Рекрутинг и его мифы. Миф первый. Рекрутинговые агентства и их базы кандидатов
Этой записью я открываю цикл статей о мифах рекрутинга. Я опишу наиболее популярные заблуждения о рекрутинге и деятельности рекрутеров. Начну с мифа о том, что рекрутеры имеют огромные базы данных, без которых невозможно найти достойного специалиста.
Рынок рекрутингаУкраины достаточно юн по сравнению с другими рынками. Услуга подбора персонала,как базовая услуга рекрутинговых компаний, пришла к нам из-за рубежа вместе синостранными компаниями, пришедшими в Украину в начале 90-х годов. С тех пормногие украинские компании стали пользоваться услугами рекрутеров, и эти услугиперестали восприниматься как экзотика. Однако, в обществе по-прежнему присутствуютстереотипы в виде мифов о рекрутинге и рекрутерах, которые искажают истинное положениедел в отрасли и вводят потенциальных заказчиков в заблуждение относительнотого, на что они могут рассчитывать, поручив подбор персонала внешнимрекрутерам.
Такая ситуацияпривела меня к мысли о том, что неплохо было бы развенчать мифы о рекрутинге ипопытаться внести ясность : на что могут рассчитывать заказчики в работе срекрутерами, а на что рассчитывать изначально не стоит. Предлагаю вашемувниманию серию статей о мифах рекрутинга. Надеюсь, это будет познавательно инескучно.
Миф первый. Рекрутинговые агентстваимеют базы данных по всем кандидатам.
Бытует мнение, чтоу всех рекрутинговых компаний есть базы данных кандидатов, которые позволяютбыстро найти большое количество кандидатов на любую вакансию. Именно поэтому иесть смысл покупать услугу рекрутинга, а не искать кандидатов собственнымисилами.
Это неправда. Вернее,базы действительно есть у всех, но их емкость и актуальность не всегдадостаточны для того, чтобы провести результативный подбор. Давайте рассмотрим,каким путем формируются базы данных рекрутинговых агентств (РА). Когда РАполучает заявку на поиск специалиста, ассистент консультанта размещаетинформацию об открывшейся вакансии на специализированных сайтах и в СМИ. Всеоткликнувшиеся соискатели добавляются в базу данных. Таким образом, базы данныхРА содержат информацию только о тех специалистах, которых рекрутеры уже искали.А многих ли специалистов искали рекрутеры? Учитывая то, что 80% украинских РА –это микробизнесы (до 5 сотрудников), которые существуют 1-2 года, а затем пропадают,можно ответственно заявить о том, что эти базы данных содержат информацию неболее чем по 50-100 самым распространенным специальностям. А согласно классификаторупрофессий их больше тысячи! Если к этому прибавить различия одних и тех жепрофессий в зависимости от отраслей деятельности, то картина будет совсемнеприглядной.
Не сильно помогут впоиске кандидатов и базы данных РА,давно работающих на рынке. Их базы объемнее, они наполнялись годами, но вместес тем, с годами же и устаревали. Как известно, эффективные сотрудники обычно работаютна одной позиции не более 2-3 лет. Руководство всегда следит за качествомработы, поэтому таких сотрудников замечают и либо дают повышение, либо сотрудник,также осознающий свою ценность, меняет работу ради заслуженного повышения.Таким образом, через три года база кандидатов обычно теряет свою актуальность,ведь оставшиеся на своих позициях в течение трех и более лет работники вбольшинстве случаев не являются звездами и вряд ли будут интересны заказчикам.
Так зачем же платить рекрутинговым компаниям, еслиоказывается, что базы данных кандидатов – это фикция? Не проще ли самимразместить вакансии в Сети и ждать кандидатов? Мое мнение таково: линейныйперсонал целесообразно искать самим. Если ваши условия работы и компенсаций нехуже, чем на рынке, вы сможете легко и просто получить массу кандидатов навакансии водителей, секретарей, курьеров, операционистов, кассиров, продавцов ит.д. А вот поиск руководителей и ключевых специалистов в основном ведетсяметодом ExecutiveSearch, который является затратным и интеллектуальноемким.Здесь вам могут пригодиться услугивнешних консультантов, которые в отличие от ваших HR-менеджеров, занимаются такимпоиском постоянно.
Статья написана для портала Tochka.net
Еще о Мифах Рекрутинга:
Рекрутинг и его Мифы. Миф второй. Рекрутинговые агентства завышают стоимость рекрутинга
Рекрутинг и его Мифы. Миф третий. Рекрутеры найдут специалиста, готового работать за маленькие деньги
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1883
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87049
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11247
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9246
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5717
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5422