Как добиться повышения зарплаты
Многие считают, что зарабатывают меньше, чем заслуживают. При правильном подходе это можно исправить.
После резкого обвала доходовнаемных работников конца 2008 – начала 2009 годов на рынке труда наступилонекоторое затишье. Кризисные явления привели к тому, что большинство зарплатбыло зафиксировано в гривне, соответственно наемные работники стали еще болеезависимы от экономической ситуации в стране. Однако 2010 год показал, чтодействительно квалифицированных и трудоспособных сотрудников очень мало и заних снова началась борьба работодателей. В этих условиях у большого количестваспециалистов все чаще возникает вопрос о повышении зарплаты.
Хочу отметить, что повышениезарплаты - это естественный и абсолютно необходимый процесс. Не только в нашейстране, но и во всем мире все постоянно дорожает – от золота до продуктов питания.Получается, что ваше благосостояние ухудшается, если зарплата не растет, аостается на одном и том же уровне. Ведь с каждым годом вы можете купить за неевсе меньше товаров и услуг, которые вы потребляете. Поэтому можно с уверенностьутверждать: если ежегодно вам не повышают зарплату на 10-15% - вы становитесьреально беднее! В компаниях, которые заботятся о своих сотрудниках, этопонимают, поэтому там каждый год пересматриваются тарифные сетки и их работникилучше защищены от инфляции.
Если же вы не хотите ждать,когда вам повысят зарплату вместе со всеми или размер повышения вас неустраивает, и вы намереваетесь поговорить по этому поводу с боссом, необходимообратить внимание на следующие моменты:
1. Зарплатнаяполитика вашей компании. Есть организации, в которых повышение зарплаты повашему желанию невозможно в принципе. К примеру, большие транснациональныекомпании или банки с жестко прописанными тарифными сетками. Это сделано с цельюлучшего контроля финансовых потоков, который просто необходим при определенномразмере бизнеса. В этих условиях даже директор не сможет ничего изменить, таккак он скован бюджетом. То же касается госслужбы и бюджетных организаций, гдетакже все регламентировано предельно жестко. Понятно, что в этом случае есливас не устраивает ваш доход, нужно рассматривать вариант со сменой работы, т.к.шансы на прибавку ничтожно малы.
2. Состояниедел в компании. Деньги не берутся из ниоткуда. Это касается как людей, так ипредприятий. Наивно рассчитывать на повышение, если деятельность вашей фирмыубыточна – в этих условиях владельцы бизнеса сделают все для того, чтобысократить расходы и в первую очередь это касается персонала, который, по ихмнению, не обеспечил прибыльности. И наоборот – чем успешнее компания, тембольше шансов, что она с вами поделится частью своих доходов.
3. Наличиепрецедентов. Если вы давно работаете в организации, то наверняка попыткидоговориться о повышении зарплаты предпринимались кем-то до вас, а результатэтих попыток вам известен. Перед разговором с боссом неплохо было быпроанализировать результаты этих попыток, а также по возможности объективнооценить насколько вы ценный сотрудник в сравнении с теми, кто получил прибавкук жалованию.
4. Личностьбосса. Один из ключевых моментов, на который нужно обратить самое пристальноевнимание. Руководители бывают очень разные и то, что может быть разумнымаргументом в вашу пользу для одного босса, другим может трактоваться какнеприемлемое давление или наглость.
5. Вашасобственная ценность для компании и руководителя. Если вы – один из многих, толучше сразу забудьте о повышении, так как вас легко заменит ваш коллега, а заворотами стоит еще десяток таких как вы. Среднестатистических работников никтоне ценит, а их мнение никого не интересует. Начальству гораздо проще уволитьтакого сотрудника, чем выслушивать его хотелки. Совсем по-другому обстоят делас теми, о ком говорят «на них держится компания». Это особые люди, гвардиябизнеса. Ключевые сотрудники есть во всех звеньях, начиная с уборщиц, грузчикови заканчивая топ-менеджментом. Их отсутствие на работе сразу заметно, потомучто они – незаменимы. Вернее, заменить-то их можно, только на это уйдет настолькомного времени и сил, что это становится очень накладно. Поэтому их ценят,берегут и всячески стараются сохранить – ведь конкуренты не дремлют и рекрутерывьются вокруг них роем, соблазняя предложениями от других компаний. Если выотноситесь к числу таких людей, то получение прибавки к зарплате вопроспрактически решенный – работодатели готовы платить ценным сотрудникам больше,чем всем остальным.
Я советовал бы проанализироватьприменительно к вашей ситуации все пять пунктов и лишь затем приниматьвзвешенное решение: идти к боссу за прибавкой или не стоит. Дело в том, чтотакой разговор может быть не столь безобидным, как может показаться на первыйвзгляд. Не секрет, что часто босс ищет удобный предлог для того, чтобыизбавиться от неугодного сотрудника и требование повышения зарплаты может статьтаким предлогом. А в случае, если вами довольны, но прибавку дать не могут,начальник может подумать, что теперь вы будете находиться в поиске болееоплачиваемой работы и начнет искать вам замену. Таким образом, не нужно думать,что в случае отказа вы останетесь при своих – варианты могут быть разные.
Чтобы не остаться без работывследствие неудачного разговора о повышении зарплаты, лучше всегоподстраховаться. Если вы действительно считаете, что стоите большего, чем вамплатят, попробуйте предложить себя рынку труда. Сейчас есть возможностьразместить на сетевых ресурсах конфиденциальное резюме без указания вашегоимени и текущего места работы, так что это будет достаточно безопасно для вас.Найдите приемлемый вариант, а если там вам сделают предложение, попросите времяна принятие решения и смело идите к своему начальнику за повышением зарплаты.Теперь даже в случае неблагоприятного для вас исхода разговора вы будетезащищены. Кстати, тут тоже есть тонкий момент. Ни в коем случае не советуюпросить повышения, мотивируя это тем, что вам предложили другую работу. Такаяпостановка вопроса сделает вас уязвимым: начальник, боясь потерять ценногосотрудника, конечно же, повысит зарплату, но шантажа не забудет. Теперь на васбудет стоять клеймо неблагонадежного, и он постарается избавиться от вас припервой же возможности, как только найдет замену.
И напоследок еще одно.Поднимая вам зарплату, начальник ждет от вас трудового героизма и соответствующихрезультатов. Будьте готовы к тому, что и спрос с вас буде вдвойне.
Для Комсомольской Правды
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87043
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11232
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9244
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5710
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5393