Чи може офіс надихати? Легко!
Усі ми знаємо, що атмосфера в офісі впливає на продуктивність. Чи знаєте Ви, що добре спроектований офісний простір може вплинути на успіх вашого бізнесу?
Стильна обстановка, повна фарб, життя та натхнення, створює правильну атмосферу для роботи та досягнення цілей.
Дизайн офісу може втілювати цінності Вашої компанії, щоб усі співробітники відчували себе частиною компанії де працюють.
Якщо Ви хочете, щоб офіс створював гарне перше враження та мотивував персонал на результативну роботу, то його можна трохи змінити.
Ось кілька ідей, як легко можна надихнути команду, не переїжджаючи до нового офісу.
Заявіть усім про місію Вашої компанії.
Подумайте про те, щоб написати текст місії Вашої компанії великими літерами у спільній зоні.
Нехай кожен співробітник та відвідувач офісу дізнається, якої мети Ви прагнете.
Це ефективний спосіб продемонструвати цінності, які втілює Ваш бізнес, а також інструмент для налагодження теплих, дружніх стосунків із клієнтами та партнерами.
Використовуйте кольори Вашого бренду.
Вибираючи колірну гаму для робочого простору, додайте кольори Вашого бренду. Інтер'єр офісу повторюватиме кольори логотипу і стане інтуїтивно впізнаваним.
Включивши айдентику Вашого бренду в дизайн офісу, Ви створите сильніший зв'язок між співробітниками та бізнесом. І вони будуть більш схильні просувати позитивний імідж компанії.
Кольори також можуть мати сильний психологічний вплив на людей, впливати на їхній настрій, самопочуття, здоров'я. Тому підбирайте та поєднуйте їх у потрібних для цього пропорціях.
Виділіть зони офісу за допомогою підлогових покриттів.
Покриття для підлоги - відмінний спосіб зонувати офіс.
Якщо у Вас оупен-спейс, де знаходиться кілька відділів, можна позначити зону кожного підрозділу іншим кольором підлоги, обмежувальними лініями або малюнком покриття для підлоги.
Або якщо у Вашому офісі кабінетна система, Ви можете додати або оновити килимове покриття в окремих кабінетах. Це допоможе зробити ці приміщення яскравішими та комфортнішими, створити емоції на порозі.
Ваші співробітники не залишаться байдужими до таких яскравих змін.
Додайте унікальні меблі.
Для багатьох офіс – це стіл, комп'ютер та офісне крісло.
Але це не так. Сьогодні існує безліч меблевих та декоративних рішень, які дозволяють працювати напівлежачи, стоячи і навіть дуже голосно. Це і розкладні мобільні столи, з регулюванням по висоті, офісні крісла різної форми, навіть з "капюшонами", пуфи, крісла та дивани зі зручною підставкою для комп'ютера та кави, підвісні гойдалки для креативу та "третя нога" для коротких робочих зустрічей, акустичні бокси та кабіни для одного чи кількох співробітників. Всі ці винаходи не тільки супер комфортні, а й дуже гарні.
І завжди можна знайти меблі, які будуть відповідати саме Вашому бренду та Вашому стилю.
Головне – не обмежувати свою фантазію.
Розділіть простір перегородками.
Будь-який сучасний офіс сьогодні важко уявити без скляних перегородок.
Більшість прогресивних керівників оцінюють офісні перегородки як реальний інструмент бізнесу. Важливо при плануванні офісу враховувати всі робочі процеси, взаємодію підрозділів, комунікації співробітників та зустрічі гостей. А скло допомагає все це організувати, не втративши світла. І в цілому – створює відчуття простору та повітря.
Звернувшись до фахівців - архітекторів, дизайнерів - можна доопрацювати планування з урахуванням нової переговорної, додати кімнату відпочинку та/або місце для зустрічі з клієнтом. І для цього не обов'язково переїжджати до нового офісу через брак місця у нинішньому.
Все реально, довіртеся професіоналам!
І, якщо раніше, основним пріоритетом в облаштуванні офісу для Вас був функціонал, сучасний зовнішній вигляд та дизайн, здатний справляти враження на клієнтів... Тепер Ви можете не тільки вразити своїх клієнтів, а й надихнути свою команду на круті результати, застосувавши пару моїх порад.
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 596
- Реформа "турботи" 257
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 251
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 165
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 122
-
Фрукти та овочі покращують якість сну на 16%, кажуть науковці: деталі
Життя 17936
-
Гладка шкіра без зморщок: дев’ять продуктів, які містять велику кількість колагену
Життя 15692
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 12482
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11520
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 11478