Сертификация бывает разная: известная и неизвестная, полезная и бесполезная. Как выбрать нужную?
Чего только не потребует работодатель, чтобы заполучить толкового, трудолюбивого, а главное компетентного для данной должности сотрудника. И как только не постарается претендент на рабочее место, чтобы доказать свою компетентность.
Сегодня, как показывает практика, одного диплома об окончании профильного ВУЗа и присвоении квалификации для работодателя не достаточно. И он, конечно же, прав. Потому что, у нас в стране, высшее образование может не получить только совсем ленивый и нерадивый. А современному работодателю нужен специалист:•который не будет на рабочем месте осваивать азы специальности;•сразу внедрится в рабочий процесс;• решит накопившиеся проблемы;•будет на уровне с другими сотрудниками участвовать в принятии решений на благо предприятия. Все мы, при поиске новой работы, встречали в заявках работодателей: «требуется специалист с опытом работы не менее …».
А как доказать этот опыт работы, и чем подтвердить свой профессионализм? А если учесть еще и тот факт, что многие из работодателей не всегда оформляют официально трудовые отношения по той должности, на которой Вы работали ранее.
Мысль о подтверждении квалификации терзает не только претендента на должность, но и самого работодателя. Работодатель, в свою очередь, не всегда обладает столь обширными возможностями, чтобы протестировать будущего сотрудника в узкопрофессиональной области знаний.
И вот тогда нам на помощь приходит сертификация специалиста в той или иной области профессиональных знаний. И замечательно, если она еще и признается мировыми ассоциациями. Чем же сертификат профессионала отличается от ВУЗовского диплома? Тем, что выдается в основном ассоциациями и союзами профессионалов. На сегодняшний день все профессиональные ассоциации дорожат своей репутацией и делают все возможное, для того чтобы сертификаты, ими же подтвержденные, признавались работодателем и приносили пользу претенденту.
Сертификация еще отличается тем, что она проводится не для начинающих, а для специалистов уже состоявшихся. Также дополнительным преимуществом сертификации является и то, что само обучение проводят только практики в той или иной сфере. Сертификат призван подтвердить практический опыт и повысить профессиональный уровень обучающегося, а также дать уверенность работодателю, в том, что его обладатель принесет пользу его компании.
Сразу же возникает вопрос: какую сертификацию выбрать? Сертификат сертификату рознь. Он может быть выдан как отечественными ассоциациями, так и международными. Денежные вложения для их получения тоже разные. И какому из них поверит работодатель.
Как пример можно привести варианты сертификаций бухгалтеров в Украине. На данный момент рынок обучения предлагает несколько видов сертификации бухгалтеров. Из них наиболее известные это САР/CIPA и АССА. Обе сертификации имеют международный статус. При выборе сертификации все будет зависеть от специфики работы предприятия, на котором Вы работаете, или хотите работать и уровня знаний претендента на сертификат. Если Вы претендуете на должность бухгалтера в международную компанию и у Вас есть опыт работы с международными стандартами, то вероятней в данном случае подойдет сертификация АССА. Если Вы начинающий бухгалтер, и никогда не слышали о международных стандартах, то Вам скорее подойдет начальный уровень САР. Кроме этого на данной программе Вы обучаетесь управленческому учету и налоговому, чего не дает сертификация АССА.
В заключение нужно сказать, что при выборе сертификации претендент должен четко понимать, как он будет в дальнейшем строить свою профессиональную карьеру. А работодатель должен требовать только то, что в будущем претендент должен будет выполнять на рабочем месте. И не требовать сертификат по АССА, когда в компании даже и не слышали о международном учете.
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль вчора о 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський вчора о 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
- Искусство наступать на грабли Володимир Стус 31.03.2025 17:05
- Нова судова практика – відсутній обов’язок надсилання копії скарги виконавцю Андрій Хомич 31.03.2025 16:01
- НАБУ: невиправдані надії Георгій Тука 31.03.2025 15:48
- Податкове резидентство для енерготрейдерів з іноземними бенефіціарами Ростислав Никітенко 31.03.2025 12:41
- Фінансова модель університетів майбутнього Віталій Кухарський 31.03.2025 12:21
- Шукайте жінку! Білоруський варіант Євген Магда 31.03.2025 09:09
- Спільний контроль у бізнесі: чому статус має значення? Анастасія Полтавцева 30.03.2025 19:23
-
У рейтингу мільярдерів Forbes з'явилось поповнення від України
Бізнес 28539
-
Колишній власник Галі Балуваної пояснив вихід з бізнесу: Було некомфортно
Бізнес 24773
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
10231
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 9088
-
Порошенко показав декларацію за 2024 рік: заробив понад 4 млрд грн
Бізнес 8267