Карьера в корпорации и сыр в мышеловке
Большие корпорации через подконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться и умереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть с человеком. Правда ли это? Только отчасти.
Большие корпорации черезподконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться иумереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть счеловеком. Правда ли это? Толькоотчасти.
Стабильность - это, конечно же,хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно (хотя и не очень часто) встречалисьлюди, проработавшие на одном месте работы 10 и более лет. Многие из них былидостаточно квалифицированными, но ни один из них не был впоследствии принят наработу моими клиентами. Казалось бы, длительный опыт работы на одном предприятиигарантирует интерес со стороны работодателя, но всего должно быть в меру. Замноголетнее время работы в компании эти люди настолько приросли к своему местуработы, закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, чтостали невостребованными на рынке труда.
Представьте себе человека,прожившего жизнь в деревне, где все понятно и знакомо, попавшего в город: незнакомаясреда, беготня, стресс, попадание в нелепые ситуации, невозможность обойтисьбез посторонней помощи в простых, для горожанина, ситуациях. То же самоепроисходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходиточень тяжело, зачастую неудачно.
Постоянно работая на одномместе, в рамках одного коллектива, человек становится весьма эффективным дляэтого конкретного предприятия, но прекращает мыслить самостоятельно: вседействия отточены до автоматизма, все нештатные ситуации перестали быть чем-тоновым давным-давно. Кроме того, он теряет способность к взаимодействию сдругими людьми. Однажды адаптировавшись в коллективе таких же старожилов, онтеряет коммуникативные навыки, т.к. они ему не нужны во взаимодействии слюдьми, которых он знает много лет. Они понимают друг друга с полуслова, аиногда и вообще без слов.
Конечно, корпорациям такоеположение выгодно. Кроме высокой эффективности таких сотрудников-ветеранов , существует целый ряд других выгод.Во-первых, зарплаты в больших и стабильных компаниях всегда ниже, чем у болеемелких конкурентов, где стабильности меньше. Во-вторых, связанные многолетнимидружескими узами работники реже думают о смене работы. В-третьих, длительнаяизоляция внутри одного коллектива и не позволит работникам легко сменить работупри возникновении такого желания - при рассмотрении его кандидатуры HR-менеджерсерьезно задумается о возможности его адаптации в новой среде.
Однако то, что в этой ситуациихорошо корпорациям, плохо наемным работникам: низкая зарплата, отсутствиебольших возможностей профессионального и карьерного роста, сужение кругозора иинтеллектуальных качеств, низкие возможности мобильности на рынке труда.
Правильный путь в построениикарьеры - периодически менять работу. Специалисты советуют делать это раз в 3-5лет. При этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже разав два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев (бывают иисключения) одного года вполне достаточно, чтобы четко понять всебизнес-процессы и научиться выполнять все должностные обязанности досконально.В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастаетуровень демотивации от того, что работа становится понятной, а потому рутиннойи неинтересной.
Нужно помнить, что сменаработы или повышение по службе обычно сопровождается повышением дохода не менеечем на 20-30%. В некоторых случаях смена работы приносит доход, в разы больший,чем был на прежнем месте работы. Это обусловлено тем, что работодатели,нацеленные на лучших работников, иногда готовы заполучить их любой ценой.
Мне знаком целый ряд такихпримеров, хотя причины побудившие работодателей к столь щедрым выплатам иногдабывают экзотическими. Так, в моей практике был случай, когда супруги,разведясь, разделили бизнес, и дама предложила нам нанять для нее ключевогосотрудника из бизнеса бывшего мужа. Удачное решение о смене работы принесло емув два с половиной раза большую зарплату и беспроцентный кредит на жилье вКиеве.
Не стоит забывать также и отом, что поиск работы - это тоже навык. Причем навык очень полезный и требующийтренировок. Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно какспособы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизньна одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении иликогда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, незнают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и,по возможности, завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, кактяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации - сотрудникиразличных расформированных НИИ и оборонных предприятий, работающие продавцамина базарах. Я уверен, они могли рассчитывать на много большее, если бы имелинавыки трудоустройства.
С другой стороны, не нужновпадать в крайности, срываясь с места при первой же возможности. Принимаярешение, нужно оценить не только прибавку к жалованию, но целый ряд факторов, которые будут влиять навашу работу на новом месте. В первую очередь речь идет о том, насколькоинтересной будет вам новая работа. Напомню, мы проводим на работе половинусвоей активной жизни, а жизнь нужно прожить с удовольствием. Второй моменткасается перспектив вашего развития. Принимая решение, вы должны смотретьвперед и понимать, насколько возможно ваше личностное и профессиональноеразвитие в новой компании. Третий момент связан с перспективами вашейвостребованности на рынке труда в дальнейшем. Компания, в которую вы переходитеи должность, на которую претендуете, должны представлять вас в выгодном светебудущему работодателю. Думать об этом нужно уже сегодня, взвешивая все плюсы иминусы. Например, принимая щедрое предложение от компании с плохой репутацией,нужно помнить, что большая зарплата может быть уменьшена в любой момент, зато этотопыт работы может навсегда закрыть вам доступ в действительно хорошую компанию.
