Карьера в корпорации и сыр в мышеловке
Большие корпорации через подконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться и умереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть с человеком. Правда ли это? Только отчасти.
Большие корпорации черезподконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться иумереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть счеловеком. Правда ли это? Толькоотчасти.
Стабильность - это, конечно же,хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно (хотя и не очень часто) встречалисьлюди, проработавшие на одном месте работы 10 и более лет. Многие из них былидостаточно квалифицированными, но ни один из них не был впоследствии принят наработу моими клиентами. Казалось бы, длительный опыт работы на одном предприятиигарантирует интерес со стороны работодателя, но всего должно быть в меру. Замноголетнее время работы в компании эти люди настолько приросли к своему местуработы, закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, чтостали невостребованными на рынке труда.
Представьте себе человека,прожившего жизнь в деревне, где все понятно и знакомо, попавшего в город: незнакомаясреда, беготня, стресс, попадание в нелепые ситуации, невозможность обойтисьбез посторонней помощи в простых, для горожанина, ситуациях. То же самоепроисходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходиточень тяжело, зачастую неудачно.
Постоянно работая на одномместе, в рамках одного коллектива, человек становится весьма эффективным дляэтого конкретного предприятия, но прекращает мыслить самостоятельно: вседействия отточены до автоматизма, все нештатные ситуации перестали быть чем-тоновым давным-давно. Кроме того, он теряет способность к взаимодействию сдругими людьми. Однажды адаптировавшись в коллективе таких же старожилов, онтеряет коммуникативные навыки, т.к. они ему не нужны во взаимодействии слюдьми, которых он знает много лет. Они понимают друг друга с полуслова, аиногда и вообще без слов.
Конечно, корпорациям такоеположение выгодно. Кроме высокой эффективности таких сотрудников-ветеранов , существует целый ряд других выгод.Во-первых, зарплаты в больших и стабильных компаниях всегда ниже, чем у болеемелких конкурентов, где стабильности меньше. Во-вторых, связанные многолетнимидружескими узами работники реже думают о смене работы. В-третьих, длительнаяизоляция внутри одного коллектива и не позволит работникам легко сменить работупри возникновении такого желания - при рассмотрении его кандидатуры HR-менеджерсерьезно задумается о возможности его адаптации в новой среде.
Однако то, что в этой ситуациихорошо корпорациям, плохо наемным работникам: низкая зарплата, отсутствиебольших возможностей профессионального и карьерного роста, сужение кругозора иинтеллектуальных качеств, низкие возможности мобильности на рынке труда.
Правильный путь в построениикарьеры - периодически менять работу. Специалисты советуют делать это раз в 3-5лет. При этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже разав два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев (бывают иисключения) одного года вполне достаточно, чтобы четко понять всебизнес-процессы и научиться выполнять все должностные обязанности досконально.В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастаетуровень демотивации от того, что работа становится понятной, а потому рутиннойи неинтересной.
Нужно помнить, что сменаработы или повышение по службе обычно сопровождается повышением дохода не менеечем на 20-30%. В некоторых случаях смена работы приносит доход, в разы больший,чем был на прежнем месте работы. Это обусловлено тем, что работодатели,нацеленные на лучших работников, иногда готовы заполучить их любой ценой.
Мне знаком целый ряд такихпримеров, хотя причины побудившие работодателей к столь щедрым выплатам иногдабывают экзотическими. Так, в моей практике был случай, когда супруги,разведясь, разделили бизнес, и дама предложила нам нанять для нее ключевогосотрудника из бизнеса бывшего мужа. Удачное решение о смене работы принесло емув два с половиной раза большую зарплату и беспроцентный кредит на жилье вКиеве.
Не стоит забывать также и отом, что поиск работы - это тоже навык. Причем навык очень полезный и требующийтренировок. Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно какспособы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизньна одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении иликогда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, незнают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и,по возможности, завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, кактяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации - сотрудникиразличных расформированных НИИ и оборонных предприятий, работающие продавцамина базарах. Я уверен, они могли рассчитывать на много большее, если бы имелинавыки трудоустройства.
С другой стороны, не нужновпадать в крайности, срываясь с места при первой же возможности. Принимаярешение, нужно оценить не только прибавку к жалованию, но целый ряд факторов, которые будут влиять навашу работу на новом месте. В первую очередь речь идет о том, насколькоинтересной будет вам новая работа. Напомню, мы проводим на работе половинусвоей активной жизни, а жизнь нужно прожить с удовольствием. Второй моменткасается перспектив вашего развития. Принимая решение, вы должны смотретьвперед и понимать, насколько возможно ваше личностное и профессиональноеразвитие в новой компании. Третий момент связан с перспективами вашейвостребованности на рынке труда в дальнейшем. Компания, в которую вы переходитеи должность, на которую претендуете, должны представлять вас в выгодном светебудущему работодателю. Думать об этом нужно уже сегодня, взвешивая все плюсы иминусы. Например, принимая щедрое предложение от компании с плохой репутацией,нужно помнить, что большая зарплата может быть уменьшена в любой момент, зато этотопыт работы может навсегда закрыть вам доступ в действительно хорошую компанию.
