Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
12.08.2016 13:03
Окремі аспекти правового статусу, що гарантований працедавцю
В даній статті встановлюється наявність в працедавця права на розірвання трудового договору з працівником, який вчинив прогул без поважних причин.
Правовийстатус, що гарантований найманим працівникам, включає в себе різні за своєюсуттю права та обов’язки, які є майновими або немайновими. Наприклад, вказаніособи, працюючи працедавця будь-якої форми власності, водночас повиннідотримуватися трудової дисципліни.
В окремих випадках, не зважаючи на загальноприйняті правила поведінки,наймані працівники з тих або інших причин не виконують згадані обов’язки.Зокрема деколи вищезазначені учасники трудових правовідносин вчиняютьвідповідні дії, що суперечать юридичним нормам та моральних імперативам.Наприклад, в робочий час вищезгадані особи вчиняють без поважних причин грубийдисциплінарне проступок, який в свою чергу називається «прогулом».Чи зобов’язаний працедавець звільняти вказаних суб’єктів трудових відносин заумисне вчинення ними такого діяння?
Правове регулювання вищевказаного питання відбувається за допомогоюрізноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, однимз безпосередніх суб’єктів яких є найманий працівник, що не перебував на своїйроботі більше 3-ох астрономічних годин з неповажних на те причин,здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) тазвичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. №322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Україна, в особі уповноважених нею центральних і місцевих органів влади,забезпечує якісну охорону різних за своєю юридичною суттю прав та свобод, яківітчизняним законодавством гарантовано фізичним особам, що працюють застроковим чи безстроковим трудовим договором на підприємстві, установіорганізації будь-якої форми власності, а також в фізичних осіб-підприємців. Зокремазгідно з ч. 6 ст. 43 Конституції України кожному з таких працівників гарантуєтьсяналежний захист від незаконного звільнення.
Чіткий зміст вищевказаної норми в частині розірвання трудового договоруз найманим працівником, який вчинив прогул з причин, що в свою чергу не єповажними, конкретизується іншими законами. Як це розуміти?
Вітчизняне законодавство гарантує працедавцю різні за своєю суттю права.Зокрема згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України вказана особа може розірвати нетільки строковий трудовий договір, термін чинності якого не завершився, а йтрудовий договір, укладений на невизначений термін, у випадку прогулу (в томучислі відсутності на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без причин,що за своєю сутністю не є поважними.
Отже, чіткому змісту вказаної норми властивий диспозитивний характер.Вищезазначене судження пояснюється тим, що працедавець не зобов’язаний,а має право розірвати трудовий договір, який є строковим чи безстроковим, знайманим працівником, що в свою чергу визнаний винним у вчиненні прогулу зпричин, яким не притаманний поважний характер.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
Топ за тиждень
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 599
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 256
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 191
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 132
- Триваюче правопорушення – погляд судової практики 101
Популярне
-
Фрукти та овочі покращують якість сну на 16%, кажуть науковці: деталі
Життя 17949
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 14974
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 11916
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11569
-
"Ніде в Україні не бачив таких цифр". У Києві виявили рекордну кількість перевантажених фур
Бізнес 7632
Контакти
E-mail: [email protected]