Планируя карьеру и осознаваяминусы длительного нахождения в одной компании, нужно соблюдать меру в поискахнаиболее выгодных предложений. Наряду с риском "закисания" вследствиемноголетнего пребывания на одной должности, серьезные риски несет частая сменаработы. И если короткие (до года работы) опыты молодых специалистов в началекарьеры приемлемы, то в дальнейшем соискатель просто обязан иметь в своемрезюме запись о 2-3 годах успешной работы в одной компании для того, чтобы иметьшанс попасть на интервью. Думаю, не раскрою секрета, если скажу, что два-триподряд опыта работы до одного года практически гарантируют попадание вашегорезюме в корзину.
Мои рекомендации относительноминимального срока работы в компании - не менее 2-х лет. Также рекомендую неустраиваться на какую попало временную работу, пока не найдете хорошую. HR-менеджерыне будут разбираться, почему вы на эту работу пошли после гораздо болеепрестижной: не было чем кормить семью или платить за квартиру, а простопоставят себе отметку - "сбитый летчик", а вакантную должностьпредложат соискателям с более понятной для них карьерой. Если уж совсемневмоготу и нужны хоть какие-то деньги, постарайтесь сделать так, чтобы об этойвременной работе никто не узнал.
В завершение маленькое напутствие.Строя свою карьеру, не забывайте о том, что она – ваша. От нее зависит вашеблагополучие, ваше физическое и эмоциональное состояние, уверенность в себе изавтрашнем дне, благосостояние и широкие возможности для ваших близких. Поэтомупомните, что на работе вы никому ничего не должны, и можете сменить ее в любоймомент, который посчитаете выгодным для себя. Надеюсь, мои советы помогут вамизбежать ошибок и сделать так, чтобы ваша работа работала на вас.
- Українська Воднева стратегія - 2050: виклики на шляху до енергетичної незалежності Олексій Гнатенко вчора о 23:32
- Підтвердження неможливості виконання платником податків своїх обов`язків Євген Морозов вчора о 19:50
- Студенти іноземних ВНЗ "поза законом"? Вікторія Бикова вчора о 13:20
- Трудові права у контексті сучасної гіг-економіки: як захистити себе Дмитро Зенкін вчора о 13:05
- Виконавче провадження – це просто Павло Васильєв вчора о 12:31
- Пастка для довірливих Євген Магда вчора о 09:40
- Відмова від мобілізації на основі релігійних переконань Світлана Приймак 17.09.2024 23:03
- Наслідки реконструкції (добудови) квартири із змінами геометричних розмірів Євген Морозов 17.09.2024 19:46
- Вплив модерування чатів у Telegram на безпеку українських компаній Інна Ковальчук 17.09.2024 17:09
- Дердбюджет-2025: теорія неймовірного Любов Шпак 17.09.2024 17:03
- Скасували продаж іпотечної квартири та повернули нерухомість клієнту Юрій Бабенко 17.09.2024 16:44
- Інноваційна інфраструктура: ключ до виживання в умовах технологічної турбулентності Єгор Осадчук 17.09.2024 14:30
- Дело "Хачапуридзе и Хачидзе против Грузии": нарушение права на справедливый суд Дмитро Зенкін 17.09.2024 13:57
- "Маски-шоу" для укриттів Євген Магда 17.09.2024 11:21
- Актуальные вызовы правового регулирования во время войны Світлана Приймак 17.09.2024 01:44
- Скасували продаж іпотечної квартири та повернули нерухомість клієнту 382
- Детінізація економіки – пріоритетний шлях фінансування Збройних Сил України 202
- Пастка для довірливих 152
- Вплив модерування чатів у Telegram на безпеку українських компаній 85
- Тайвань як стрес-тест для архітектури безпеки в АТР: наслідки для глобального світопорядку 71
-
"Наступні – навколо Москви". Як Україна влаштувала землетрус у Росії і що далі
42837
-
Верховна Рада підтримала у першому читанні законопроєкт про підвищення податків
Фінанси 26469
-
Депутати досі не прибрали ракетні точки з мапи України
Думка 17352
-
ВАКС конфіскував у київського митника садибу вартістю 8,6 млн грн
Бізнес 10086
-
Будівля з історією та проблемами. Що придбав покупець готелю "Україна" (фото)
Бізнес 7751