеров таких соглашений в развитых странах – масса. Это и соглашение о конфиденциальности и неразглашении внутрисемейных тайн. И соглашение о воспитании детей. И некий семейный бизнес-план. Да-да, именно бизнес-план развития семьи на определенный период времени. Ведь по сути дела, современная семья начинает всё больше походить на некий бизнес-проект, где семья выступает аналогом частного предприятия. То есть, в принципе, практически каждая семья, также как и предприятие, создается с целью получения прибыли, совместно нажитого имущества, материальных благ. Но, в отличие от предприятия, в семье большую роль играет также любовь, симпатии, чувства, и конечно дети. Тем не менее, сходство между предприятием и современной семьей весьма близкое. Поэтому, в идеале, каждая семья может прописать свой собственный Семейный Устав, в котором четко прописать все права и обязанности партнеров, то есть супругов и детей. Причем не только имущественные, но и неимущественные. Ведь каждое предприятие располагает своим Уставом.
Аналогий между частным предприятием и семьей можно привести массу. К примеру, каждая семья вправе рассчитывать на конфиденциальность и неразглашение своей внутренней жизни. А в предприятие есть понятие коммерческой тайны, ноу-хау и т.д. Ведь, даже Конституция Украины оберегает личную и семейную жизнь от вмешательства извне. Но, тем не менее, вмешательство происходит сплошь и рядом. Причем зачастую ближайшими родственниками. Хотя, любые супруги могут подписать между собой соглашение о конфиденциальности.
Конечно, подобный Семейный Устав не является панацеей от всевозможных жизненных неурядиц. Но, в любом случае, с его помощью можно, в значительной степени поддержать институт семьи. Тем более, в статье 9 Семейного кодекса Украины прямо сказано, что супруги, родители ребенка, родители и дети, другие члены семьи и родственники могут урегулировать свои отношения по договоренности (договором), если это не противоречит требованиям Кодекса, других законов и моральным основам общества.
А ведь в принципе, еще относительно недавно во всем мире господствовал патриархальный брак. В семье был глава, мужчина, кормилец и добытчик. И, конечно же, были дети, ибо семья без детей не воспринималась как полноценная семья. Но, с тех пор потребности семей (материальные и духовные) значительно выросли. А зарплаты мужа уже стало не хватать на все потребности. И жене тоже пришлось идти работать, попутно получая высшее образование. А брак из патриархального трансформировался в равный брак. И эта трансформация закреплена в законодательстве, в частности, в Семейном кодексе Украины, который наделяет женщину и мужчину равными правами и обязанностями в браке. Но, у всего есть свои плюсы и минусы. Есть минусы и в равном браке. Мужчины становятся более женственными, женщины более мужественными, рождаемость падает, количество разводов увеличивается, получают широкое распространение альтернативные семейные структуры, например, так называемый гражданский брак, а по сути дела обычное сожительство.
Многие полагают, что процесс дальнейшего размытия основ брака, в его классическом понимании, необратим. Какой тут может быть выход? Наилучший выход, на мой взгляд, это забыть о патриархальном браке, полностью принять равный брак, но четко отрегулировать все права и обязанности, как супругов, так и детей. То есть установить в определенном смысле внутрисемейные правила игры. Причем, эти правила игры, в форме соглашений, могут быть оформлены юридически. Примеров таких соглашений в развитых странах – масса. Это и соглашение о конфиденциальности и неразглашении внутрисемейных тайн. И соглашение о воспитании детей. И некий семейный бизнес-план. Да-да, именно бизнес-план развития семьи на определенный период времени. Ведь по сути дела, современная семья начинает всё больше походить на некий бизнес-проект, где семья выступает аналогом частного предприятия. То есть, в принципе, практически каждая семья, также как и предприятие, создается с целью получения прибыли, совместно нажитого имущества, материальных благ. Но, в отличие от предприятия, в семье большую роль играет также любовь, симпатии, чувства, и конечно дети. Тем не менее, сходство между предприятием и современной семьей весьма близкое. Поэтому, в идеале, каждая семья может прописать свой собственный Семейный Устав, в котором четко прописать все права и обязанности партнеров, то есть супругов и детей. Причем не только имущественные, но и неимущественные. Ведь каждое предприятие располагает своим Уставом.
Аналогий между частным предприятием и семьей можно привести массу. К примеру, каждая семья вправе рассчитывать на конфиденциальность и неразглашение своей внутренней жизни. А в предприятие есть понятие коммерческой тайны, ноу-хау и т.д. Ведь, даже Конституция Украины оберегает личную и семейную жизнь от вмешательства извне. Но, тем не менее, вмешательство происходит сплошь и рядом. Причем зачастую ближайшими родственниками. Хотя, любые супруги могут подписать между собой соглашение о конфиденциальности.
Конечно, подобный Семейный Устав не является панацеей от всевозможных жизненных неурядиц. Но, в любом случае, с его помощью можно, в значительной степени поддержать институт семьи. Тем более, в статье 9 Семейного кодекса Украины прямо сказано, что супруги, родители ребенка, родители и дети, другие члены семьи и родственники могут урегулировать свои отношения по договоренности (договором), если это не противоречит требованиям Кодекса, других законов и моральным основам общества.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська вчора о 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов вчора о 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков вчора о 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський вчора о 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
Топ за тиждень
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 232
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 145
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 136
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи 124
Популярне
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 31276
-
Хто такі світчери і чому вік — не привід боятись почати з нуля
Життя 5875
-
"Дитячий бонус" $5000: Білий дім збирає ідеї для збільшення народжуваності у США
Бізнес 4800
-
Держборг України у 2025 році вперше перевищить "психологічну" позначку 100% – МВФ
Фінанси 4309
-
Японські інвестори влаштували розпродаж іноземних облігацій після мит Трампа
Фінанси 4092
Контакти
E-mail: [email protected]