ВНИМАНИЕ! Некомпетентный руководитель
Если Ваш руководитель попал хотя бы в один из пяти пунктов – ему есть над чем серьезно поработать… А Вам – задуматься…
Переоценитьроль руководителя в Судьбе компании сложно… Финансовые успехи, банкротство,репутация, устойчивость на рынке – все это отражение уровня менеджмента,компетентности руководителя. Именно поэтому, планируя свою карьеру в компании,крайне важно понимать, будет ли развитие самой компании в перспективе… А дляэтого нужно оценить компетентность своего непосредственного начальника, какруководителя…
1. Неумеет планировать. Принципиальноеотличие компаний ВСЕХ развитых стран от компаний стран постсоветскогопространства – планирование, как основа любого дальнейшего действия. Наши жеруководители не считают нужным тратить время на планирование, предпочитаягасить пожары, бежать «туда, сам не знаю куда», требовать выполнение заданий«на вчера», устранять проблемы, но не их причины... Для компании в целом такойподход выливается в крайне неэффективное расходование ресурсов; для подчиненных– демотивация, конфликты, неуважение к руководителю, как к должностному лицу,не умеющему организовать свой труд и труд своих подчиненных.
2. Неумеет ставить задачи. Давать распоряжения могут все. Ноправильно поставить задачу для подчиненного – это один из основных навыковуправленца. Ставить невыполнимые цели по срокам и по сути сродни"умному" приказу: достать с неба звезду. Такой подход слабоотражается на результативности деятельности компании, но прямо пропорционаленпадению авторитета самого руководителя.... В мировой практике для постановкизадач используют SMART-формат, т.е. любая задача должна отвечать следующимкритериям: Specific(конкретной),Measurable(измеримой), Attainable(достижимой), Relevant (уместной), Time-bound(определенной во времени). Очень просто и очень непросто одновременно…
3. Недает обратную связь. Любаямодель управления в обязательном порядке предусматривает обратную связь. Еслируководитель не понимает ее значение и не пользуется этим механизмом, он неуправляет компанией, а попросту - «занимает должность». Для подчиненногообратная связь дает возможность получить оценку своей работы: что выполненохорошо, а над чем еще нужно поработать, позволяет постоянно улучшать качествооперационной деятельности…
4. Несоблюдает структурное подчинение. В каждой компании существует схемаорганизационной структуры – распределение уровней ответственности и полномочий,а также служебное подчинение сотрудников. Неопределенность в вопросахподчинения неизбежно приводит к конфликтам и хаосу во всей организации. Каждыйчеловек должен знать, кто есть его непосредственный руководитель, посколькуименно непосредственный руководитель должен (имеет право) ставить задачи(спрашивать результат) подчиненному. Особенно уязвимы по вопросаморганизационной структуры и служебного подчинения крупные компании.
5. Нелидер. Сложносказать: лидерами рождаются или лидерами становятся… Существует множествотренинговых программ, которые формируют лидерские навыки и, наверняка, есть отэтого польза, как минимум, это рост уверенность в себе… Однако, мало чувствоватьсебя лидером – лидером тебя может сделать только окружение, если признает,поверит и доверится…
Этимипризнаками некомпетентность руководителя не ограничивается, но именно они, намой взгляд, наиболее болезненно отражаются на подчиненных.
Если Вашруководитель попал хотя бы в один из пяти пунктов – ему есть над чем серьезнопоработать… А Вам – задуматься…
- Кабмін-шатл: змінилися крісла, але не пілоти Дана Ярова 17:12
- HR-документообіг: коли кожна хвилина – це репутація Олександр Вернигора 16:52
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу Юлія Мороз 15:05
- Виклики і успіхи у врегулюванні авіаційних страхових спорів Сергій Дзіс 14:32
- Що означає URC2025 у Римі для енергетики України та ЄС: підсумки та аналітика Ростислав Никітенко 11:11
- Молдавський експеримент: коли іноземні експерти замінюють народний суверенітет Юрій Григоренко 10:19
- Заметки по итогам Римской конференции: вопросы возрождения Украины Вільям Задорський вчора о 18:59
- Что меняется в отсрочке для преподавателей: разбор законопроекта №13193 Віра Тарасенко вчора о 15:30
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі "Україна та Нідерланди проти росії" Юлія Овчинникова 12.07.2025 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова 11.07.2025 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
-
Американці отримали контроль над одним з найбільших зернових терміналів в Одесі
Бізнес 16400
-
50 000 грн при народженні та 7000 грн щомісяця: уряд схвалив нову підтримку родин з дітьми
Фінанси 8255
-
Як почати день так, щоб усе встигати: робоча формула перших 30 хвилин
Життя 6363
-
У медзакладах Києва відбулися обшуки: БЕБ розслідує махінації з eHealth – фото
Бізнес 4565
-
Бути собою чи грати на публіку: чи варто ділитися своєю вразливістю в Instagram
Життя 3159