Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
13.08.2016 19:45
Звільнення працівника, що втратив довір’я зі сторони працедавця
В даній статті розглядається юридична можливість правомірного розірвання трудового договору з найманим працівником, який, обслуговуючи грошові, товарні чи культурні цінності, водночас вчинив стосовно них протиправні дії, внаслідок чого працедавець втратив
Працедавець єодним з найголовніших учасників трудових правовідносин. Правовий статус, якийгарантований вказаній особі, є вельми багатогранним. Зокрема чиннезаконодавство дозволяє такому учаснику трудових відносин розірвати трудовийдоговір, який в свою чергу є строковим чи безстроковим, з працівником, який,обслуговуючи грошові, товарні або культурні цінності, вчинив щодо нихнеправомірні діяння, внаслідок чого працедавець втратив свою колишню довіру до зазначеногосуб’єкта. Виникає природне запитання: чи зобов’язаний працедавець, звільняючи зазначеноготрудівника, отримати на вчинення такої дії згоду первинної профспілковоїорганізації?
Правове регулювання вищевказаного питаннявідбувається за допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентаціятрудових відносин, безпосередню участь в яких бере працівник, що в свою чергуобслуговуючи грошові, товарні чикультурні цінності, вчинив щодо них протиправні діяння, внаслідок чогопрацедавець втратив свою колишню довіру до цього суб’єкта, здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надаліпо тексту – Конституція України)) та звичайними законами (Кодекс законів пропрацю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Трудовіправовідносини, будучи врегульованими юридичними нормами, які утворюють розгалуженусистему трудового права, мають відповідні риси. Зокрема суб’єктний складзазначених стосунків, будучи дуже різноманітним, водночас включає в себе тих абоінших осіб, що мають гарантовані їм права, а також виконують покладені на нихобов’язки.
Найманий працівник є одним з основних суб’єктівтрудових відносин. Така особа, працюючи за строковим або безстроковим трудовимдоговором, водночас створюють певні блага, які в свою чергу приносять істотнукористь суверенній та незалежній Україні, а також її законослухнянимгромадянам.
Чиннимзаконодавством передбачено певні гарантії найманим працівникам. Зокрема згідноз ч. 6 ст. 43 Конституції України вищезазначені особи мають право на якіснийзахист від незаконного звільнення.
Чіткийта недвозначний зміст цієї норми в частині можливого припинення трудовихвідносин з особою, що насмілилась порушити трудову дисципліну,конкретизуютьінші закони. Зокрема ч. 1 ст. 43 КЗпП України передбачено безпосередню вказівкупро те, що правомірне розірвання трудового договору з найманим працівником,який, в свою чергу обслуговуючигрошові, товарні або культурні цінності, водночас вчинив стосовно нихпротиправні діяння, внаслідок чого працедавець втратив свою колишню довіру до вказаноїособи, може бути проведеновиключно за обов’язкової наявності попередньої згоди, яку в свою чергу наданавиборним органом (профспілковим представником), первинною профспілковою організацією,членом якої є такий трудівник.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
Топ за тиждень
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
Популярне
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87037
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11223
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9236
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5706
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5379
Контакти
E-mail: [email protected]