Окремі аспекти права на щорічні додаткові відпустки

         Численні громадяни працюють за трудовим договором у фізичної особи, якою здійснюється підприємницька діяльність. Виникає природне запитання: чи володіють згадані працівники правом на щорічні додаткові відпуски? 

     Правове регулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітних нормативно-правових актів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, які функціонують щодо щорічних додаткових відпусток, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) звичайними законами  (Кодекс  законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України), Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР (надалі по тексту – ЗУ «Про відпустки»).  

      Наймані працівники є одними головних суб’єктів трудових правовідносин. Таке судження обґрунтовується тим, що згадані особи своєю чесною працею приносять істотну користь Україні, що трансформується в правову державу, та її народу, що еволюціонує в згуртовану та нескориму спільноту. 

        Чинне законодавство гарантує найманим працівникам всякі можливості, яким в свою чергу властивий майновий чи особистий немайновий характер.  Зокрема відповідно до ч. 1 ст. 45 Конституції України кожному, хто працює, гарантовано право на відпочинок. 

     Схожа за своєю сутністю юридична норма отримала належне закріплення в інших нормативно-правових актах. Зокрема згідно з ч. 2 ст. 2 КЗпП України 

працівники мають різні юридичні можливості, однією з яких в свою чергу є право на відпочинок у відповідності до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, а також про щорічні оплачувані відпустки. 

        Чіткий та недвозначний зміст даних норм отримав відповідні конкретизації  в інших законах, які в свою чергу визнані одними з найголовніших елементів національної системи приватного права. Як це розуміти? 

    Окремими вітчизняними нормативно-правові актами охоплено всякі види ефективного відпочинку, якими можуть скористатися наймані працівники. Наприклад, ч. 1 ст. 74 КЗпП України, а також ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про відпустки», охоплено безпосередні вказівки про те, що всім громадянам, які перебувають в трудових правовідносинах з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, різновиду діяльності та галузевої належності, а також громадянам, які працюють за трудовим договором у фізичної особи, працедавець надає щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. 

    Отже, працівники, які працюють у фізичної особи за трудовим договором, одночасно володіють різними за своєю суттю юридичними можливостями. Наприклад, наведені трудівники мають право на щорічні додаткові відпустки із збереженням на її період місця роботи (посади) й заробітної плати.