Кандидаты в полицию будут проходить тестирование на полиграфе
В Раду внесен проект закона о Национальной полиции, которым предлагается кандидатам на службу в полицию проходить тестирование на полиграфе
Кабинет министров Украины внес на рассмотрение Верховного Совета Украины законопроект о Национальной полиции, который был зарегистрирован 13 мая 2015 года под номером 2822. Указанный законопроект был предоставлен для ознакомления в комитеты 15 мая 2015 года. Законопроект имеет много различных новшеств, в частности, в процедуру проверки кандидата на службу в Национальную полицию вводится тестирование на полиграфе.
Так, согласно части 2 статьи 49, в которой описывается проверка кандидата на службу в Национальную полицию, указывается, что граждане Украины, которые изъявили желание поступить на службу в Национальную полицию, с их согласия, могут пройти тестирование на полиграфе в порядке и на условиях, определенных законом и другими нормативно-правовыми актами. При этом, согласно части 1 этой же статьи, при поступлении на службу в Национальную полицию прохождение психофизиологического обследования для кандидатов является обязательным в соответствии с порядком определенным Министерством внутренних дел. Кроме этого, согласно части 9 статьи 94 (медицинское обеспечение полицейских), психофизиологическое обследование и тестирование полицейских может так же проводится при необходимости в порядке, определенном Министром внутренних дел Украины.
Нормативно-правовым документом, определяющим основные направления, принципы и условия использование полиграфов в процессе профессионально-психологического отбора кандидатов на службу и учебу, во время кадровых проверок и проведения служебных расследований и действующим в настоящее время в органах внутренних дел Украины (далее - ОВД) может быть Инструкция по применению компьютерных полиграфов в работе с персоналом органов внутренних дел Украины (далее - Инструкция), утвержденная приказом МВД Украины от 28.07.2004 № 842, зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 27.10.2004 под № 1373/9972.
Согласно пункту 1.5 Инструкции, использование полиграфа осуществляется путем проведения по специальной методике опроса человека с одновременной регистрацией изменений его психофизиологических реакций в ответ на психологические стимулы, предъявляемые в виде вариантов вопросов (ответов), предметов, схем, фото и др. В процессе такого интервью используются полиграфные устройства, не наносящие вреда здоровью, жизни человека, окружающей среде и имеющие соответствующие сертификаты.
Основными направлениями использования полиграфа в органах внутренних дел Украины являются (пункт 3 Инструкции):
1. Скрининг (разновидность метода полиграфной проверки, применяемого в работе с сотрудниками ОВД) кандидатов, которые принимаются на службу в правоохранительные органы, в случае выдвижения работников ОВД на должность с большим объемом работы.
2. Кадровые и служебные проверки.
3. Диагностика уровня стресса, верификация постстрессовых расстройств.
4. Контроль эффективности психокоррекционной работы.
5. Проверка полученных показаний на их достоверность.
6. Проведение кадровых проверок (скринингов) лиц, которые поступают на службу в органы внутренних дел Украины, работников ОВД, выдвинутых на высшие служебные должности (резерв на выдвижение), а так же при перемещениях по службе.
7. Осуществление плановых проверок работников ОВД, которые длительное время контактируют с уголовно-опасным контингентом.
8. Проведение служебных расследований чрезвычайных происшествий.
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 597
- Реформа "турботи" 257
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 253
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 177
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 129
-
Фрукти та овочі покращують якість сну на 16%, кажуть науковці: деталі
Життя 17946
-
Гладка шкіра без зморшок: дев’ять продуктів, які містять велику кількість колагену
Життя 16132
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 14334
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 11775
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11560