Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
13.09.2016 09:18
Окремі проблемні питання правомірного застосування надурочних робіт
В даній статті встановлюється правомірність застосування працедавцем надурочних робіт до фізичних осіб, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.
В окремихвипадках працедавець залучає працівників до надурочних робіт. Чи розповсюджуєтьсявищевказане правило на фізичних осіб, які навчаються в професійно-технічнихучилищах без відриву від виробництва, в дні занять?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, функціонуючих з приводу робіт понад встановлену тривалість робочогочасу, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція Українивід 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України))та звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни)).
Працедавецьє одним з найголовніших учасників трудових правовідносин. Зазначена думкапояснюється тим, що у відповідності до трудового договору вказана особа надаєбезпечну роботу різним особам, які прагнуть працювати для істотного зміцнення економічногорозвитку своєї правової Батьківщини, а також суттєвого поліпшеннямайнового добробуту її доброчесного народу.
Правовий статус, який гарантованийпрацедавцю, є вельми багатогранним. Зокрема згідно з ч. 2 ст. 62 КЗпП України наведенаособа може застосувати надурочні роботитільки у виняткових випадках, які в свою чергу отримали своє належнезакріплення в чинному законодавстві.
Але не треба забувати про те, що даномуправилу властиві істотні винятки, невичерпний перелік яких охоплюють відповіднінормативно-правові акти. Даному судженню притаманне своє обгрунтуюче пояснення.
Ефективна діяльність вітчизняних органівдержавної влади спрямовується на цілеспрямоване утвердження різних за своєюсуттю людських цінностей, що в свою чергу отримали всебічне визнання вгромадянському суспільстві. До переліку останніх, належать: сім’я, дитинство,материнство й батьківство, про що в свою чергу передбачено ч. 3 ст. 51Конституції України.
Чіткийта недвозначний зміст вказаної норми в частині суб’єктного складу найманихпрацівників, до яких не можна встановлювати надурочні роботи, отримав відповідніроз’яснення в іншому законі. Як це розуміти?
Національним законодавством передбаченобезпосередні вказівки про те, що окремих працівників працедавець не можезалучати до надурочних робіт. Зокрема у відповідності до п. 3 ч. 1 ст. 63, а такожч. 1 ст. 220 КЗпП України, одними зі вказаних трудівників є фізичні особи, яків свою чергу навчаються в професійно-технічних училищах без відриву відвиробництва, в дні занять.
Такимчином, національне законодавство забороняє працедавцеві вчиняти відповідні діяння,які за своєю сутністю є аморальними і/чи неправомірними. Наприклад, даномусуб’єкту трудових правовідносин не дозволено залучати до надурочних робіт осіб, які навчаються в професійно-технічнихучилищах без відриву від виробництва, в дні занять.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський вчора о 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова вчора о 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова вчора о 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 10.07.2025 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук 09.07.2025 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар 09.07.2025 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
Топ за тиждень
- Пенсійна рулетка 175
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 149
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 105
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду 53
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? 52
Популярне
-
"Цифри шокують". Гетманцев оприлюднив дані про найбільші в Україні пенсії
Фінанси 18391
-
Лідер картелю ОПЕК несподівано перевищив квоту з видобутку нафти
Бізнес 5454
-
Після п’яти років полону відкрив ресторан. Історія танкіста, який став підприємцем
Бізнес 5083
-
Банк ЄС анонсував 600 млн євро для України: найбільша сума – на відновлення ГЕС
Фінанси 4943
-
"По-справжньому довіряти одне одному": сім фраз, які використовують пари з міцною довірою
Життя 4843
Контакти
E-mail: [email protected]