Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
08.09.2016 16:38
Окремі питання порядку проведення надурочних робіт
В даній статті встановлюється правомірність встановлення надурочних робіт без дозволу, наданим виборним органом первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи чи організації.
Працедавець,будучи одним з головних учасників трудових правовідносин, має права, які гарантовані йому, й виконує обов’язки, що покладені на нього. Чи може така особа застосовуватинадурочні роботи без обґрунтованої згоди, яка в свою чергу надана на їх якісней вчасне проведення виборним органом первинної профспілкової організації?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, функціонуючих з приводу робіт понад встановлену тривалість робочогочасу, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція Українивід 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України))та звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни)).
Наймані працівники є одними з головних учасниківтрудових відносин. Іншими словами,вищезазначені суб’єкти, працюючи за трудовим договором, водночас створюютьпевні блага, які, будучи майновими або немайновими, водночас приносять величезнукористь демократичній та соціальній Україні, а також її доброчесному тазгуртованому народу.
Трудовезаконодавство гарантує найманим працівникам правовий статус, що, будучибагатогранним, включає в себе всілякі елементи, одними з яких є різні за своїм змістомсоціально-економічні права. Вищевказані можливості, маючи своє належнезакріплення у відповідних нормативно-правових актах, водночас повиннізабезпечити всебічну економічну свободу фізичної особи, а також її ефективний розвиток,як свобідної особистості.
Право на працю визнано одним з визначнихсоціально-економічних прав. Така можливість отримала своє закріплення в ч. 1 ст.43 Конституції України, а також в ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
У випадках, вичерпний перелік якихпередбачено відповідними законами, осіб, які мають таке право, працедавець можезалучати до надурочних робіт. Безпосередня вказівка про наведений фактпередбачена юридичною нормою, яка в свою чергу охоплена ч. 2 ст. 62 КЗпПУкраїни.
Алепотрібно пам’ятати про те, що вітчизняним законодавцем передбачено особливийпорядок цілеспрямованого застосування до найманих працівників вищезазначенихробіт. Що це означає?
Працедавець не встановлює надурочні роботив односторонньому порядку. Зокрема, як передбачено ч. 1 ст. 65 КЗпП України,вони можуть проводитися з дозволу, наданим виборниморганом первинної профспілкової організації (профспілкового представника)підприємства, установи чи організації.
Таким чином, працедавцю забороняється вчиняти діяння, які суперечать юридичним нормам, що отримали своє закріплення вчинному законодавстві, й моральним імперативам, які загальновизнані вгромадянському суспільстві. Зокрема вищезазначеній особі не дозволенозастосовувати надурочні роботи без дозволу, наданим виборним органом первинноїпрофспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установичи організації.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Нюанси ввезення пального в Україну через кордон для власного споживання Дмитро Зенкін 15:47
- Як та куди інвестувати на фондовому ринку США Євген Кондратьєв 15:30
- Неконституційність п.п.7 п.1 ч.2 ст.4 щодо ставки судового збору за подання касації Світлана Приймак 14:30
- Позбавлення пільг китайських маркетплейсів: якими будуть наслідки? Єфрем Лащук 11:36
- Як Трамп зробить видобуток великим знову? Ксенія Оринчак 11:31
- Зміна світового порядку: виклики та можливості нового часу Юрій Гусєв 09:16
- Оцінка ефективності медіа: що робити, коли даних недостатньо? Вікторія Новак вчора о 18:42
- Воднева економіка України: регуляторні виклики та економічна доцільність Олексій Гнатенко вчора о 13:41
- Чи підходить Польща для реєстрації ІТ бізнесу? Сергій Барбашин вчора о 11:53
- Європейський Союз у боротьбі за економічне лідерство: виклики та перспективи Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 11:28
- Міжнародні правові тренди в енергетиці: як змінюються регуляції для експортерів Ростислав Никітенко вчора о 11:10
- Бронирование по новым правилам: сроки и ограничения Віра Тарасенко 19.01.2025 23:08
- Оцінка впливу та інтересів: новації в українській правозастосовній практиці Анастасія Полтавцева 19.01.2025 18:00
- Канбан – проста історія управління запасами Наталія Качан 18.01.2025 23:44
- Справедлива індексація розміру пенсії: ВС зобов'язав ПФ провести індексацію пенсії Світлана Приймак 17.01.2025 15:25
Топ за тиждень
- Сторічна угода: несподіваний аспект 312
- Лідерство через усвідомлення: трансформація бізнесу 104
- Неприпустимість насильства проти адвокатів: випадок у Бучанському ТЦК 83
- Справедлива індексація розміру пенсії: ВС зобов'язав ПФ провести індексацію пенсії 76
- Компанії втрачають мільйони через неефективну логістику: як оптимізувати процеси та бюджет 75
Популярне
-
"ДНК старих будівель прокляте". Як архітектор Микола Віхарєв пропонує змінити Київ
Бізнес 8032
-
Суд заарештував і передав АРМА майно Нікопольського феросплавного заводу – фото
Бізнес 5526
-
Інавгурація Трампа: скільки коштує, хто приїде та що в програмі
Життя 3181
-
Трамп пообіцяв запустити посилене буріння нафти та знизити ціни на енергоресурси
Бізнес 2489
-
У Кабміні пропонують угоду українцям за кордоном: бронь в обмін на повернення
Бізнес 2115
Контакти
E-mail: [email protected]