Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
07.07.2022 12:11
"Оптимізували" трудові відносини
Прийнято скандальний законопроект Третьякової № 7251. Що змінилося у відносинах роботодавця і працівника.
Поки країна воює, депутати "оптимізують" трудові відносини...
Верховна Рада прийняла в другому читанні та в цілому, а Голова ВР вже підписав скандальний законопроект Третьякової № 7251 щодо оптимізації трудових відносин, яким запроваджено додаткові підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавців та дозволено збільшувати робочий тиждень до 60 годин, а за мобілізованим працівником НЕ зберігається середній заробіток!
Згідно з новим законом, звільнити працівника під час дії військового стану можна:
- коли роботодавець не може забезпечити працівника трудовим навантаженням, позначеним трудовим договором у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- якщо співробітника на роботі немає протягом 4 місяців і немає інформації про причини його відсутності.
При цьому попереджати працівника про звільнення можна не два місця як було раніше, а всього за десять днів.
Крім того, змінили терміни оскарження дій роботодавців. Раніше позови були безстроковими, тепер їхню подачу обмежили трьома місяцями з моменту фіксування порушень умов праці.
У новому законі також змінили низку чинних норм щодо відпусток.
Так, із КЗпП виключили статтю, за якою гроші за невикористану відпустку «йдуть» за працівником (рахуються за ним при переході на нову роботу).
Тобто, не встиг відгуляти відпустку, згоряє і вона сама, і відповідні виплати.
Законом передбачено можливість збільшувати тривалість робочого часу – до 60 годин на тиждень (було 40). Роботодавець повинен мати причини такого рішення. 60 робочих годин на тиждень - це формат 10-годинного робочого дня з одним вихідним або робота по 8,5 годин на день взагалі без вихідних.
У форматі традиційної п'ятиденки доведеться працювати по 12 годин на день...
Ще важливе нововведення – по мобілізованим працівникам. До сьогодні за ними закріплювалося робоче місце та середня зарплата.
Тепер , роботодавців звільнили від виплат мобілізованим працівникам.
Закон передбачає також оформлення всіх документів про трудові відносини в електронній формі , у тому числі повідомлень про звільнення співробітника. При цьому роботодавець повинен повідомити, який саме канал зв'язку, месенджер вважатиметься офіційним.
Таким чином, новий закон «оптимізує» і спрощує життя роботодавців за рахунок обмеження трудових прав і соціального захисту працівників.
P.S. До речі, незважаючи на вимогу Міжнародної та Європейської конфедерацій профспілок, Міжнародної організації праці зняти з розгляду скандальний законопроект Третьякової 5371, як такий що суперечить європейським цінностям (https://blog.liga.net/user/apavlovskiy/article/45712) , слуги запхали його в порядок денний на 9 липня!!
В разі прийняття, цей закон позбавить трудових прав 70 % українських працівників!
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Енергоринок України 2025, коли прийдуть європейські трейдери Ростислав Никітенко 21:07
- 2025-й: нові провали без нових прізвищ Дана Ярова 18:49
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду Леся Дубчак 18:09
- Мідь – новий барометр глобальних трансформацій Ксенія Оринчак 15:29
- Договір про рекламні послуги: наслідки порушень у судовій практиці Сергій Барбашин 11:19
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? Катерина Присяжнюк 11:09
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ Христина Кухарук вчора о 05:10
- Готують підвищення тарифів для населення Андрій Павловський 04.07.2025 22:05
- Поки ППО в дорозі – шахед вже у вікні Дана Ярова 04.07.2025 19:14
- Тренди корпоративної міграції у 2025 році: чому підприємці обирають Кіпр, ОАЕ та Естонію Дарина Халатьян 04.07.2025 13:10
- Кримінальна відповідальність за злісне ухилення від сплати аліментів на утримання дитини Леся Дубчак 04.07.2025 12:49
- Без компромісів: яка методика стала золотим стандартом омолодження обличчя у світі? Дмитро Березовський 04.07.2025 12:19
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина 03.07.2025 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська 03.07.2025 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
Топ за тиждень
- Готують підвищення тарифів для населення 609
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася 592
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 367
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 177
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 99
Популярне
-
Що обрати замість моря – найкращі місця для відпочинку в Україні, ціни та тренди 2025
Життя 15781
-
Перевтілення Будди та нагляд партії. 90 років боротьби далай-лами з Китаєм – що далі
8434
-
Не картайте себе за стрес. Поради від експерток, як впоратися з високим рівнем кортизолу
Життя 4776
-
Ідеальний формат харчування у готелі чи круїзі – гід для мандрівників
Життя 3584
-
Батьки першокласників отримають по 5000 грн від держави: деталі
Фінанси 3217
Контакти
E-mail: [email protected]