Аутсорсинг расчета заработной платы набирает обороты в Украине
Аутсорсинг расчета заработной платы это решение, широко используемое в мировой практике, передача расчета зарплаты на аутсорсинг – один из первых способов, который может быть предложен при пересмотре внутренних процессов и процедур и их оптимизации. Эта би
Аутсорсинг расчетазаработной платы это решение, широко используемое в мировой практике, передачарасчета зарплаты на аутсорсинг – один из первых способов, который может бытьпредложен при пересмотре внутренних процессов и процедур и их оптимизации. Этабизнес-модель была создана около 80 лет назад в Соединенных Штатах и сейчасшироко применяется по всему миру. Недавние исследования показали, что 70 %американских и европейских компаний передалисвои расчеты заработной платы внешнимпровайдерам, хотя в Украине рынок аутсорсинга заработной платы относительно молодой, и он активно началразвиваться с середины 1990-х годов.
Это означает, что рынок аутсорсингазаработной платы в Украине существуетпримерно 15 лет, и это возраст который можно считать достаточно значительным.Однако, согласно первому исследованию этого сектора, проведенной компанией «Expert» в декабре 2010, аутсорсинг, как решение по вопросу расчета заработнойплаты, остается относительно мало используемым (стоит около 20 млн. за год)хотя и растет на 15% в год. В то время,как услуги по расчету заработной платы предоставляются основными финансовыми ибухгалтерскими группами, где они не являются основным бизнесом, существует несколькоспециализированных аутсорсинговых компаний для которых этот бизнес являетсяключевым. Эти компании – иностранные представители, такие как IntercompGlobalServices, которые были первыми в аутсорсинге по расчетузаработной платы, вместе с другими видами аутсорсинга бизнес процессов в СНГ.
Основными клиентами ипотребителями услуг по расчету заработной платы являются различныемеждународные компании и их представительства. Это в основном, но не исключительно. Аутсорсинг такжеиспользуется индустриальными и производственными компаниями со штатом от 300 до500 сотрудников и ITкомпаниями, банками, финансовыми институтами и розницей. Международныекомпании работают в Украине обычно по схеме своей международной корпоративной HR стратегии, а именно передают расчеты заработной платы на аутсорсинг во всехотраслях и филиалах по всему миру. Нет причин для Украины быть исключением –возможно, даже и наоборот, Украина была бы идеальным рынком аутсорсинга порасчету заработной платы, если бы не сложности с Украинским законодательством исопутствующей бюрократией и бумажной рутиной. Организационно и экономически,лучший выбор для всех компаний это использовать услуги по расчету заработнойплаты предоставляемые единымпоставщиком.
На сегодняшний день,аутсорсинг заработной платы не является широко принятым местными украинскимикомпаниями в которых всегда было предпочтение вести все процессы внутрикомпании. Возможно, это уже историческая тенденция к пирамидальной структуре в которойисторически критические для работоспособности компании функции не передавалисьна сторону и всегда оставались в этой пирамидальной структуре. Однако,распространение лучших практик совместно с растущей необходимостью оптимизациивнутренних процессов и эффективности, подтолкнули украинские компании начинатьиспользовать аутсорсинг заработной платы для достижения своих целей в бизнесе. Преимуществоаутсорсинга становится лучше понятым и внастоящее время все глубже внедряется.
Хотя стоимостьаутсорсинга заработной платы остаетсяключевым фактором в Украине, преимущества намного разнообразнее и намного более стратегические:
Во-первых, специализированныйпровайдер аутсорсинговых услуг получает экономическую выгоду за счет экономиина масштабе и объеме работ – он выполняет одинаковые работы для многихклиентов. Другими словами это решение может сократить расходы для клиента путемустранения затрат связанных с дополнительными сотрудниками, внедрением иобслуживанием программного и аппаратного обеспечения. Это сравнение применимо, еслисравнивать ведение заработной платы внутри компании и передачу на аутсорсинг.
Дальнейшие важныепреимущества включают качество расчетазаработной платы, в полном соответствиис законодательством, повышение надежности, поскольку работа выполнена опытными экспертами, заплечами которых стоят не толькооптимизированные процессы но и регулярные тренинги.
Поставщики могут обеспечиватьоптимизацию загрузки человеческих ресурсов: с несколькими клиентами можетработать один бухгалтер поставщика, что обеспечивает полную рабочую загрузку.
Снижение риска и затратсвязанных с человеческими факторами такими как больничные, отпуска, текучкакадров (увольнение сотрудников, замещение, переподготовка, отсутствие нарабочем месте, отсутствие лояльности среди бухгалтеров внутри компании). Приналичии строгих обязательств, поставщикигарантируют своевременность и качество выполнения работы и являютсяфинансово ответственными за ненадлежащее выполнение работы.
И наконец-то, это свобода от забот, перечисленных выше, что позволяетклиентам сконцентрироваться на основнойдеятельности и уделить больше внимания иресурсов стратегическим целям компании.
Однозначно, аутсорсинграсчета заработной платы набирает оборотов в Украине. Рост локального рынка нетолько увеличит количество компаний, использующих эту услугу, но, что намноговажнее – повысит уровень и качество оказываемых услуг среди поставщиков.
- Що чекає українську переробну промисловість та перспективи Кіровоградщини Юлія Мороз вчора о 16:10
- Водневі ініціативи в Україні: роль адвокації та GR у розбудові майбутньої енергетики Олексій Гнатенко вчора о 12:35
- Ваші гроші, ваше майбутнє: чому важливо перемогти фінансові злочини в державному секторі Акім Кібновський 13.08.2025 21:38
- 60 днів до межі: чому ротація рятує життя і фронт Віктор Плахута 13.08.2025 12:46
- Чого чекати від 15 серпня? Олександр Скнар 13.08.2025 09:03
- Дистанційне управління бізнесом: приховані загрози та мільйонні втрати Артем Ковбель 12.08.2025 23:15
- Небезпечний Uncapped SAFE Note: що це таке і як інвестору не потрапити в пастку Роман Бєлік 12.08.2025 18:30
- Тіньова імперія Telegram: як право і держава приборкують анонімну свободу Дмитро Зенкін 12.08.2025 14:58
- Гра за правилами: чому відповідальність – це основа гемблінг-індустрії Михайло Зборовський 12.08.2025 12:30
- Перемовини США та рф приречені Ігор Шевченко 12.08.2025 12:27
- Зберегти код нації: особистий досвід гуцулки про українську ідентичність за кордоном Наталія Павлючок 12.08.2025 11:22
- Ваш генератор може заробляти Ростислав Никітенко 12.08.2025 10:14
- Базовая военная подготовка в вузах: права студентов и последствия отказа Віра Тарасенко 11.08.2025 22:18
- Порівняння податкових навантажень: Велика Британія vs Кіпр для IT-компаній і фрілансерів Дарина Халатьян 11.08.2025 17:41
- Енергія хорошої пам'яті Євген Магда 11.08.2025 17:20
-
Вкладник намагався відсудити у ПриватБанку 3 млрд євро за депозит 1995 року
Фінанси 26137
-
У "маркетплейсі дронів" DOT-Chain Defence виконали перші замовлення
оновлено Бізнес 7894
-
Гетманцев: Рада не планує ухвалювати закон щодо крипторезерву, НБУ проти
Фінанси 6266
-
Галина Ободець: "Українське походження товару – ще не гарантія успіху на полиці"
Новини компаній 4584
-
Шмигаль терміново зв'язався з главою Rheinmetall після його скарг на бюрократію в Україні
Бізнес 4239