Рекрутинг-2010. Тенденции в подборе персонала
какие тенденции будут влиять на развитие рекрутингового рынка в ближайшие годы.
Как я уже писал ранее, рынок профессиональных услугдля бизнеса оживает. Все идет к тому, что к концу 2009 года спрос на персоналвыйдет на уровень октября 2008 года, многие компании будут наверстывать упущенное,активно вкладывать в развитие и подборперсонала.
Большуючасть моей работы составляет анализ развития рынка рекрутинга в Украине, атакже изучение перспектив его развития и изучение западного опыта.
Информационные технологии, развиваясь, оказывают неумолимоевлияние и на сферу управления персоналом, в том числе на его поиск и отбор,т.е. сферу рекрутинга. Рекрутеры впитывают в себя все больше современныхдостижений и активнее используют информационные технологии для поиска лучшихспециалистов для своих компаний и клиентов.
Здесь я хочу поделиться своими соображениями, какиетенденции будут влиять на развитие рекрутингового рынка в ближайшие годы.
1. Рост значения бренда компании, какработодателя.
Какоказалось в последние годы, в период «борьбы за персонал», нет ничего болееважного для привлечения талантов, чем привлекательный бренд компании. Дажекризис и масса освободившихся рук и голов на рынке труда не повлияли на этоттренд. Таланты остались на работе и не упали в цене. Это подтверждает и нынешняяпрактика рекрутинговых агентств, не оставшихся без работы: охота на редких иэффективных специалистов продолжается, несмотря ни на какой кризис. То-то ещебудет через год, при полном оживлении бизнеса!
УспехGoogle, компании, которая создала самый сильный в мире брендв течение удивительно короткого срока 5 лет, вдохновляет другие компании.
Имеямощный бренд, компания – работодатель:
1)увеличивает как количество, так и качество соискателей работы;
2)сокращает текучку кадров;
3)может платить не самую высокую зарплату, поскольку работать в такой компании престижно!
Подробнееоб успешном брендинге компании-работодателя.
Фирмыдля подражания (у кого можно поучиться): в Украине: Киевстар, Хортица,МТС-Украина, АВК, ИLC, OTP- банк, Эрнст&Янг; в мире: Facebook, Google, YumBrands, Tata, E&Y,
2. Внедрение систем рекомендаций внутрикомпаний.
Несмотряна развитие различных джоб-сайтов, наибольшее количество лучших кандидатов появляетсяв ведущих компаниях с подачи своих же сотрудников, хорошо осведомленных оквалификации и интересах своих знакомых.
Чтобысистема рекомендаций исправно работала, следует постоянно поддерживать к ней интерессотрудников, делать акцент на целевом переманивании лучших профессионалов, стимулироватьсотрудников использовать социальные сети по делу – для установления иподдержания деловых связей с нужными для компании людьми. Системавознаграждения за эффективные рекомендации должна быть прозрачной, быстрой ипонятной.
Примеры. В российском офисе SAP программа привлеченияновичков по рекомендациям сотрудников работает с начала
В компании Luxoft рекомендации принимаются не толькоот сотрудников компании, но и от всех желающих. Процедура описана на сайтекомпании. Рекомендателю, если его кандидат будет принят на работу, выплачиваетсябонус в размере $300. Доля внешних участников программы примерно 15–20%.Рекомендации сотрудников и людей со стороны помогли в прошлом году закрыть 32%вакансий компании.
В «Эрнстэнд Янг СНГ» уже 8 лет существует специальная программа набора сотрудниковEmployee Referral Program. В «Евросети» в рамках акции «Приведи друга» -каждый сотрудник, в случае успешной работы рекомендованного кандидата получаетпремию в размере 12 500 рублей. В 2007 году 25% от общего числакандидатов устроилось в «Евросеть» по рекомендации друзей и знакомых.
Другие фирмы для подражания: AmTrustBank, EdwardJones, Whirlpool.
7 способовнайти новых сотрудников, не выходя из офиса.