Планируя карьеру и осознаваяминусы длительного нахождения в одной компании, нужно соблюдать меру в поискахнаиболее выгодных предложений. Наряду с риском "закисания" вследствиемноголетнего пребывания на одной должности, серьезные риски несет частая сменаработы. И если короткие (до года работы) опыты молодых специалистов в началекарьеры приемлемы, то в дальнейшем соискатель просто обязан иметь в своемрезюме запись о 2-3 годах успешной работы в одной компании для того, чтобы иметьшанс попасть на интервью. Думаю, не раскрою секрета, если скажу, что два-триподряд опыта работы до одного года практически гарантируют попадание вашегорезюме в корзину.
Мои рекомендации относительноминимального срока работы в компании - не менее 2-х лет. Также рекомендую неустраиваться на какую попало временную работу, пока не найдете хорошую. HR-менеджерыне будут разбираться, почему вы на эту работу пошли после гораздо болеепрестижной: не было чем кормить семью или платить за квартиру, а простопоставят себе отметку - "сбитый летчик", а вакантную должностьпредложат соискателям с более понятной для них карьерой. Если уж совсемневмоготу и нужны хоть какие-то деньги, постарайтесь сделать так, чтобы об этойвременной работе никто не узнал.
В завершение маленькое напутствие.Строя свою карьеру, не забывайте о том, что она – ваша. От нее зависит вашеблагополучие, ваше физическое и эмоциональное состояние, уверенность в себе изавтрашнем дне, благосостояние и широкие возможности для ваших близких. Поэтомупомните, что на работе вы никому ничего не должны, и можете сменить ее в любоймомент, который посчитаете выгодным для себя. Надеюсь, мои советы помогут вамизбежать ошибок и сделать так, чтобы ваша работа работала на вас.
- Цивільна конфіскація: про це варто знати, якщо ви державний службовець Тетяна Видай вчора о 14:47
- Від 2 до 4 мільярдів доларів Євген Магда вчора о 13:13
- Українські надра – не предмет торгу, а основа національної безпеки Олена Криворучкіна вчора о 12:19
- Примусове доставлення до ТЦК: Як діє поліція та що потрібно знати Павло Васильєв вчора о 11:58
- Ти не зобов’язаний знати все, але зобов’язаний знати, де знайти потрібну інформацію Дмитро Зенкін вчора о 10:14
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям Віталій Соловей 27.03.2025 22:24
- Чому корпоративна форма – це не про одяг, а про людей: новий підхід до HR у медицині Павло Астахов 27.03.2025 19:05
- Як підготуватися до співпраці з дизайнером: 5 кроків до успішного ресторану Алеся Карнаухова 27.03.2025 12:54
- Поточні проблеми тайм-менеджменту власників малого та середнього бізнесу в Україні Катерина Мілютенко 27.03.2025 12:45
- Договір між батьками стосовно дитини: філософія та роздуми Світлана Приймак 27.03.2025 09:55
- Стоїцизм папороті у перетвореннях декартової геометрії Олег Короташ 27.03.2025 07:22
- Податкові пільги як драйвер розвитку молодіжного підприємництва: досвід Польщі Юлія Мороз 26.03.2025 14:59
- Шукати ресурси для повоєнної відбудови потрібно вже зараз Дмитро Соболєв 26.03.2025 13:33
- Законопроєкт 13120 позбавляє дітей конституційного права на освіту Лариса Білозір 26.03.2025 11:51
- Як зміни в лісовому законодавстві ЄС вплинуть на "зелене" повоєнне відновлення України Олена Криворучкіна 26.03.2025 10:57
- Полтавський Мамай, СБУ, "октябрята", ДБР… Що скаже Вища рада правосуддя? 864
- Законопроєкт 13120 позбавляє дітей конституційного права на освіту 200
- Чому нас має навчити замороження USAID і "Голосу Америки"? 146
- Стоїцизм папороті у перетвореннях декартової геометрії 124
- Аудит українських надр. Відзив "сплячих" ліцензій. Передача надр іноземцям 113
-
FT: Власник АрселорМіттал Кривий Ріг емігрує з Британії через податки
Фінанси 18071
-
Путін зірвав переговори: що далі
Думка 8425
-
Торгові війни Трампа: які країни найбільше постраждають від мит США — інфографіка
Інфографіка 8212
-
Чому премії за влучні ураження ворожої техніки демотивують військовослужбовців
Думка 7453
-
Панама позбавить свого прапора 128 танкерів тіньового флоту через санкції США
Бізнес 3058