"Працівники на підставі ЦПД" – що це за мутант?

Вже чесно, я втомилась від абсурду, що останнім часом відбувається в законодавчому полі.

Думаєте, я дуже перебільшую?

Ну, давайте я Вам покажу приклад.

Всі розуміють, що таке “працівник”?

Як такого визначення в законодавстві України не міститься, але цей термін широко вжитий в трудовому законодавстві.

Вікіпедія каже нам наступне “Працівник — трудяща людина, трудівник. Фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, котра використовує найману працю”

Кодекс законів про працю України каже нам, що “Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. “

Тобто працівник — це коли трудова книжка, усний чи письмовий трудовий договір, наказ про прийняття, посадова інструкція, підписання внутрішніх положень/порядків/інструкцій роботодавця про охорону праці, про трудову дисципліну тощо.

А ще є такі договори, як цивільно правові договори (ЦПД чи ЦПХ), які регулюються Цивільним кодексом України.

Що це таке?

Це все інша правова природа. Часто саме на розумінні різниці цивільно правових та трудових перевіряють рівень та компетенцію юриста.

Цивільно правові договори теж укладають із фізичною особою, тобто людиною (НЕ ФОП).

Цивільно -правові договори теж мають ідентичне оподаткування із трудовими:

18 % - податок на прибуток,

22% (якщо не пільгова категорія) — ЄСВ;

1,5 % - військовий збір.

На цьому схожість закінчується, бо ці види регулюють різні нормативно правові акти: там КЗпПУ, а там ЦКУ.

Тому, що трудові договори — це відпустка, це лікарняний, це інші соціальні гарантії, ЦЕ ПОСАДА, ЦЕ ПРАЦІВНИК.

А цивільно правові договори — нема відпустки, лікарняного та інших соціальних гарантій, бо ЦЕ НАДАВАННЯ ПОСЛУГ ЧИ РОБІТ, ЦЕ ВИКОНАВЕЦЬ.

У цивільно — правовому договорі головне саме ПОСЛУГА/РОБОТА, тому цей вид договорів закривається АКТОМ наданих послуг чи виконаних робіт.

Зрозуміло? 

І ось з'являється нова форма ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту”, затверджена Постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1392, яке вступило у силу 05.01.2022.

Те, що видумали новий термін “гіг договори” та не дали визначення — я залишу, це дуже складно. Скажу єдине, що деякі спеціалісти ДФС України думають, що це цивільно правові договори.

Відкриваємо саму форму. І що ми бачимо?

Колонка 5. Категорія особи** - щодо кого треба треба заповнювати форму.

Дивимось далі:

** Категорія особи: 1 - наймані працівники за основним місцем роботи; 2 - працівники за сумісництвом; 3 - гіг-спеціалісти за гіг-контрактом; 4 - працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Нас у даному випадку цікавить 4 категорія (по 3 можна сперечатись).

Тобто законодавець взяв шматочок від трудового законодавства “ПРАЦІВНИК” змішав із “ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ” та вийшов такий коктейль Молотова або мутант.

Якби я б таке зробила десь перед викладачем трудового чи цивільного/господарського права, то мене із універу не випустили б.

Це як “червона метка”, якщо людина не розрізняє трудове та цивільне право.

Для юриста це професійна смерть.

Але то для екпертів та професіоналів, а наші законодавці не такі прості.

Так, милі юридичні особи, Вам не почулось!

Ви тепер маєте повідомляти про оформлення цивільно правових договорів у день їх укладання, бо законодавці прирівняли ЦПД до трудових відносин.

Тут же проблема не у самому повідомленні.

Цивільний кодекс України не забороняє повідомлення, він просто не регламентує правовідносини із державними органами та звітування.

Тобто саме повідомлення можливе!

АЛЕ (!!!)

1. Не у формі, яка розроблена для трудових відносин, має бути інша форма.

2. Не можна вживати фрази “Працівники” відносно “Виконавців”, які надають послуги/роботи за ЦПД.

3. Терміни повідомлення ЦПД мають бути збільшенні відносно трудових договорів.

У даному випадку це аргументовано хоча б тим, що на великих підприємства тільки за 1 день може бути укладено 20-30 таких ЦПД (я працювала юристом на таких виробництвах), тому підприємства не будуть встигати повідомляти та потраплятимуть на штрафи.

Трудових договорів так багато не буває, тому для них повідомлення у 1 день — це нормально.

А щодо законодавців так і хочеться сказати “АСТАНОВИТЕСЬ”, бо заносить!

І так, це іспанський сором.

З повагою.