Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства
Президент Ураїни підписав Закон щодо протидії мобінгу
30.06.2025 року повернуто з підписом від Президента України Закон про внесення змін до статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу.
Закон спрямований на забезпечення належного реагування на випадки психологічного, економічного та іншого тиску в трудових колективах під час воєнного стану.
Документ передбачає можливість проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за зверненням працівника або профспілки у разі наявності ознак.
Контекст і мета
За 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.
У звʼязку із чим виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити перелік випадків, в яких можна проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану
Закон з’явився як відповідь на актуальні виклики в умовах воєнного стану, коли: зростає психоемоційне навантаження у трудових колективах; посилюється залежність працівника від роботодавця; виникає необхідність додаткового захисту від психологічного насильства на робочому місці.
Мета – захистити працівників від системного тиску, цькування, ігнорування, приниження, що негативно впливає на здоров’я та продуктивність.
Закон розроблений з метою розблокування можливості проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану.
Форми мобінгу
- Психологічний тиск (приниження, крики, ігнорування, принизливі завдання);
- Економічний тиск (необґрунтоване зменшення зарплати, навантаження без оплати);
- Інформаційна ізоляція (неповідомлення про важливі речі, що стосуються роботи).
Механізм захисту працівника
Досудовий рівень:
- Працівник може подати скаргу до роботодавця.
- Якщо не вирішено — звернення до Держпраці або профспілки.
- За скаргою проводиться позапланова перевірка — навіть без попередження.
Судовий рівень:
Працівник може звернутись до суду для: припинення мобінгу; відшкодування моральної шкоди; відновлення на роботі (якщо звільнення було результатом мобінгу).
Недоліки та ризики
- Мобінг часто має приховану, суб’єктивну форму, тому його важко довести;
- Роботодавці можуть формально “реагувати”, не вживаючи реальних заходів;
- Потрібен професійний супровід для належного оформлення скарг і доказів;
- Не встановлено спеціалізованого органу або комісій із розслідування фактів мобінгу.
Підсумовуючи вищевикладене, Закон №4352-IX - значний крок до гуманізації трудових відносин. Він не лише розширює інструменти захисту прав працівників, а й формує нову правову культуру взаємодії в колективах.
Його успішна реалізація залежатиме від правозастосовної практики, підготовленості юристів та свідомості роботодавців.
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко вчора о 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський вчора о 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков вчора о 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв вчора о 10:51
- Зелений прорив 2025: як відновлювана енергетика відкриває шлях для України Ростислав Никітенко вчора о 10:22
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним Максим Гусляков 28.06.2025 20:49
- Мир начал избавляться от иллюзий, связанных с ИИ Володимир Стус 27.06.2025 23:54
- Триваюче правопорушення – погляд судової практики Леся Дубчак 27.06.2025 16:19
- Дике поле чи легальна сила: навіщо Україні закон про приватні військові компанії (ПВК)? Галина Янченко 27.06.2025 16:03
- Реформа "турботи" Андрій Павловський 27.06.2025 12:07
- Оцінка девелоперського проєкту з позиції мезонінного інвестора, як визначити дохідність Роман Бєлік 26.06.2025 18:39
- Президент поза строком: криза визначеності й мовчання Конституційного суду України 731
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 305
- Реформа "турботи" 239
- Житлово-будівельні товариства: як знизити ризики у новому житловому будівництві 117
- Краще пізно, ніж бідно: чому після 40 саме час інвестувати в фондовий ринок 106
-
Літній базовий гардероб – 2025: як зібрати стильну і зручну капсулу – пояснює стилістка
Життя 7844
-
На Черкащині викрили незаконний видобуток каолінів: за майже три роки – 14 000 тонн
Бізнес 6436
-
21 удар по одному заводу. У Дрогобичі розповіли про наймасштабнішу атаку за час війни
Бізнес 5192
-
Антиамбітність – не лінь, а вибір: чому slow success набирає обертів
Життя 4262
-
Втратив бізнес в окупації та пережив два інсульти. Як ветеран відкрив поліграфічну фірму в Одесі
Бізнес 3337