Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
30.09.2016 11:04
Окремі нюанси встановленої тривалості нічного робочого часу
В даній статті встановлюється правомірність скорочення тривалості нічного робочого часу для працівників, які в свою чергу зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці.
При роботі, що виконується особами за трудовим договором в нічний час,встановлена чинним законодавством тривалість роботи (зміни) скорочується на1-ну астрономічну годину. Чи поширюється дане правило на працівників, якізайняті на роботах зі шкідливими умовами праці?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, функціонуючих з приводу відповідних робіт, які виконуються в нічний час,здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) тазвичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни)).
Наймані працівники – це одні з визначнихучасників трудових відносин, що регулюються юридичними нормами, а такожморальними імперативами. Дана тезапояснюється тим, що ці особи, працюючи за трудовим договором, створюють блага,які, будучи за своєю сутністю майновими чи немайновими, в той же час приносятьзначну користь демократичній та суверенній Україні, а також її чесному тадобропорядному народу.
Трудове законодавство гарантує найманимпрацівникам юридичний статус, що, будучи вельми багатогранним, водночас включаєв себе певні елементи, одними з яких є різні за своїм юридичною суттюсоціально-економічні права. Кожна зі згаданих можливостей, будучи закріпленоювідповідним законом, водночасповинна забезпечити повну економічну свободу таких трудівників, а такожспонукати зазначених осіб до неухильного та своєчасного виконання майнових інемайнових обов’язків, що покладені на згаданих осіб.
Право на працю визнано одним з головнихсоціально-економічних прав, скориставшись яким, найманий працівник може забезпечитивисокий рівень матеріального й духовного благополуччя своєї трудолюбивої та вмілоїсім’ї. Таку можливість вітчизняним законодавцем закріплено в юридичних нормах, якіотримали належне закріплення у відповідних нормативно-правових актах, а саме в ч.1 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
Право на працю може реалізовуватися в різніпроміжки календарної доби. Зокрема необхідно пам’ятати про те, що вітчизнянийзаконодавець допускає роботу, яка, будучи закріпленою трудовим договором,водночас виконується в нічний час, про що свідчить ч. 1 ст. 54 КЗпП України.
Чинним законодавством передбачено, щотакій праці властиві певні риси. Зокрема у відповідності до ч. 1 ст. 54 КЗпПУкраїни при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)скорочується на одну годину.
Але не треба забувати, що вказаному правилупритаманні істотні винятки. Зокрема для трудівників, зайнятих на роботах зішкідливими умовами праці, вже передбачено відповідним законом скороченнятривалості робочого часу, що в свою чергу закріплено ч. 3 ст. 53 КЗпП України.
Таким чином, зазначені працівники в окреміпроміжки календарної доби виконують покладені на них трудові обов’язки завідповідними правилами. Наприклад,тривалість роботи (зміни), яка виконується фізичними особами, зайнятих на відповіднихроботах зі шкідливими умовами праці в нічний час, не скорочується на 1-ну астрономічну годину, про що в своючергу закріплено ч. 3 ст. 53 та ч. 1 ст. 54 КЗпП України.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Право на освіту і обов’язок захищати державу: як знайти баланс? Анна Даніель 10:22
- Велике крадiвництво № 4 Володимир Стус вчора о 19:53
- Наша війна надовго.... Володимир Горковенко вчора о 14:03
- Мезонінне інвестування в девелопмент: як не стати власником недобудови Роман Бєлік 19.06.2025 21:04
- Реформа ДПП як шанс залучити приватний капітал до відбудови Галина Янченко 19.06.2025 16:22
- Піксель на мільйони: історія про схеми, які не зникають Дана Ярова 19.06.2025 15:17
- Юридичні аспекти ЕДО: що варто врахувати бізнесу перед запуском Олександр Вернигора 18.06.2025 19:37
- Цифрова зрілість компанії: як зрозуміти, де ви зараз і що робити далі Станіслав Нянько 18.06.2025 16:02
- Міністерство мовчить. А небо – кричить Дана Ярова 18.06.2025 15:09
- Комплаєнс по-американськи: уроки для фінтех-стартапів, які хочуть вийти в США Микола Мироненко 18.06.2025 14:55
- Ціль – не ядерна програма, а режим Олег Вишняков 18.06.2025 12:24
- Множинне громадянство: що змінює новий закон і які ризики він несе Україні Кирил Іорданов 18.06.2025 12:07
- Зміни без змін: про новий фасад старої влади Любов Шпак 18.06.2025 11:19
- Там, де померла емпатія, проросла лють Дана Ярова 17.06.2025 15:30
- Що робити, якщо БЕБ прийшли з обшуком, а адвоката поруч немає: інструкція для бізнесу Богдан Забара 17.06.2025 14:28
Топ за тиждень
- Середній вік материнства: які країни визначатимуть світову народжуваність у 2050 році 277
- Множинне громадянство: що змінює новий закон і які ризики він несе Україні 219
- Мезонінне інвестування в девелопмент: як не стати власником недобудови 107
- Проблема компенсації за землі, зайняті під оборонні споруди під час війни 96
- Цифрова зрілість компанії: як зрозуміти, де ви зараз і що робити далі 65
Популярне
-
Бізнесмен Фісталь уник арешту: йому призначили заставу 200 млн грн
Бізнес 38639
-
Дніпро – не мета. Пояснюємо, чому Росія рветься до Дніпропетровської області
37598
-
Втрати врожаю пшениці в Україні сягають до 100%. Аграрії звернулись до Шмигаля по допомогу
Бізнес 35647
-
Шалений дефіцит ракет. Чому чиновники гальмують розвиток системи ППО-ПРО України
25127
-
Множинне громадянство – спроба закріпити за українцями статус глобальної нації
Думка 21490
Контакти
E-mail: [email protected]