Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
05.11.2024 12:10

Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі

Head of Public Policy, Bolt

McKinsey та LeanIn.Org щойно опублікували свій ювілейний звіт "Women in the Workplace 2024".

За десять років дослідження охопило понад 1000 компаній та 480 000 працівників. Що ж змінилося за це десятиліття для жінок у корпоративній Америці? І чому ці зміни важливі для України?

Прогрес є. Але чи він достатній?

Почну з хороших новин: рівень представництво жінок зріс на всіх рівнях корпоративного управління. Найпомітніше – у вищому керівництві. Якщо у 2015 році жінки займали лише 17% позицій у C-suite (генеральний директор, фінансовий директор тощо), то сьогодні – вже 29%.

Здавалося б, чудово! Але є нюанс. На нижчих щаблях кар'єрної драбини прогрес майже непомітний. На рівні менеджерів середньої ланки представництво жінок зросло лише на 2% за десять років – з 37% до 39%. 

Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі

Ключова проблема криється у першому підвищенні до менеджерської позиції. За даними дослідження, на кожних 100 чоловіків, які отримують таке підвищення, припадає лише 81 жінка. Цей показник практично не змінився з 2018 року, коли він становив 79. 

Це явище дослідники назвали "broken rung" – "зламана сходинка". Саме воно створює дисбаланс, який потім тягнеться через усю кар'єрну драбину.

Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі

Амбіції є. Підтримка – не завжди

Цікаво, що жінки залишаються такими ж амбітними, як і чоловіки. Проблема не в тому, що немає бажання розвиватися, а в тому, що вони отримують менше підтримки від своїх керівників. Менше половини жінок повідомляють, що отримують допомогу від менеджерів у просуванні по кар'єрі чи вирішенні робочих викликів.

Прогноз: до 48 років до паритету

За поточних темпів змін, знадобиться 22 роки для білих жінок, і 48 років для жінок кольорових спільнот, щоб досягти справжнього паритету у вищому керівництві. Це означає, що наші доньки можуть зіткнутися з тими самими викликами, що й ми сьогодні.