3. Акцент на качестве найма.
Согласноисследованиям проекта staffing.org все больше компаний оценивают качество работы не столькопо скорости и количеству закрытых вакансий, а по прибыли и эффективностисотрудников, которых они нашли для компании. Работа рекрутера все больше будетоцениваться по реальным достижениям их новых «питомцев».
Схемаоплаты труда внутренних рекрутеров будет приближаться к схеме, принятой врекрутинговых агентствах: небольшая ставка и процент от зарплаты найденногорекрутером сотрудника. Возможно, даже комиссионные от его финансовыхрезультатов...
Фирмыдля подражания: Aimcoи Wipro.
4. Активное использование социальныхсетей.
Хотяэтот тренд же достаточно много обсуждается в Интернете и на конференциях рекрутеров,немногие фирмы обнаруживают действительно продуктивные навыки работы с социальнымисетями и получают с этого реальную пользу.
Темне менее, многие социальные сети превращаются из места для болтовни в местоналаживания деловых контактов и рекрутинга…
Советы:поощрять своих рекрутеров быть более доступными онлайн для потенциальныхкандидатов и использовать сети для поиска талантов, пропагандироватьпреимущества работы в вашей компании.
Полезныеделовые сети для украинских рекрутеров: Profeo, Yatop, E-xecutive, Moikrug, rb.ru, Vshtate,
Самыйполный список соцсетей: http://www.dpk.com.ua/taxonomy/term/105?page=3
Ведущиесоциальные сети в мире: LinkedIn, Facebook, MySpace, Friendster, Twitter, Xing (Германия, Европа), Multiply (Азия), Mixi (Япония),Cyworld (Корея), Xiaonei (Китай).Работодатели, активноиспользующиесети: E&Y, Zappos,CIA, Yum Brands, Google, and Facebook .
5. Видео врекрутинге: видеовакансии
Любительские и корпоративные видео уже теснят другие форматыпо объему трафика в Интернете. Во многих западных компаниях корпоративные видео,демонстрирующие прелести работы в той или иной компании, находятся на 2-м местесреди инструментов информирования потенциальных сотрудников.
Лучше один раз увидеть, чем прочитать сотни слов…
Поэтому движущиеся картинки и демонстрируют, как реальноработается в компании, доносят «дух» фирмы. Видеоэкскурсия по офису, по цехам,видеоинтервью с руководителями или с сотрудниками. Все это повышаетпривлекательность и открытость компании.
Если раньше размещение видео-роликов в сети былоуделом лишь наиболее продвинутых работодателей, которые таким образом пыталисьпривлечь внимание неординарных кандидатов, то теперь это явление становится всеболее массовым. Появился ряд специализированных сайтов, где размещение видеоработодателя уже является стандартной услугой. Например, на сайте Jobing.comразмещено уже около 7 тыс. таких роликов.
Большинство видеопрезентаций компаний размещаются покана YouTube и Rutube.
Появились уже сайты типа CareerTours, которыеспециализируются на рекрутинге с помощью видеороликов. Работодатели даютвозможность соискателям ознакомиться в режиме видео-онлайн с работой, культуройи историей своей компании.
Тамже кандидаты могут получать ответ о том, будет ли их кандидатурарассматриваться работодателями, а работодатели могут рассылать приглашения наинтервью.
Все видео, созданные для CareerTours, такжеразмещаются и на Google Base, Indeed, Simply Hired, MySpace, Oodle, WorkBlast имногих других сайтах, что дает возможность 20 миллионам посетителей социальныхсетей в месяц ознакомиться с вакансиями!
Фирмыдляподражания: Deloitte, Microsoft,Google, Accenture Ltd.
Продолжение следует...
Сергей Беляев,
НАВИГАТОР,
МежрегиональноеРекрутинговое Агентство
Еще статьи: www.navigator.lg.ua
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 22042
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21289
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 8480
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 8097
-
Як тренування в спортзалі можуть нашкодити: помилки початківців
Життя 7722