Охота на работодателей сменяет «Охоту за головами»
Невидимые вакансии вокруг нас
Невидимые вакансии вокругнасРынок труда в Украине за 2 последних месяца 2008 годаперевернулся с ног на голову. Можно сказать, что он, как избушка, повернулся кработодателям передом, а к соискателям – задом.
Масса людей вышла на свободный рынок труда и начинает охотуза вакансиями.
Большинство из них использует проверенные и общеизвестныеметоды поиска работы:
- поиск через job-сайты в Интернет
- просмотр объявлений в газетах
- обзвон знакомых и друзей; социальные сети
- обращение в агентства по трудоустройству.
Для большинства спецов среднего уровня в большинствеотраслей такие методы приносят результат. Но с ростом безработицы этотрезультат будет приходить все реже и дольше…
Усиление конкуренции на рынке труда в ближайшие месяцыпотребует новых, нестандартных способов поиска работы. Особенно для редкихспециалистов и топ-менеджеров.
Дело в том, что существует огромный невидимый рынок вакансий, информация о которых непубликуется в СМИ и Интернет. По разным данным, в прессе и Интернет неафишируются 50-70% вакансий, а в некоторых сферах процент «скрытых вакансий»достигает 100%.
Масса невидимых вакансий существует вокруг нас!
Как и почему появляютсяскрытые вакансии?
1. Консерватизм иэкономия работодателей. Многие руководители предпочитают привлекатькандидатов из числа знакомых, друзей, знакомых друзей и родственников своих исвоих сотрудников. Предполагается, что такие люди уже заведомо лояльны ккомпании. Ну и затраты на поиск минимальны.
2. Конфиденциальность.Многие работодатели не любят афишировать свободные вакансии. Особенно этокасается вакансий топ-менеджеров при «перераспределении власти» в компании. Илипри развитии нового направления бизнеса втайне от конкурентов…
3. Неосознаннаянеобходимость. Вакансии как таковой еще нет. Проблема в компании есть, нонеобходимость в новом сотруднике руководителем еще не осознана. Однако еслипоявляется человек, заявляющий, - «Я знаю эту проблему и берусь ее решить», емумогут сделать предложение.
4. Хорошопоставленная работа с кадрами: своевременное повышение, перемещение,обучение персонала. Умелое управление внутренними кадровыми резервами. В такихслучаях специалисты со стороны рассматриваются в последнюю очередь. Но все-такирассматриваются…
5. Плохо поставленнаяработа с кадрами. Банальные причины: нерегулярное обновление вакансий насайтах, халатность или смена HR-менеджера,«не доходят руки» у руководства на формулирование потребности, надежда на«связи» руководителя, и другое…
6. Избранность. Существуюттрадиционно малодоступные «для чужих» сферы деятельности, где не принято искатьлюдей «на улице»: шоу- и медиа- бизнес, парикмахерское и модельное дело,медицина и некоторые другие сферы…
7. Все свои. Вакансияможет быть открыта в узкой отрасли, где «все друг друга знают». Публикациявакансий может повлиять на репутацию компании или вызвать ненужные обсуждениясреди конкурентов.
Как охотиться на скрытыевакансии?
Существует 2 основных способа.
- Довериться специалистам.
Привлечь рекрутеров для индивидуальногопоиска работы. Тем более, что такую услугу под разными названиями («Личныйконсультант по карьере» или «Персональный поиск работы») уже начинают оказыватьнекоторые агентства. Те, которые своевременно переквалифицируются из «Охотниковза головами» в «охотников за вакансиями». Получается некийHeadhunting наоборот…
- Заняться охотой на работодателей самому.
Здесь уж вам придется проявить многиесвои полезные качества:
- аналитические способности,собирая информацию о привлекательных работодателях;
- находчивость для вычисленияконтактов лиц, принимающих решения;
- навыки коммуникации, чтобыубедить этих лиц в своей нужности;
- инициативность и настойчивостьв контактах для достижения цели.
Работа предстоит ювелирная иточечная. Неоспоримый плюс: конкуренция соискателей на такие вакансиинесравнимо ниже, чем на размещенные в Интернет…
Избитый тезис, что «Поиск работы– тоже работа» зазвучит для вас по-другому: «Поиск скрытых вакансий – особаяработа».
Подробнее об алгоритме и нюансах«охоты» на рынке невидимых вакансий – в следующей статье…
А здесь можно оставить отзыв о своей бывшей работе:
- Стягнення коштів, які належать особі, яка має заборгованість перед боржником Євген Морозов 10:30
- Справи про адміністративні правопорушення, які розглядають ТЦК і СП Євген Морозов вчора о 12:18
- "Єдиний" спосіб оскарження результатів оцінки в рамках виконавчого провадження Євген Морозов 04.10.2024 12:19
- Wi-Fi у школах: на якому етапі ми зараз і як відбувається облаштування Петро Оленич 04.10.2024 12:07
- Perplexity AI: Коли пошуковик розуміє вас з півслова Олеся Стойко 04.10.2024 07:40
- Як збільшити прибуток через систематизацію бізнес-процесів Жанна Кудрицька 03.10.2024 22:44
- Визначаємо місця проживання дитини під час війни Світлана Приймак 03.10.2024 19:22
- Декілька роздумів щодо "тарифного подвигу" Укрпошти Олег Пендзин 03.10.2024 16:44
- Забезпечення прав людини в умовах війни Дмитро Зенкін 03.10.2024 14:16
- Відключення споживачів від комунальних послуг за борги по ЖКХ Євген Морозов 03.10.2024 12:24
- Я вдома! Як ефективно встановити і захистити особисті кордони Алла Заднепровська 03.10.2024 09:07
- Де знайти додаткові інвестиції: кредит, грант чи інвестор? Костянтин Соловйов 02.10.2024 20:37
- Мобілізація по новому. Особливості призову командирами ВЧ Ігор Калініченко 02.10.2024 17:34
- Зобов`язання ДПС України зареєструвати в ЄРПН податкову накладну Євген Морозов 02.10.2024 12:16
- Бізнес під прицілом: як новітні розвідтехнології стають щитом в умовах війни Ігор Шевцов 02.10.2024 10:21
- Зміни в призначенні субсидій 316
- Відбір постачальника – це не вся закупівля: ключові ролі в закупівельному процесі 291
- Мобілізація по новому. Особливості призову командирами ВЧ 249
- Відстрочка від мобілізації для студентів іноземних ВНЗ: Покарання невинних за чужі провини 227
- Де знайти додаткові інвестиції: кредит, грант чи інвестор? 120
-
Названо 10 криптовалют, які найкраще купувати зараз
Фінанси 12298
-
Підконтрольна ГУР компанія заборгувала державі понад 800 млн грн – розслідування
Бізнес 6474
-
Італія звинувачує сім осіб і дві компанії у бракованих деталях для літаків Boeing
Бізнес 5072
-
В Україні сповільнилося зростання реальних зарплат, у НБУ назвали причини
Фінанси 4485
-
Бохо-шик, переосмислене ретро та інші модні тренди із Paris Fashion Week: ФОТО
Життя 4392