Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
13.08.2016 19:45
Звільнення працівника, що втратив довір’я зі сторони працедавця
В даній статті розглядається юридична можливість правомірного розірвання трудового договору з найманим працівником, який, обслуговуючи грошові, товарні чи культурні цінності, водночас вчинив стосовно них протиправні дії, внаслідок чого працедавець втратив
Працедавець єодним з найголовніших учасників трудових правовідносин. Правовий статус, якийгарантований вказаній особі, є вельми багатогранним. Зокрема чиннезаконодавство дозволяє такому учаснику трудових відносин розірвати трудовийдоговір, який в свою чергу є строковим чи безстроковим, з працівником, який,обслуговуючи грошові, товарні або культурні цінності, вчинив щодо нихнеправомірні діяння, внаслідок чого працедавець втратив свою колишню довіру до зазначеногосуб’єкта. Виникає природне запитання: чи зобов’язаний працедавець, звільняючи зазначеноготрудівника, отримати на вчинення такої дії згоду первинної профспілковоїорганізації?
Правове регулювання вищевказаного питаннявідбувається за допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентаціятрудових відносин, безпосередню участь в яких бере працівник, що в свою чергуобслуговуючи грошові, товарні чикультурні цінності, вчинив щодо них протиправні діяння, внаслідок чогопрацедавець втратив свою колишню довіру до цього суб’єкта, здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надаліпо тексту – Конституція України)) та звичайними законами (Кодекс законів пропрацю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Трудовіправовідносини, будучи врегульованими юридичними нормами, які утворюють розгалуженусистему трудового права, мають відповідні риси. Зокрема суб’єктний складзазначених стосунків, будучи дуже різноманітним, водночас включає в себе тих абоінших осіб, що мають гарантовані їм права, а також виконують покладені на нихобов’язки.
Найманий працівник є одним з основних суб’єктівтрудових відносин. Така особа, працюючи за строковим або безстроковим трудовимдоговором, водночас створюють певні блага, які в свою чергу приносять істотнукористь суверенній та незалежній Україні, а також її законослухнянимгромадянам.
Чиннимзаконодавством передбачено певні гарантії найманим працівникам. Зокрема згідноз ч. 6 ст. 43 Конституції України вищезазначені особи мають право на якіснийзахист від незаконного звільнення.
Чіткийта недвозначний зміст цієї норми в частині можливого припинення трудовихвідносин з особою, що насмілилась порушити трудову дисципліну,конкретизуютьінші закони. Зокрема ч. 1 ст. 43 КЗпП України передбачено безпосередню вказівкупро те, що правомірне розірвання трудового договору з найманим працівником,який, в свою чергу обслуговуючигрошові, товарні або культурні цінності, водночас вчинив стосовно нихпротиправні діяння, внаслідок чого працедавець втратив свою колишню довіру до вказаноїособи, може бути проведеновиключно за обов’язкової наявності попередньої згоди, яку в свою чергу наданавиборним органом (профспілковим представником), первинною профспілковою організацією,членом якої є такий трудівник.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Как действовать после получения повестки: советы и рекомендации Віра Тарасенко 11.10.2024 16:32
- Лідерство сучасності: динамічний підхід до управління у світі, що постійно змінюється Любов Даниліна 11.10.2024 16:23
- Критичні проблеми закупівель військових частин: що потрібно вирішити негайно Євгеній Сільверстов 11.10.2024 14:59
- Кліматична дипломатія України: Пріоритети на COP29 у Баку Юрій Гусєв 11.10.2024 13:19
- Належний спосіб захисту учасника ТОВ який був виключений з його складу Євген Морозов 11.10.2024 08:55
- Збільшення податкового тягаря Андрій Павловський 10.10.2024 20:36
- Що менеджменту потрібно усвідомити до запуску системи Performance management у компанії? Катерина Кошкіна 10.10.2024 15:49
- uResidency: Інноваційний підхід до залучення іноземних підприємців у юрисдикцію України Ольга Драчевська 10.10.2024 12:42
- Турбота про ментальне здоров’я в українському бізнесі: результати опитування Христина Кудрявцева 10.10.2024 11:50
- Набуття корпоративних прав спадкоємцями мажоритарного учасника товариства Євген Морозов 10.10.2024 10:01
- Прогноз геополитической погоды 08.08.2024 Володимир Стус 09.10.2024 22:14
- Держава має думати на кілька кроків уперед Дана Ярова 09.10.2024 20:52
- Премія навздогін Євген Магда 09.10.2024 19:04
- Executive освіта в Україні не тільки для бізнесу. Де можуть навчатися держслужбовці? Галина Пустова 09.10.2024 15:06
- Комплаєнс податкових ризиків: новий етап взаємодії податкової та бізнесу Юлія Мороз 09.10.2024 13:34
Топ за тиждень
Популярне
-
Центр прогнозування космічної погоди США: на Землю насувається надпотужна магнітна буря
Життя 13412
-
"Гламуризація худорлявості" й відмова від плюс-сайз. Тривожне повернення брендів до 0-го розміру
Життя 7898
-
Велетенська корпоративна архітектура. Чому Sky Towers в столиці нікому не потрібен
Бізнес 7318
-
"Історія "Орел і Решка" для мене завершилася". Євген Синельников про життя і нові проєкти
Життя 6751
-
Найбільші експортери меду в світі: Україна та smart-пасіки
Інфографіка 4851
Контакти
E-mail: [email protected]