ВРУ разрешила работать дома
Приняты изменения в Кодекс законов о труде.
Сегодня, 2 апреля Президентом подписан закон №540 от 30.03.2020 года «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)».
Закон предполагает несколько блоков значительных изменений в действующее законодательство. Вызваны эти изменения пандемией, которая коснулась и нашего государства, правовая система которого совершенно не была к ней готова.
Предлагаю рассмотреть подробнее изменения, которые останутся нам в наследство после коронавируса.
Первый блок, о котором хочу рассказать, посвящён трудовым правам.
Так, законом 540 внесены такие изменения в КЗоТ:
- Изменено понятие “трудовой договор”, из него исключили упоминание о том, что работник выполняя свою работу, подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Причина этого изменения понятна - вводится возможность дистанционной работы и работы с гибким графиком, однако, во избежание недоразумений, работодателям теперь необходимо позаботиться о том, чтобы пункт о внутреннем трудовом распорядке содержался в трудовом договоре, распоряжении или в заявлении работника о приеме на работу.
- Список случаев, для которых обязательна письменная форма трудового договора дополнен договором про дистанционную (надомную) работу.
- Вместо короткой статьи о возможности делить рабочий день на части, вводится новая статья о гибком режиме рабочего времени, введено понятие дистанционной (надомной) работы. Важно отметить, что применение как гибкого графика так и надомной работы возможно по соглашению между работником и работодателем (в случае введения карантина - без согласия работника), не влияет на объем обязанностей, а оплата за нее предусматривается в полном объеме и в установленные законодательством сроки. Гибкий график, как правило, не применяется для работ, где необходимо личное присутствие работника (торговля, транспорт и т.д.) или если такая работа несовместима с безопасными условиями труда. Таким образом, даже не в условиях карантина или эпидемии, законодатель закрепил возможность работать сотруднику вне помещения работодателя, выполняя свои обязанности и получая полную оплату. Считаю, что в условиях развития телекоммуникаций это очень прогрессивное и позитивное изменение, кроме того, опыт некоторых европейских государств показывает, что удаленная работа не менее, а иногда и более продуктивна.
-В статью про порядок оплаты простоя внесено уточнение по поводу карантина, на этот период за сотрудником сохраняется зп в размере не менее, чем ⅔ оклада. О том что отсутствие работы из-за карантина и является простоем не по вине работника, я писала ранее, еще до внесения изменений.
- Кодекс дополнен статьей о том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам продлеваются на время карантина. К слову, данным законом продлили не только эти процессуальные сроки, об этом постараюсь написать отдельно.
Кроме этого, ранее, приказом от 13.03.2020 года, Нацдержслужба внесла изменения в Типичные правила внутреннего трудового распорядка, разрешив дистанционную работу госслужащим.
Что думаете по поводу удаленки? Хотели бы работать из дому? Или считаете что офис дисциплинирует?
- Бюджет-2025 прийнятий, але це не точно. Любов Шпак 18:55
- Час затягувати паски Андрій Павловський 17:27
- Строк нарахування 3% річних від суми позики Євген Морозов 13:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 26595
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21340
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 15670
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 9713
-
В Україні збанкротував ще один страховик
Бізнес 9434