Корпоративный сайт, как инструмент привлечения персонала

Корпоративный сайт, как инструмент рекрутинга

Корпоративный сайт, как инструмент рекрутинга

Наброски и отрывки из будущей большой статьи…

Как используют компанииИнтернет-возможности для подбора персонала? Довольно однообразно: публикуютвакансии (бесплатно или за деньги) на Job-сайтах и на этих же сайтах ищут подходящих кандидатов. Стоит заметить,что резюме свои на таких сайтах размещают только те, кто в настоящее времяактивно ищут новую работу и не бояться засветить такой поиск перед начальством.Согласитесь, узкий выбор…

Свой корпоративный сайтиспользуют также в лучшем случае только для публикации вакансий + контакты HR-отдела. И это при нынешнейконкуренции за талантливых сотрудников и огромных возможностях Интернет!

Честно говоря, просмотрев десяткикорпоративных сайтов крупнейших украинских компаний, я, как потенциальный соискатель,нашел их очень скучными и неинформативными для меня…

Просто сухой перечень вакансий и ни слова о том, ПОЧЕМУ увас хорошо работать и ХОРОШО ли вообще? Почему все только для клиентов, и такмало для возможных сотрудников?

Обычный объем информации в разделе«Карьера в …» или «Вакансии…» -1-2 странички. Притом, что большинство ведущихзападных компаний уделяют контакту с будущими сотрудниками на сайте не меньшеместа, чем с возможными клиентами, посвящая этому 10-20 и более страниц. И дажечасто создают для этих целей отдельный, «карьерный» сайт…

Почему самый современный каналсвязи с потенциальными сотрудниками в Украине так неэффективно используется? Практическинет специальных корп. карьерных сайтов!

Ведь в наше время привлечениеталантливых сотрудников не менее важно, чем привлечение постоянных клиентов. Этицелевые группы хоть и могут пересекаться, но имеют разные цели посещения вашегосайта. Следовательно, и информация им должна предоставляться несколько разная,под разным углом и, в идеале, на другой площадке…

Вдохновляет ли Ваш сайтприсоединиться к вашей команде, стимулирует ли кандидата к каким-либодействиям, заставляет ли вернуться вновь? Получают ли они исчерпывающуюинформацию о прелестях работы в вашей компании и возможностях карьерного роста?

Находят ли они вообще вашу страничку о карьере в компании?

Задайте себе эти вопросы…

Здесь и далее мы поговорим о том,как использовать огромный потенциал «карьерных» сайтов. Как они помогают привлекать, вдохновлять и мотивировать лучших профессионаловк работе в вашей компании. Пришло время использовать возможности Интернета наполную катушку...

 Продолжениеследует…